老板為了讓員工走辱罵員工
老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為老板為了讓員工走辱罵員工 ,如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,老板該行為就是違法行為。
法律分析
領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人,屬于侵權(quán)行為,侵犯他人的名譽(yù)權(quán)。如果員工名譽(yù)權(quán)等受到侵害,企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動(dòng)者的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板為了讓員工走辱罵員工 ;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。員工在公共場(chǎng)所受到侮辱,向法院提起民事訴訟的,無論是否經(jīng)公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例處理,法院均應(yīng)依法審查,符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)予受理??梢該艽?10報(bào)警,通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù),由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板為了讓員工走辱罵員工 :以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪,告訴的才處理,但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為,被害人向人民法院告訴,但提供證據(jù)確有困難的,人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。
法律依據(jù)
《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人的;(三)捏造事實(shí)誣告陷害他人,企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;(四)對(duì)證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的;(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。
領(lǐng)導(dǎo)罵員工的原因有哪些?領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)員工老板為了讓員工走辱罵員工 的原因可能如下老板為了讓員工走辱罵員工 :
第一點(diǎn):因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看重,所以才會(huì)教育
那些經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的員工,其實(shí)也分為兩類。有一類是真正被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡,十分令人討厭,因此,才會(huì)遭到打擊。還有一類,則是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)所看重,恨鐵不成鋼。期望不一樣,自然要求也會(huì)不一樣。正是領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成了重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象,所以才會(huì)在意你的發(fā)展,表面上是在責(zé)罵,其實(shí)是關(guān)心。作為前輩,正好印證了一句話:打是親罵是愛。領(lǐng)導(dǎo)越是罵你,說不定就是越把你當(dāng)自己人。
既然被領(lǐng)導(dǎo)所看重,當(dāng)然會(huì)得到培養(yǎng),未來前途無量,平步青云指日可待。情商低的人,可能在這種時(shí)候就會(huì)承受不住折磨與煎熬,選擇離開。而真正情商高的人,能夠讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意思,盡可能地去完善自己,提高能力。
第二點(diǎn):這種人有著自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)
經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的人,之所以能夠獲得重用,被看重,他的身上肯定有著什么好的特質(zhì),吸引了領(lǐng)導(dǎo)。正因?yàn)檫@種人有著自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn),才能得到區(qū)別對(duì)待。嚴(yán)師出高徒,別看現(xiàn)在經(jīng)常被罵,時(shí)間長了,慢慢就會(huì)拉開和其他同事之間的差距。有了領(lǐng)導(dǎo)在旁邊教導(dǎo),成長的速度自然要比大家更快。
領(lǐng)導(dǎo)可能看重的是這種人的能力,或者是情商,或者是他的為人處世。總之,絕對(duì)會(huì)有某個(gè)方面的特點(diǎn),成功引起領(lǐng)導(dǎo)的注意,只是其他人沒有發(fā)現(xiàn)罷了。
第三點(diǎn):被高層提拔
經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的員工,之所以晉升速度比其他同事要更快,很大程度上的原因就是獲得了高層的提拔。說不定,領(lǐng)導(dǎo)們?cè)缇涂粗辛怂?,甚至連職位都早早的內(nèi)定好了。只需要等到將其培養(yǎng)起來,時(shí)機(jī)一到,水到渠成,自然而然就晉升了。
在職場(chǎng)混跡,要是沒有一個(gè)后臺(tái)或者靠山,想要成功,簡(jiǎn)直是難上加難。所以說,和領(lǐng)導(dǎo)之間打好關(guān)系變得尤其重要。一旦到位了,那么萬事將會(huì)變得簡(jiǎn)單。
總結(jié):
職場(chǎng)中,別看有些員工經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵,實(shí)際上,是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們有所期望,要求不一樣。越是嚴(yán)格,就證明越是在培養(yǎng)。有些其他同事還幸災(zāi)樂禍的在一旁看笑話,卻根本看到不背后的深層含義。有些時(shí)候,職場(chǎng)中越是表面的東西,越是虛假。想要混出頭,必須得學(xué)會(huì)去領(lǐng)悟其中真實(shí)的意圖。職場(chǎng)本來就充滿了勾心斗角,爾虞老板為了讓員工走辱罵員工 我詐,如果連察言觀色也不會(huì),只能說你藥學(xué)的還很多,要走的路還很長。
領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工,如何維權(quán)?1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工,如果是個(gè)人行為,可以撥打110報(bào)警,由警察處理老板為了讓員工走辱罵員工 ;也可以通過錄音、錄像的方式,或者尋找人證的方式固定證據(jù),向人民法院起訴,這個(gè)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍,所以勞動(dòng)法不管;
2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以拒絕,并向用人單位的最高層反應(yīng)情況,如果最高層的態(tài)度也一樣,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,并且還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這個(gè)情形就歸勞動(dòng)合同法調(diào)整;
3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的,處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節(jié)較重的,處5日以上10日以下拘留,可以并處500元以下罰款老板為了讓員工走辱罵員工 :
(二)公然侮辱老板為了讓員工走辱罵員工 他人或者捏造事實(shí)誹謗老板為了讓員工走辱罵員工 他人的;
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽(yù)權(quán),公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù),禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。
《勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償老板為了讓員工走辱罵員工 :
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。