通過職務便利詐騙財務,這本就屬于一種違法行為財務被詐騙想還錢給公司 ，已經把款項揮霍,就應該讓揮霍款項財務被詐騙想還錢給公司 的人把這個錢補回來。公司說不會承擔責任財務被詐騙想還錢給公司 的。

根據(jù)具體情況而定財務被詐騙想還錢給公司 ，責任人賠償須有單位的管理制度作支持財務被詐騙想還錢給公司 ，同時須遵守法律規(guī)定。除了本人能預支賠償外，如果從工資中扣除損失賠償時一般不能超過工資收入的20%，且實發(fā)工資不能低于當?shù)刈畹凸べY水平。

法律分析

遭遇網絡詐騙應當首先報案，由公安機關立案調查，進行追贓返款減少損失，如果無法追回來或者只追回來部分錢款，對于剩下的損失，單位可以再按責任人過錯大小進行追償。網絡詐騙是指以非法占有為目的，利用互聯(lián)網采用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。 其花樣繁多，行騙手法日新月異，常用手段有假冒好友、網絡釣魚、網銀升級詐騙等，主要特點有空間虛擬化、行為隱蔽化等。詐騙罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產所有權。所以，不構成詐騙罪。詐騙罪侵犯的對象，僅限于國家、集體或個人的財物，而不是騙取其財務被詐騙想還錢給公司 他非法利益。其對象，也應排除金融機構的貸款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百六十六條 詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

第二百七十條 將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。將他人的遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不交出的，依照前款的規(guī)定處罰。本條罪，告訴的才處理。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條財務被詐騙想還錢給公司 ：公司要求出納全額賠付不合法。

如果員工的過錯或重大過失造成公司的損失財務被詐騙想還錢給公司 ，公司是有權要求員工進行賠償?shù)?。就財務被詐騙想還錢給公司 你說的情況來看財務被詐騙想還錢給公司 ，公司一直使用qq群交流，而這種工作交流的方式已經成為了習慣，造成這種情況可能是出納沒預料到的，但是出納也不是沒有責任。

因為出納有義務認真確認每個工作任務的準確性（比如說打電話確認或是當面確認等），這種風險也是可以避免的，而出納未盡到這樣的義務，也應該承擔相應的責任，但不應該承擔全部責任。可以與公司協(xié)商，或是委托律師代為處理。

擴展資料：

相關案例：

騙子利用電話或者QQ等聊天記錄，冒充是公司老板，要求員工轉賬，這樣的電信詐騙屢見不鮮，經常讓一些公司損失慘重。合肥一家公司就遭遇了這樣的騙局，被騙走了100多萬。事發(fā)后，這家公司認為，公司被騙主要責任在財務總監(jiān)，一紙訴狀將財務總監(jiān)告上法庭，要求賠償。

近日，合肥市中院作出了終審判決，財務總監(jiān)被判賠償8萬元。公司發(fā)現(xiàn)被騙后立刻報警求助，在警方的協(xié)助下最終追回16萬余元。去年7月2日，警方對這起電信詐騙案予以立案，但目前偵查未果。今年2月1日，該公司作出“關于對2015年6月30日QQ詐騙案的處理通報”。

作出對財務總監(jiān)馬某追究法律責任、對行政主管張某某扣發(fā)尚未發(fā)放的工資2905元并解聘、對出納和會計罰款5萬、3萬元的決定。該公司將馬某告上高新區(qū)法院，要求其賠償公司損失78萬余元。高新區(qū)法院認為，馬某在公司被詐騙案件中存在一定的過失。

結合其收入標準、過錯程度以及公司對其財務被詐騙想還錢給公司 他相關人員的處罰標準等因素，判馬某承擔8萬元損失。一審判決后，該公司和馬某均提起上訴。公司認為，馬某賠償過低。

而馬某認為，其基于對行政主管張某某的信任以及之前有通過財務出納直接與楊某某聯(lián)系轉賬的慣例，公司財務、會計制度不完善，存在內外賬混同情況及不規(guī)范操作行為，是導致公司被騙的主要原因。近日，合肥市中院終審判決，維持原判。

參考資料：人力資源和社會保障部-工資支付暫行規(guī)定

參考資料：人民網-財務總監(jiān)被QQ詐騙損失百萬 被公司告上法庭判賠8萬

有點牽強財務被詐騙想還錢給公司 ，要待案件查結后財務被詐騙想還錢給公司 ，再根據(jù)責任大小財務被詐騙想還錢給公司 ，結合公司規(guī)章制度再做處理。