依照法律規(guī)定賠償金的法律依據(jù)是什么 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限賠償金的法律依據(jù)是什么 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的賠償金的法律依據(jù)是什么 ，按一年計(jì)算賠償金的法律依據(jù)是什么 ；不滿六個(gè)月的賠償金的法律依據(jù)是什么 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條賠償金的法律依據(jù)是什么 ：有下列情形之一賠償金的法律依據(jù)是什么 的賠償金的法律依據(jù)是什么 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)是什么 的。2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知賠償金的法律依據(jù)是什么 ，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國家賠償案件時(shí)賠償金的法律依據(jù)是什么 ，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。

法律分析賠償金的法律依據(jù)是什么 ：最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。

根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，賠償金的法律依據(jù)是什么 我國國家賠償?shù)姆N類有三種;一是行政賠償;二是刑事賠償;三是民事、行政訴訟中國家侵權(quán)損害賠償。

行政賠償是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的組織、受行政機(jī)關(guān)委托的組織或個(gè)人行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其賠償金的法律依據(jù)是什么 他組織合法權(quán)益造成的損害;由國家通過侵權(quán)的機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織向受害人所進(jìn)行的賠償。

刑事賠償亦稱冤獄賠償，是指行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)，侵犯當(dāng)事人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，由國家予以的賠償。

民事、行政訴訟中的國家侵權(quán)損害賠償，是指人民法院在民事訴訟、行政訴訟過程中，違法采取對妨害訴訟的強(qiáng)制措施、保全措施或者對判決，裁定及其他生效法律文書執(zhí)行錯(cuò)誤，造成公民、法人和其他組織損害的，由國家所承擔(dān)的賠償責(zé)任。

1、侵犯公民人身自由權(quán)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國家賠償法第26條規(guī)定:“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算?！?/p>

2、侵犯公民生命健康權(quán)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（1）造成身體損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。

（2）造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動(dòng)能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

（3）造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

申請國家賠償者在申請賠償金時(shí)要以自身權(quán)益受損程度為依據(jù)來索要賠償金，切不可漫天要價(jià)或索要賠償金毫無根據(jù)，而具體的金額申請標(biāo)準(zhǔn)可以參照國家賠償金標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)條款。如果所遞交的國家賠償申請被駁回的，可以在稍作修改后重新上訴。

法律依據(jù)：國家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計(jì)算。

雙倍賠償金賠償金的法律依據(jù)是什么 的規(guī)定：用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)是什么 ，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，所指的情況有以下兩種：一是用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定。二是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。

一、勞動(dòng)者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)，解除勞動(dòng)合同的，也就是我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年，在第三年的時(shí)候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護(hù)，此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動(dòng)合同，單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的；

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、由于勞動(dòng)者的過失，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

交通法賠償誤工費(fèi)的法律依據(jù)：侵害賠償金的法律依據(jù)是什么 他人造成人身損害的賠償金的法律依據(jù)是什么 ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害賠償金的法律依據(jù)是什么 他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

【法律分析】

對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形賠償金的法律依據(jù)是什么 ：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的賠償金的法律依據(jù)是什么 ；2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的賠償金的法律依據(jù)是什么 ；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其賠償金的法律依據(jù)是什么 他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上賠償金的法律依據(jù)是什么 ，勞動(dòng)合同法相比勞動(dòng)法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。