社保補繳不受2年時效限制，符合哪些條件可以補繳？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。

社保法要求，單位有責任和義務為員工繳納社保，可是許多人們在單位工作，單位卻沒有為其繳納社保，發(fā)生社保追訴期不受兩年限制案例 了單位應繳未繳個人社保的狀況。

伴隨著社保交費規(guī)章制度的管控加強，2020年之后，這類不給員工繳納社保的狀況現(xiàn)已越來越低了。

假如如今發(fā)覺單位不給員工繳納社保，最好的辦法便是馬上找單位商議，規(guī)定單位繳納社保并補繳之前應交未交的個人社保，商議不了，可以去本地社保機構舉報，一般來說，投訴通過率100%。

但針對超出2年的單位應繳未繳個人社保的狀況，許多地區(qū)社保經(jīng)辦機構通常以超出2年時效為由，回絕為員工補繳社保。

實際上，個人社保單位的這樣的行為不是對的，假如單位應繳未繳個人社保事實清楚，個人社保單位應當沒有理由為員工補繳社保，而不會受到2年時效的限定，這是為什么呢？

自2005年至今，養(yǎng)老保險金經(jīng)歷了17連增，2022年早已明確18連增，很多人退休后借助養(yǎng)老保險金過上錦衣玉食的日常生活，由此可見離休前繳納社保是那么的關鍵。

如今，愈來愈多的人早已了解到個人社保的必要性，針對以前單位沒有為自己繳納社保的狀況，期待根據(jù)補繳社保的方法來提升繳費年限，便于自身能準時離休，得到較高的養(yǎng)老金待遇。但是，許多有補繳歷經(jīng)的人都體現(xiàn)，個人社保單位通常會用超出2年時效為由，回絕個人社保補繳。這一2年的時效從哪里來的？來源便是《勞動保障監(jiān)察條例》。

2004年12月逐漸執(zhí)行的《勞動保障監(jiān)察條例》第20條的要求，針對違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的方式在2年之內(nèi)未被社會保障行政機關發(fā)覺，也未被檢舉、舉報的，社會保障行政機關不會再依法查處。個人社保單位通常會為此為根據(jù)，針對單位應繳未繳個人社保超出2年的，就不許補繳了。

實際上，個人社保單位的作法是失誤的。在（人社廳建字〔2017〕105號）的資料中，國家人社部表明，2年的時效分辨，應自違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個人行為產(chǎn)生之日測算，若是持續(xù)情況，自主為終結之日起測算。

但《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）以及社保追訴期不受兩年限制案例 他相關個人社保管理制度，均未對個人社保清繳公司扣費問題設定追訴期。個人社保補繳不會受到2年時效的管束。

最高法確立，補繳社保不會受到2年時效限定。在《最高人民法院行政法官專業(yè)會議紀要（七）》中，有針對這個問題的辨別規(guī)范。關鍵有二點主要內(nèi)容社保追訴期不受兩年限制案例 ：一是社會保障行政機關根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條要求，以公司未依規(guī)交納社會保險金個人行為在2年之內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)，也未被檢舉、舉報為由不會再依法查處的，人民法院不予以適用社保追訴期不受兩年限制案例 ；二是被告方要求執(zhí)行以上依法查處崗位職責，且可以給予相對應原材料基本證實公司存有未依規(guī)交納社會發(fā)展保費的，人民法院理應宣判勒令相關社會保障行政機關執(zhí)行相對應崗位職責。

現(xiàn)階段相關的個人社保層面的法律制度關鍵有：《社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（注：2021年12月22日廢除）等。

這種個人社保法律制度，均未對社保清繳公司扣費問題設定追訴期。因而，社保機構追討單位的個人社?？圪M不會受到2年追訴期的限定。個人社保單位回絕個人社保補繳，是搞混了定義。2年的追訴期對于的公司的違紀行為，對用工單位未立即全額繳納社保的違紀行為，依照《勞動保障監(jiān)察條例》開展追討和懲罰。

勞動保障監(jiān)察規(guī)章的規(guī)定的2年時效，歸屬于行政執(zhí)法時效，是行政處罰法的根據(jù)，歸屬于違紀行為的起訴要求。而個人社保征收歸屬于行政征收個人行為，歸屬于社會保險費的追討。二者特性擁有本質(zhì)上的差別。單位或是員工規(guī)定單位補繳應繳未繳個人社保，并不是依法查處企業(yè)違紀行為，反而是規(guī)定企業(yè)把個人社保應繳未繳社?？圪M補繳罷了。

個人社保愈來愈關鍵，早已變成退休后最重要的經(jīng)濟來源了，單位繳納社保是單位的責任，是法律法規(guī)明文規(guī)定的。假如單位有應繳未繳個人社保的狀況，就需要英勇地開展消費者維權，而且還需要了解怎樣開展消費者維權。維權時，假如個人社保單位以2年的個人社保補繳時效為由回絕個人社保補繳，只需大伙兒堅持不懈行政裁決或是行政訴訟法，最后或是能獲得夢想的結果，或許全過程艱辛，但見到所換得的結果，再艱辛的消費者維權全過程也是非常值得的，社保追訴期不受兩年限制案例 你覺得呢？

為維護參保人員社會保險權益社保追訴期不受兩年限制案例 ，強化征繳清欠工作社保追訴期不受兩年限制案例 ，經(jīng)辦機構接到超過《勞動保障監(jiān)察條例》第20條第一款2年的追訴期投訴后，一般也按程序進行受理。對能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者訴求，予以解決，以減少企業(yè)職工臨近退休時要求企業(yè)足額補繳欠費的問題發(fā)生。

社會保險社保追訴期不受兩年限制案例 的訴訟時效規(guī)定：

《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：“違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)社保追訴期不受兩年限制案例 ，也未被舉報、投訴的社保追訴期不受兩年限制案例 ，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限社保追訴期不受兩年限制案例 ，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算?！?/p>

從該條的規(guī)定可以看出，勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?/p>

擴展資料：

訴訟保險制度是指投保人通過購買確定險種(訴訟險)，以使得在自己與社保追訴期不受兩年限制案例 他人發(fā)生民事訴訟時，由保險公司通過理賠方式向投保人支付訴訟費用的保險制度。

目前，訴訟保險制度在西方已經(jīng)運行一個世紀之久，已經(jīng)成為一種相當規(guī)范化、體系化的制度，在很大程度上保障當事人接近正義，解決了當事人因經(jīng)濟原因而出現(xiàn)的“權力貧困”的問題。具體而言，訴訟保險制度具有以下意義：

1.訴訟保險制度能夠充分保障當事人的訴權，實現(xiàn)接近正義的客觀需要。

目前各國普遍規(guī)定對民事訴訟采用收費制，包括案件受理費、律師費，另外還有鑒定費、證人費、差旅費等其他訴訟費用，對當事人而言，這已經(jīng)成為一種沉重的經(jīng)濟負擔，使民事訴訟成為一種“成本相當高”的制度。

設立訴訟保險制度，可以使當事人通過投保的方式將自身的訴訟費用的負擔風險，轉嫁到社會保險業(yè)中，從而降低和減少訴訟給當事人帶來的訴訟風險，在此基礎上獲得行使訴權和接近正義的保障。

2.訴訟保險制度能夠減輕法律援助的壓力。

設立訴訟保險制度，可以使一部分有一定經(jīng)濟基礎的民眾從對法律援助的期望轉向投入與回報相均衡的訴訟保險中來，這樣既不會影響法律對貧困者維權的救濟，同時也在很大程度上保障了中等收入者維權的可行性，從而實現(xiàn)法律救濟的合理化和最大化。

3.訴訟保險制度能夠穩(wěn)定律師收入，提高律師業(yè)服務水平，形成訴訟保險業(yè)務與律師業(yè)務相互促進的局面。

訴訟保險制度可以減緩當事人的經(jīng)濟壓力，而且，保障了當事人能夠自由選擇由保險公司付費的律師，這樣當事人會更積極地聘請具備法律專業(yè)知識的律師幫助自己進行訴訟。

同時，保險公司為當事人提供侯選律師的做法不僅使律師代理訴訟案件的機會增多，而且律師為了能夠更好的代理訴訟保險訴訟，必然會通過提高其自身的服務質(zhì)量和服務水平來同其他律師競爭，從而最終促進律師業(yè)的健康發(fā)展。

4.訴訟保險制度可使訴訟風險在社會上得到最大程度的分散，并促使當事人通過司法救濟手段來積極地維護自己的合法權益，最終提高公民的維權意識與法制觀念。

訴訟保險的市場運作保障了訴訟保險不會受到國家資金投入和律師勞動數(shù)量等變量的制約。這種優(yōu)勢首先表現(xiàn)為利用訴訟保險的當事人提供了轉化其訴訟風險的外部有利環(huán)境 。

其次，訴訟保險的經(jīng)營模式是保險業(yè)的操作方式，由參加訴訟保險的所有投保人來分化某一具體的投保人的訴訟風險。這樣投保人就通過確定的金錢代價換回訴訟風險的極大縮小化。

參考資料來源：百度百科-訴訟保險制度

法律分析：有規(guī)定年限，根據(jù)我國勞動法社保追訴期不受兩年限制案例 的規(guī)定，用人單位及其職工未如果未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費用社保追訴期不受兩年限制案例 的，則員工的法定強制追繳期限為兩年。用人單位如果有違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在兩年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)的，且也并未被舉報或者投訴的，勞動保障行政部門也不會再進行查處，即超過兩年的不繳納社保的行為，是在社保部門行政權限范圍之外。勞動仲裁1年有效，訴訟2年有效，過期了，不必理會。單位沒有繳納社保的行為一直繼續(xù)侵害，是沒有時效限制的。由于用人單位的責任導致勞動者未能參加社會保險，勞動者要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁可不按時效的限制，予以支持。對于勞動者個人原因造成未能參加社會保險而要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁對時效內(nèi)的應以支持，超過時效部分則不予支持。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。