法律分析被小廠辭退要賠錢嗎 ：員工被公司辭退一般情況是有經(jīng)濟補償?shù)?，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經(jīng)濟補償。1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被小廠辭退要賠錢嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

被裁員被小廠辭退要賠錢嗎 的員工，一般情況下公司是需要進行經(jīng)濟賠償被小廠辭退要賠錢嗎 的。即使小公司也需要進行賠償。如果公司不賠償，員工可以到勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁的。

被廠里辭退被小廠辭退要賠錢嗎 的賠償情形：

1、單位提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工被小廠辭退要賠錢嗎 ，單位按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；

2、單位違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工被小廠辭退要賠錢嗎 ，單位應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的被小廠辭退要賠錢嗎 ，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。