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公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.10
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財(cái)務(wù)人員遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙,該負(fù)多少賠償責(zé)任根據(jù)具體情況而定公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少,責(zé)任人賠償須有單位公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少的管理制度作支持,同時(shí)須遵守法律規(guī)定,出納被騙60萬(wàn)公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少,該付公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧?dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付,如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)因出納的過(guò)失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的,可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來(lái)給付賠償責(zé)任。
財(cái)務(wù)人員遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙,該負(fù)多少賠償責(zé)任

根據(jù)具體情況而定公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 ,責(zé)任人賠償須有單位公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 的管理制度作支持,同時(shí)須遵守法律規(guī)定。除了本人能預(yù)支賠償外,如果從工資中扣除損失賠償時(shí)一般不能超過(guò)工資收入的20%,且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網(wǎng)絡(luò)詐騙應(yīng)當(dāng)首先報(bào)案,由公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查,進(jìn)行追贓返款減少損失,如果無(wú)法追回來(lái)或者只追回來(lái)部分錢款,對(duì)于剩下的損失,單位可以再按責(zé)任人過(guò)錯(cuò)大小進(jìn)行追償。網(wǎng)絡(luò)詐騙是指以非法占有為目的,利用互聯(lián)網(wǎng)采用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法,騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。 其花樣繁多,行騙手法日新月異,常用手段有假冒好友、網(wǎng)絡(luò)釣魚、網(wǎng)銀升級(jí)詐騙等,主要特點(diǎn)有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財(cái)物所有權(quán)。有些犯罪活動(dòng),雖然也使用某些欺騙手段,甚至也追求某些非法經(jīng)濟(jì)利益,但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。所以,不構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對(duì)象,僅限于國(guó)家、集體或個(gè)人的財(cái)物,而不是騙取其他非法利益。其對(duì)象,也應(yīng)排除金融機(jī)構(gòu)的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財(cái)物,數(shù)額較大的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財(cái)物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不交出的,依照前款的規(guī)定處罰。本條罪,告訴的才處理。

財(cái)務(wù)被騙的賠償標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 ,如果被騙人有過(guò)錯(cuò)公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 的公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 ,按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 的,則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí),可以從其工資中扣除,但金額一般不能超過(guò)工資收入的20%,且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬(wàn),該付多少責(zé)任和賠償?

出納被騙60萬(wàn)公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 ,該付公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧?dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒(méi)有對(duì)因出納的過(guò)失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的,可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來(lái)給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的,最終付款的時(shí)候,一般是會(huì)由業(yè)務(wù)部門來(lái)發(fā)起的,然后公司會(huì)逐級(jí)進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全,出納仍然付款了,這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任,如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,并還能單方面開(kāi)除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除,但是扣除出納每月的工資不可以超過(guò)每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?huì)計(jì)審核的不嚴(yán)格,會(huì)計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒(méi)有任何支付的制度,公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任,要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商,之后協(xié)商不了可以詢問(wèn)專業(yè)人士,明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理,警察可能會(huì)把錢追回來(lái)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 ;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 ;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其公司財(cái)務(wù)被詐騙應(yīng)該賠償多少 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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