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勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.14
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償,解除或者終止合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、特殊情形下支付的工資,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償?shù)墓べY包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼和津貼勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償,獎(jiǎng)金和特殊情形下支付勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償?shù)墓べY,《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬總額,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第??七條 勞動(dòng)合同法第四?七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??資按照勞動(dòng)者應(yīng)得?資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)?資或者計(jì)件?資以及獎(jiǎng)?、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收?,本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償?shù)?,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償。
機(jī)關(guān)單位協(xié)商賠償崗位補(bǔ)貼能作為賠償嗎?

勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 你好勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ,單位協(xié)商賠償崗位補(bǔ)貼是不可以作為賠償勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的。

請(qǐng)問(wèn):解除勞動(dòng)合同,像職務(wù)津貼,崗位津貼有沒(méi)有賠償?

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼和津貼勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ,獎(jiǎng)金和特殊情形下支付勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ,解除或者終止合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、特殊情形下支付的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

崗位津貼算不算在工傷賠款里面

在計(jì)算工傷賠償時(shí)勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ,應(yīng)將崗位津貼計(jì)算在內(nèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第六十四條 本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償 ;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第??七條 勞動(dòng)合同法第四?七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??資按照勞動(dòng)者應(yīng)得?資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)?資或者計(jì)件?資以及獎(jiǎng)?、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收?。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終?前12個(gè)?的平均?資低于當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者?作不滿12個(gè)?的,按照實(shí)際?作的?數(shù)計(jì)算平均?資。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

勞動(dòng)合同糾紛獲得多少賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同糾紛獲得多少賠償:根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的 ...
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感謝當(dāng)事人贊譽(yù)滿滿的錦旗!交通事故案件成功和解,經(jīng)過(guò)一次又一次談判,金額上的一次又一次據(jù)理力爭(zhēng),最終促成了圓滿的結(jié)果,幫助傷者拿到了20萬(wàn)元的滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

公司因勞動(dòng)糾紛賠償員工金額

勞動(dòng)賠償金如何計(jì)算勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法:用人單位依法解除勞動(dòng)合同1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年公司因勞動(dòng)糾紛賠償員工金額的,按12年算)2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病 ...
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交通事故肋骨骨折只要達(dá)到6根就可以平,傷殘都是可以和解解決的,但是呢,要提醒大家,交通事故呢,有些傷是不適合和解的,比如大關(guān)節(jié)傷或者顱腦傷,這些呢,后遺癥風(fēng)險(xiǎn)都比較大,如果和解解決,將來(lái)一旦發(fā)生了后遺癥或并發(fā)癥,就很難再向?qū)Ψ剿髻r了。通常情況下,我們建議第一次索賠通過(guò)訴訟解決,保留后續(xù)的追訴權(quán),這樣一旦將來(lái)再發(fā)生后遺癥,我們還可以找對(duì)方繼續(xù)索賠,這樣才是對(duì)我們傷者最有利的保障。如果你有交通事故問(wèn)題,可以后臺(tái)留言,我來(lái)幫你處理。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

勞動(dòng)糾紛中的賠償金

與法定解除不同的是,約定解除不能由一方自主決定,而必須是雙方的行為,其解除的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定情形的出現(xiàn),只要當(dāng)事人雙方在真實(shí)意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如何計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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從收集材料到法庭辯論,每一步都凝聚著元甲律師的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè),全力維護(hù)交通事故受害人的最大權(quán)益!北京順義區(qū)交通事故,傷者次要責(zé)任,評(píng)上十級(jí)傷殘,通過(guò)庭審獲得賠償款合計(jì)34萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

11-25 11:44

勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工賠償金是按照基本工資賠償嘛【法律分析】勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償:用人單位辭退員工勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償?shù)馁r償金勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償,不是依據(jù)其基本工資勞動(dòng)糾紛按基本工資賠償,而是根據(jù)其 ...
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收到來(lái)自一位90歲高齡老人的感謝錦旗!2023年3月,北京延慶區(qū)交通事故,傷者90歲高齡,造成肋骨、腰椎骨折,元甲律師助力評(píng)上兩處十級(jí)傷殘,獲得20萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 14:25

勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定勞動(dòng)糾紛崗位補(bǔ)貼要不要賠償,解除或者終止合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月 ...
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