社保補(bǔ)繳不受2年時(shí)效限制，符合哪些條件可以補(bǔ)繳？下面就我們來(lái)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。

社保法要求，單位有責(zé)任和義務(wù)為員工繳納社保，可是許多人們?cè)趩挝还ぷ?，單位卻沒(méi)有為其繳納社保，發(fā)生社保追訴期不受兩年限制案例 了單位應(yīng)繳未繳個(gè)人社保的狀況。

伴隨著社保交費(fèi)規(guī)章制度的管控加強(qiáng)，2020年之后，這類不給員工繳納社保的狀況現(xiàn)已越來(lái)越低了。

假如如今發(fā)覺(jué)單位不給員工繳納社保，最好的辦法便是馬上找單位商議，規(guī)定單位繳納社保并補(bǔ)繳之前應(yīng)交未交的個(gè)人社保，商議不了，可以去本地社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，一般來(lái)說(shuō)，投訴通過(guò)率100%。

但針對(duì)超出2年的單位應(yīng)繳未繳個(gè)人社保的狀況，許多地區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通常以超出2年時(shí)效為由，回絕為員工補(bǔ)繳社保。

實(shí)際上，個(gè)人社保單位的這樣的行為不是對(duì)的，假如單位應(yīng)繳未繳個(gè)人社保事實(shí)清楚，個(gè)人社保單位應(yīng)當(dāng)沒(méi)有理由為員工補(bǔ)繳社保，而不會(huì)受到2年時(shí)效的限定，這是為什么呢？

自2005年至今，養(yǎng)老保險(xiǎn)金經(jīng)歷了17連增，2022年早已明確18連增，很多人退休后借助養(yǎng)老保險(xiǎn)金過(guò)上錦衣玉食的日常生活，由此可見(jiàn)離休前繳納社保是那么的關(guān)鍵。

如今，愈來(lái)愈多的人早已了解到個(gè)人社保的必要性，針對(duì)以前單位沒(méi)有為自己繳納社保的狀況，期待根據(jù)補(bǔ)繳社保的方法來(lái)提升繳費(fèi)年限，便于自身能準(zhǔn)時(shí)離休，得到較高的養(yǎng)老金待遇。但是，許多有補(bǔ)繳歷經(jīng)的人都體現(xiàn)，個(gè)人社保單位通常會(huì)用超出2年時(shí)效為由，回絕個(gè)人社保補(bǔ)繳。這一2年的時(shí)效從哪里來(lái)的？來(lái)源便是《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

2004年12月逐漸執(zhí)行的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條的要求，針對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的方式在2年之內(nèi)未被社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)發(fā)覺(jué)，也未被檢舉、舉報(bào)的，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)不會(huì)再依法查處。個(gè)人社保單位通常會(huì)為此為根據(jù)，針對(duì)單位應(yīng)繳未繳個(gè)人社保超出2年的，就不許補(bǔ)繳了。

實(shí)際上，個(gè)人社保單位的作法是失誤的。在（人社廳建字〔2017〕105號(hào)）的資料中，國(guó)家人社部表明，2年的時(shí)效分辨，應(yīng)自違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個(gè)人行為產(chǎn)生之日測(cè)算，若是持續(xù)情況，自主為終結(jié)之日起測(cè)算。

但《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》（勞動(dòng)保障部令第16號(hào)）以及社保追訴期不受兩年限制案例 他相關(guān)個(gè)人社保管理制度，均未對(duì)個(gè)人社保清繳公司扣費(fèi)問(wèn)題設(shè)定追訴期。個(gè)人社保補(bǔ)繳不會(huì)受到2年時(shí)效的管束。

最高法確立，補(bǔ)繳社保不會(huì)受到2年時(shí)效限定。在《最高人民法院行政法官專業(yè)會(huì)議紀(jì)要（七）》中，有針對(duì)這個(gè)問(wèn)題的辨別規(guī)范。關(guān)鍵有二點(diǎn)主要內(nèi)容社保追訴期不受兩年限制案例 ：一是社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條要求，以公司未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人行為在2年之內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被檢舉、舉報(bào)為由不會(huì)再依法查處的，人民法院不予以適用社保追訴期不受兩年限制案例 ；二是被告方要求執(zhí)行以上依法查處崗位職責(zé)，且可以給予相對(duì)應(yīng)原材料基本證實(shí)公司存有未依規(guī)交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的，人民法院理應(yīng)宣判勒令相關(guān)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)執(zhí)行相對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)。

現(xiàn)階段相關(guān)的個(gè)人社保層面的法律制度關(guān)鍵有：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》（注：2021年12月22日廢除）等。

這種個(gè)人社保法律制度，均未對(duì)社保清繳公司扣費(fèi)問(wèn)題設(shè)定追訴期。因而，社保機(jī)構(gòu)追討單位的個(gè)人社?？圪M(fèi)不會(huì)受到2年追訴期的限定。個(gè)人社保單位回絕個(gè)人社保補(bǔ)繳，是搞混了定義。2年的追訴期對(duì)于的公司的違紀(jì)行為，對(duì)用工單位未立即全額繳納社保的違紀(jì)行為，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展追討和懲罰。

勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)章的規(guī)定的2年時(shí)效，歸屬于行政執(zhí)法時(shí)效，是行政處罰法的根據(jù)，歸屬于違紀(jì)行為的起訴要求。而個(gè)人社保征收歸屬于行政征收個(gè)人行為，歸屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的追討。二者特性擁有本質(zhì)上的差別。單位或是員工規(guī)定單位補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳個(gè)人社保，并不是依法查處企業(yè)違紀(jì)行為，反而是規(guī)定企業(yè)把個(gè)人社保應(yīng)繳未繳社?？圪M(fèi)補(bǔ)繳罷了。

個(gè)人社保愈來(lái)愈關(guān)鍵，早已變成退休后最重要的經(jīng)濟(jì)來(lái)源了，單位繳納社保是單位的責(zé)任，是法律法規(guī)明文規(guī)定的。假如單位有應(yīng)繳未繳個(gè)人社保的狀況，就需要英勇地開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)，而且還需要了解怎樣開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)。維權(quán)時(shí)，假如個(gè)人社保單位以2年的個(gè)人社保補(bǔ)繳時(shí)效為由回絕個(gè)人社保補(bǔ)繳，只需大伙兒堅(jiān)持不懈行政裁決或是行政訴訟法，最后或是能獲得夢(mèng)想的結(jié)果，或許全過(guò)程艱辛，但見(jiàn)到所換得的結(jié)果，再艱辛的消費(fèi)者維權(quán)全過(guò)程也是非常值得的，社保追訴期不受兩年限制案例 你覺(jué)得呢？

為維護(hù)參保人員社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益社保追訴期不受兩年限制案例 ，強(qiáng)化征繳清欠工作社保追訴期不受兩年限制案例 ，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到超過(guò)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條第一款2年的追訴期投訴后，一般也按程序進(jìn)行受理。對(duì)能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決，以減少企業(yè)職工臨近退休時(shí)要求企業(yè)足額補(bǔ)繳欠費(fèi)的問(wèn)題發(fā)生。

社會(huì)保險(xiǎn)社保追訴期不受兩年限制案例 的訴訟時(shí)效規(guī)定：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)社保追訴期不受兩年限制案例 ，也未被舉報(bào)、投訴的社保追訴期不受兩年限制案例 ，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限社保追訴期不受兩年限制案例 ，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算?！?/p>

從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒(méi)有權(quán)利管理。

從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

擴(kuò)展資料：

訴訟保險(xiǎn)制度是指投保人通過(guò)購(gòu)買確定險(xiǎn)種(訴訟險(xiǎn))，以使得在自己與社保追訴期不受兩年限制案例 他人發(fā)生民事訴訟時(shí)，由保險(xiǎn)公司通過(guò)理賠方式向投保人支付訴訟費(fèi)用的保險(xiǎn)制度。

目前，訴訟保險(xiǎn)制度在西方已經(jīng)運(yùn)行一個(gè)世紀(jì)之久，已經(jīng)成為一種相當(dāng)規(guī)范化、體系化的制度，在很大程度上保障當(dāng)事人接近正義，解決了當(dāng)事人因經(jīng)濟(jì)原因而出現(xiàn)的“權(quán)力貧困”的問(wèn)題。具體而言，訴訟保險(xiǎn)制度具有以下意義：

1.訴訟保險(xiǎn)制度能夠充分保障當(dāng)事人的訴權(quán)，實(shí)現(xiàn)接近正義的客觀需要。

目前各國(guó)普遍規(guī)定對(duì)民事訴訟采用收費(fèi)制，包括案件受理費(fèi)、律師費(fèi)，另外還有鑒定費(fèi)、證人費(fèi)、差旅費(fèi)等其他訴訟費(fèi)用，對(duì)當(dāng)事人而言，這已經(jīng)成為一種沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使民事訴訟成為一種“成本相當(dāng)高”的制度。

設(shè)立訴訟保險(xiǎn)制度，可以使當(dāng)事人通過(guò)投保的方式將自身的訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，轉(zhuǎn)嫁到社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)中，從而降低和減少訴訟給當(dāng)事人帶來(lái)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，在此基礎(chǔ)上獲得行使訴權(quán)和接近正義的保障。

2.訴訟保險(xiǎn)制度能夠減輕法律援助的壓力。

設(shè)立訴訟保險(xiǎn)制度，可以使一部分有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的民眾從對(duì)法律援助的期望轉(zhuǎn)向投入與回報(bào)相均衡的訴訟保險(xiǎn)中來(lái)，這樣既不會(huì)影響法律對(duì)貧困者維權(quán)的救濟(jì)，同時(shí)也在很大程度上保障了中等收入者維權(quán)的可行性，從而實(shí)現(xiàn)法律救濟(jì)的合理化和最大化。

3.訴訟保險(xiǎn)制度能夠穩(wěn)定律師收入，提高律師業(yè)服務(wù)水平，形成訴訟保險(xiǎn)業(yè)務(wù)與律師業(yè)務(wù)相互促進(jìn)的局面。

訴訟保險(xiǎn)制度可以減緩當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)壓力，而且，保障了當(dāng)事人能夠自由選擇由保險(xiǎn)公司付費(fèi)的律師，這樣當(dāng)事人會(huì)更積極地聘請(qǐng)具備法律專業(yè)知識(shí)的律師幫助自己進(jìn)行訴訟。

同時(shí)，保險(xiǎn)公司為當(dāng)事人提供侯選律師的做法不僅使律師代理訴訟案件的機(jī)會(huì)增多，而且律師為了能夠更好的代理訴訟保險(xiǎn)訴訟，必然會(huì)通過(guò)提高其自身的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平來(lái)同其他律師競(jìng)爭(zhēng)，從而最終促進(jìn)律師業(yè)的健康發(fā)展。

4.訴訟保險(xiǎn)制度可使訴訟風(fēng)險(xiǎn)在社會(huì)上得到最大程度的分散，并促使當(dāng)事人通過(guò)司法救濟(jì)手段來(lái)積極地維護(hù)自己的合法權(quán)益，最終提高公民的維權(quán)意識(shí)與法制觀念。

訴訟保險(xiǎn)的市場(chǎng)運(yùn)作保障了訴訟保險(xiǎn)不會(huì)受到國(guó)家資金投入和律師勞動(dòng)數(shù)量等變量的制約。這種優(yōu)勢(shì)首先表現(xiàn)為利用訴訟保險(xiǎn)的當(dāng)事人提供了轉(zhuǎn)化其訴訟風(fēng)險(xiǎn)的外部有利環(huán)境 。

其次，訴訟保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)模式是保險(xiǎn)業(yè)的操作方式，由參加訴訟保險(xiǎn)的所有投保人來(lái)分化某一具體的投保人的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。這樣投保人就通過(guò)確定的金錢代價(jià)換回訴訟風(fēng)險(xiǎn)的極大縮小化。

參考資料來(lái)源：百度百科-訴訟保險(xiǎn)制度

法律分析：有規(guī)定年限，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法社保追訴期不受兩年限制案例 的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用社保追訴期不受兩年限制案例 的，則員工的法定強(qiáng)制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障部門發(fā)現(xiàn)的，且也并未被舉報(bào)或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門也不會(huì)再進(jìn)行查處，即超過(guò)兩年的不繳納社保的行為，是在社保部門行政權(quán)限范圍之外。勞動(dòng)仲裁1年有效，訴訟2年有效，過(guò)期了，不必理會(huì)。單位沒(méi)有繳納社保的行為一直繼續(xù)侵害，是沒(méi)有時(shí)效限制的。由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)者未能參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁可不按時(shí)效的限制，予以支持。對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人原因造成未能參加社會(huì)保險(xiǎn)而要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)仲裁對(duì)時(shí)效內(nèi)的應(yīng)以支持，超過(guò)時(shí)效部分則不予支持。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。