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被工廠辭退怎么賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.08
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被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)谋还巨o退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被工廠辭退怎么賠償:1、用人單位解除勞動關(guān)系被工廠辭退怎么賠償,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,被工廠辭退怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定被工廠辭退怎么賠償,工廠辭退員工被工廠辭退怎么賠償?shù)馁r償如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限被工廠辭退怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被工廠辭退怎么賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的被工廠辭退怎么賠償 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被工廠辭退怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定被工廠辭退怎么賠償 ,工廠辭退員工被工廠辭退怎么賠償 的賠償如下:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限被工廠辭退怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被工廠辭退具體要怎么賠償

1、勞動者被工廠違法辭退被工廠辭退怎么賠償 的被工廠辭退怎么賠償 ,工廠需要按雙倍被工廠辭退怎么賠償 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 來給予其賠償,即勞動者在工廠每工作一年的,工廠要賠償其二個(gè)月的工資;工作半年以上不到一年的,按一年計(jì)算;不到半年的,則賠償一個(gè)月的工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/strong>

被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)姆秩N情況被工廠辭退怎么賠償 :

1、用人單位解除勞動關(guān)系被工廠辭退怎么賠償 ,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的,其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付被工廠辭退怎么賠償 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的被工廠辭退怎么賠償 ;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被廠里辭退會有什么賠償

被廠里辭退的賠償情形:

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工被工廠辭退怎么賠償 ,單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被工廠辭退怎么賠償 ;

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工被工廠辭退怎么賠償 ,單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金;

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的,沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工廠上班被辭退有賠償嗎

法律分析被工廠辭退怎么賠償 :員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被工廠辭退怎么賠償 的,如果遇到用人單位無故被辭退被工廠辭退怎么賠償 的情況,建議向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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北京交通事故律師-許瑞林

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