根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條打完辭職報(bào)告直接走了 ：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

所以如果交打完辭職報(bào)告直接走了 了辭職信后直接走人，可能會(huì)有如下后果：

給單位造成打完辭職報(bào)告直接走了 了損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的;

2.失去上月及本月工資打完辭職報(bào)告直接走了 ；

擴(kuò)展資料

勞動(dòng)合同的解除與終止：

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其打完辭職報(bào)告直接走了 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料：百度百科-勞動(dòng)法

【法律分析】：提前一個(gè)月打辭職報(bào)告可以直接走。如果是正式同員工打完辭職報(bào)告直接走了 的話打完辭職報(bào)告直接走了 ，只要提前三十日以書面形式通知用人單位打完辭職報(bào)告直接走了 ，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。如果領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。自動(dòng)離職要進(jìn)行離職管理交接，離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會(huì)造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請(qǐng)表》、《離職職員工作交接單》。員工必須首先完整填寫《離職職員申請(qǐng)表》的各項(xiàng)信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工遞交辭職報(bào)告后，直接走人了，該如何處理打完辭職報(bào)告直接走了 ？可以按照曠工處理，適當(dāng)罰款。大部分公司都是壓一個(gè)月工資，可以以罰款名義進(jìn)行處罰。理論上好說好散，適當(dāng)罰款就可以，也不要做到太絕，畢竟做人留一線，日后好相見。而且從本質(zhì)上來看，雖然離職員工也有責(zé)任，但這種罰款一定是違反勞動(dòng)法打完辭職報(bào)告直接走了 的。

員工提交辭職報(bào)告，未做交接離職，分為兩個(gè)大的錯(cuò)誤點(diǎn)。

1.未按公司規(guī)定辦事，未履行合同規(guī)定條款。

公司既然規(guī)定了離職需要做交接，那就必須執(zhí)行，違反公司規(guī)定，公司有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重甚至辭退。辭職的話，根據(jù)工種也有時(shí)間限制，比如普工提前15天打報(bào)告，辦公室提前30天打報(bào)告等。

合同條款一定也有關(guān)于辭職的相關(guān)事宜，不交接離開，錯(cuò)誤非常明顯，違反合同，對(duì)員工非常不利。沒合同的另說。

2.對(duì)公司造成一定危害，比如影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失等，這些都可以作為理由來對(duì)員工進(jìn)行懲罰。

公司的管理，要按照章程辦事，這對(duì)公司的有序發(fā)展有非常大的幫助，但是話又說回來，法外無外乎人情。

對(duì)于這么草率離開的人，可能打完辭職報(bào)告直接走了 他們已經(jīng)不在乎那點(diǎn)工資了，即使在乎，少做處罰就把工資結(jié)算給人家吧，畢竟都是血汗錢。當(dāng)然懲戒還是要有的，否則以后的公司如何管理？靈活掌握，適當(dāng)處置。

員工遞交辭職報(bào)告后，直接走人了，這種情況基本屬于曠離，勞動(dòng)者這樣做不符合勞動(dòng)合同的，遇到這種情況一般企業(yè)都會(huì)有相應(yīng)的處罰，扣除部分獎(jiǎng)金或績(jī)效考核，還有滿勤獎(jiǎng)等等。因?yàn)閯趧?dòng)法相互保護(hù)，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都有保護(hù)，員工離職需要給企業(yè)相應(yīng)時(shí)間招新員工，新員工會(huì)有個(gè)時(shí)間過度，培訓(xùn)學(xué)習(xí)，關(guān)鍵崗位需要的時(shí)間更長(zhǎng)。

在用人單位沒有過錯(cuò)打完辭職報(bào)告直接走了 的正常情況下，勞動(dòng)者向用人單位遞交辭職報(bào)告后是不能立即走人的，否則用人單位可以按照違反勞動(dòng)紀(jì)律來處理。

勞動(dòng)者在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記打完辭職報(bào)告直接走了 ：要求用人單位在自己的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者沒有按照正常的辭職程序辭職的打完辭職報(bào)告直接走了 ，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1、《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、、現(xiàn)在很多公司在錄用新員工時(shí)都會(huì)做背景調(diào)查，其中調(diào)查的一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容就是你為什么離職、離職時(shí)跟原公司的關(guān)系如何。一旦您被新公司知道沒有按照規(guī)定提前一個(gè)月辭職以及直接撂挑子走人了，那就會(huì)被認(rèn)為是一位極不負(fù)責(zé)任的人。這樣的人是絕不可能被錄用的。4、正式員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司，而且還有義務(wù)做好工作交接，辦理離職手續(xù)。而一般公司對(duì)待未經(jīng)同意擅自離職的員工也都有相應(yīng)的處理方法。最常見的就是不給結(jié)算工資、不開離職證明。即使您不在乎這點(diǎn)工資，但是拿不到離職證明就很難在新的公司入職。因?yàn)?，為了?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，幾乎所有公司都要求新員工提交上一家公司的離職證明。拓展資料第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金打完辭職報(bào)告直接走了 ：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的打完辭職報(bào)告直接走了 ；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與其打完辭職報(bào)告直接走了 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，4、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。參考資料打完辭職報(bào)告直接走了 ：