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公司辭退員工的賠償

在線問法 時(shí)間: 2024.02.08
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《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定公司辭退員工的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司辭退員工的賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司辭退員工應(yīng)該如何賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付公司辭退員工的賠償,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工的賠償?shù)哪晗廾繚M一年支付一個(gè)月工資公司辭退員工的賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
單位辭退員工如何賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工的賠償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資公司辭退員工的賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工的賠償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資公司辭退員工的賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定公司辭退員工的賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退員工應(yīng)該如何賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償 :

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付公司辭退員工的賠償 ;

2、六個(gè)月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的公司辭退員工的賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司辭退員工的賠償 ,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于公司辭退員工的賠償

公司突然辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司辭退員工的賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的公司辭退員工的賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被公司辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):如果公司有過錯(cuò)的公司辭退員工的賠償 ,根據(jù)員工在公司工作的年限公司辭退員工的賠償 ,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資;員工工作半年以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,則補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果公司是違法辭退員工的,則給予員工雙倍的補(bǔ)償金。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位無故辭退員工的,需要經(jīng)濟(jì)賠償,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一年賠償一個(gè)月的工資,不到6個(gè)月的賠償半個(gè)月工資,超過6個(gè)月不到一年的賠償一個(gè)月工資。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。

公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償有哪些情況?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

綜上所述,公司辭退員工的賠償按照工作年限賠償,只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時(shí)候都應(yīng)當(dāng)賠償一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn),半年以上不足一年的按照一年計(jì)算賠償,不足半年的應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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