法律分析石家莊最低工資2022最新標準 ：2022河北省最低生活保障標準：

一、執(zhí)行時間及標準。

調整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元石家莊最低工資2022最新標準 ，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。

二、適用范圍。

河北省最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。

計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。

四、最低工資標準為應發(fā)標準。

用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見習期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

五、最低工資制度是維護勞動者最基本的勞動報酬權益的重要保障手段，最低工資標準是依法確定的保障勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的剛性底線。各級人力資源和社會保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，切實抓好最低工資制度的貫徹落實，要及時跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導貫徹落實，對違反最低工資制度的行為依法予以查處。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二十六條 職工基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

河北省人社廳印發(fā)石家莊最低工資2022最新標準 的《關于調整最低工資標準的通知》提出，對河北省最低工資標準進行了調整。這次調整，提高了河北省最低工資標準，河北勞動人民的權益進一步得到保障。調整后，河北省月最低工資標準分為四檔，各檔依次為1480元、1420元、1310元、1210元。對應的小時標準也有四個檔次，各檔依次為15元、14元、13元、12元。河北省所公布的最低工資標準適用于全省各個行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執(zhí)行。最低工資是對勞動者付出的體力勞動和腦力勞動的保障，各個省份按照其經濟發(fā)展水平和具體情況，制定不同的最低工資標準。

一、勞動法關于加班費的規(guī)定：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬石家莊最低工資2022最新標準 ；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬石家莊最低工資2022最新標準 ；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、申請勞動爭議仲裁的條件：

1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人石家莊最低工資2022最新標準 ；

2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；

3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；

4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

全國各地最低月工資標準是什么

1、北京月最低工資標準2200元

2、上海月最低工資標準2480元

3、重慶月最低工資標準1800元

4、山西月最低工資標準一檔：1700元石家莊最低工資2022最新標準 ，二檔：1600,元石家莊最低工資2022最新標準 ，三檔：1560元

5、湖南月最低工資標準一檔：1700元，二檔：1540元，三檔：1380元

6、河北月最低工資標準一檔：1900元，二檔：1790元，三檔：1680元

7、遼寧月最低工資標準一檔：1810元，二檔：1610元，三檔：1480元

8、貴州月最低工資標準一檔：1790元，二檔：1670元，三檔：1570元

9、福建月最低工資標準一檔：1800元，二檔：1720元，三檔：1570元

10、內蒙古月最低工資標準一檔：1760元，二檔1660元，三檔1500元

11、吉林月最低工資標準一檔：1780元，二檔1680元，三檔1580元

12、江蘇月最低工資標準一檔：2020元，二檔：1830元，三檔：1620元

13、四川月最低工資標準一檔：1780元，二檔：1650元 ，三檔：1550元

最低工資標準規(guī)定

用人單位依法繳納石家莊最低工資2022最新標準 的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供石家莊最低工資2022最新標準 了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。

最低工資標準每一至三年調整一次。

河北省最低工資標準是這樣的：

1、對于全日制工石家莊最低工資2022最新標準 ，有四個檔次的最低標準石家莊最低工資2022最新標準 ，分別為1900元、1790元、1680元、1580元，具體地區(qū)的標準可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部進行詢問；

2、對于非全日制工，也有四個檔次的最低標準，分別為對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元，具體的地區(qū)可以向政府部門進行咨詢。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

法律分析石家莊最低工資2022最新標準 ：調整的月最低工資標準四檔分別為1900元、1790元、1680元、1580元石家莊最低工資2022最新標準 ，對應的小時最低工資標準分別為19元、18元、17元、16元。2017年6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標準。其中，天津宣布從今年7月1日起上調最低工資標準，由每月1950元調整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元調整為每人每小時20.8元。

青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標準由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調整為1500元/月人。

至此，2017年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調最低工資標準。

此前，從4月1日起，上海月最低工資標準從2190元調整到2300元;從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標準提高為1680元/月;從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標準提高為1810元;從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標準提高為1700元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬石家莊最低工資2022最新標準 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬石家莊最低工資2022最新標準 ；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律分析：最低工資指勞動者在法定工作時間提供石家莊最低工資2022最新標準 了正常勞動石家莊最低工資2022最新標準 的前提下石家莊最低工資2022最新標準 ，其用人單位支付石家莊最低工資2022最新標準 的最低金額石家莊最低工資2022最新標準 的勞動報酬。

情況：

一、雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下；

二、試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動；

三、企業(yè)下崗待工人員和女職工因生育、哺乳請長假而下崗的；

四、職工患病或非因工負傷治療期間。擬定和調整最低工資標準，應先報勞動保障部征求意見，報出25日內未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布，并報國務院備案，同時抄送勞動保障部。最低工資標準不包括社保費。本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

法律依據：《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。