勞動(dòng)爭議索要賠償
勞動(dòng)仲裁可以要求勞動(dòng)爭議索要賠償 的賠償有:1、拖欠勞動(dòng)爭議索要賠償 的應(yīng)付的工資和提成勞動(dòng)爭議索要賠償 ;2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議索要賠償 ,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
一、勞動(dòng)仲裁可以要求哪些賠償
1、勞動(dòng)仲裁可以要求的賠償有:
(1)拖欠的應(yīng)付的工資和提成;
(2)如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)爭議索要賠償 他勞動(dòng)爭議。
二、不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍
不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有:
1、勞動(dòng)者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛;
2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;
5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;
5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
勞動(dòng)仲裁可以要哪些賠償勞動(dòng)仲裁可以申請勞動(dòng)爭議索要賠償 的賠償有勞動(dòng)爭議索要賠償 :
1、拖欠的工資和提成;
2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議索要賠償 ,還應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議仲裁法》第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁可以申請哪些賠償根據(jù)法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議勞動(dòng)爭議索要賠償 ;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議勞動(dòng)爭議索要賠償 ;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)爭議索要賠償 他勞動(dòng)爭議。
被公司強(qiáng)制解除合同后如何向公司索要賠償被公司強(qiáng)制解除合同后勞動(dòng)爭議索要賠償 ,向公司索要賠償?shù)姆椒ㄈ缦聞趧?dòng)爭議索要賠償 :1、協(xié)商處理勞動(dòng)爭議索要賠償 ;2、協(xié)商不成的勞動(dòng)爭議索要賠償 ,向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁勞動(dòng)爭議索要賠償 ;3、對仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起訴訟?!痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
通過勞動(dòng)局仲裁已經(jīng)確認(rèn),11年到13年的勞動(dòng)關(guān)系,,可以索要哪些賠償呢?通過勞動(dòng)局仲裁已經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)爭議索要賠償 ,11年到13年的勞動(dòng)關(guān)系,可以索要社保賠償。
仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件勞動(dòng)爭議索要賠償 :
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動(dòng)者申請先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。下列勞動(dòng)爭議,除相關(guān)規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;
(三)違反法定程序的;
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
(五)對方當(dāng)事人隱瞞勞動(dòng)爭議索要賠償 了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有相關(guān)規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
勞動(dòng)爭議中哪些情況可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況可以有賠償金?用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭議索要賠償 ,要視情況而論。第一,因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉勞動(dòng)爭議索要賠償 的過失情形,用人單位行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;第二,存在勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情形,即勞動(dòng)者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能履行的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同但需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,用人單位無理由提出解除合同,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除上述三種情況外,用人單位提前解除勞動(dòng)合同均屬違法。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?!笨梢?,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,明顯帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。而且,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付勞動(dòng)爭議索要賠償 了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”