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企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付

在線問法 時間: 2024.02.13
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工傷賠償是由誰賠償?shù)墓r償可由工傷保險基金支付企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付,如果單位參加了工傷保險企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付,當職工遭到工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付的,可以從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等。
員工報工傷保險的傷殘補助金由誰賠償?

工傷認定后傷殘補助由誰支付賠償?

對于單位為員工繳納工傷保險企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 的企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 ,職工依法享受工傷醫(yī)療待遇企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 ,有工傷保險基金和單位共同承擔工傷賠償責任。

對于單位未繳納工傷保險企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 的,職工的工傷賠償由單位全部承擔。

工傷依法享受醫(yī)藥費、輔助器具費、停工留薪工資待遇、護理費、交通費報銷。另外,根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。

綜上所述,關(guān)于工傷認定后傷殘補助由誰支付的問題,需要根據(jù)用人單位為勞動者交納工傷保險的具體情況來判斷,對于用人單位沒有為勞動者辦理工傷保險的情況,職工的傷殘補助由用人單位全部支付,當用人單位為職工辦理了工傷保險時,職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程承擔。

工傷賠償是由誰賠償?shù)?/strong>

工傷賠償可由工傷保險基金支付企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 ,如果單位參加了工傷保險企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 ,當職工遭到工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 的,可以從工傷保險基金中支付工傷醫(yī)療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等。另外,除了從工傷保險基金中支付外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

由誰支付工傷賠償金由單位支付?

勞動者在認定為工傷后企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 ,所要追償企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 的工傷賠償金,該由誰來支付呢關(guān)于 勞動者工傷 的賠償,根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同——一、由 工傷保險基金 支付的項目如果用人單位參加企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 了工傷保險的,當職工遭到工傷,經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或作出 勞動能力鑒定 的,可以從工傷保險基金中支付以下項目企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 : (1)工傷醫(yī)療費;(2)輔助器具配置費;(3) 一次性傷殘補助金 ;(4)傷殘津貼;(5)生活護理費;(6)喪葬補助金;(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;(8)一次性工亡補助金;(9)康復(fù)性治療費用;(10)工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等;(11) 一次性工傷醫(yī)療補助金 ;(12)勞動能力鑒定費;二、由用人單位支付的項目除了從工傷保險基金中支付外,用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金企業(yè)員工傷殘賠償由誰來付 : (1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費:住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費,由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 (2)停工留薪期工資:工傷職工停工留薪期內(nèi)的 工資福利待遇 不變,由用人單位按月支付;生活不能自理的,由用人單位派人護理,所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。 (3)傷殘津貼:傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工,由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。 (4)一次性傷殘就業(yè)補助金:傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工,由用人單位以 解除勞動關(guān)系 時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付一次性傷殘就業(yè)補助金。另外,如果用人單位應(yīng)當參加而 未參加工傷保險 的,在此期間 職工發(fā)生工傷 的,由該用人單位按照國家規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。

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