孕婦被公司辭退有哪些賠償 在線問法 時間: 2024.02.08 727 該賠償金相當于兩倍的經濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資孕婦被公司辭退有哪些賠償,孕期員工被辭退可以申請哪些補償【法律分析】一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退孕婦被公司辭退有哪些賠償?shù)?,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償:1、違法解除勞動關系賠償金,孕期被辭退可以申請哪些賠償我國的婦女權益保障法規(guī)定,一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償:1、違法解除勞動關系賠償金。 因懷孕被公司辭退會得到什么補償一、公司辭退懷孕員工怎么賠償1、公司辭退懷孕員工孕婦被公司辭退有哪些賠償 ,如果是非法辭退的孕婦被公司辭退有哪些賠償 ,要給予懷孕員工雙倍的經濟補償。2、經濟補償計算標準如下:(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個月工資。(2)員工工作六個月以上不滿一年的,要按一年的標準計算;(3)員工工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償;(4)經濟補償金計算按員工應得工資,按解除勞動合同前12個月平均工資計算。(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經濟補償金。(6)向勞動者支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、做產檢不能上班,公司可以扣除工資嗎(一)首先我們來看看公司可以扣工資的情況:1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其孕婦被公司辭退有哪些賠償 他費用。拓展資料:女職工做產檢不上班,公司扣除工資的:1、女職工與公司進行協(xié)商,協(xié)商返回扣除的工資;2、沒有協(xié)商一致的,且公司沒有任何正當理由扣工資的,女職工到勞動監(jiān)察部門進行投訴;3、公司有工會組織的,可以向工會請求幫忙協(xié)商談判,或者申請仲裁或起訴公司。法律依據(jù):《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。孕期員工被辭退可以申請哪些補償【法律分析】一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退孕婦被公司辭退有哪些賠償 的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償 :1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資;2、如果單位是在產假前辭退了孕婦,那要支付產假工資,即為產假天數(shù)乘以津貼或工資。如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金,在這種情況下,司法實踐中視為由用人單位提出,經勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同。【法律依據(jù)】《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。孕期被辭退可以申請哪些賠償我國的婦女權益保障法規(guī)定,一般情況下,在懷孕期間,孕婦被用人單位辭退的,那么該孕婦可以要求用人單位進行以下的賠償孕婦被公司辭退有哪些賠償 :1、違法解除勞動關系賠償金。該賠償金相當于兩倍的經濟補償金,通常按勞動者的工作年限,每滿一年支付一個月工資孕婦被公司辭退有哪些賠償 ;2、如果單位是在產假前辭退了孕婦,那要支付產假工資,即為產假天數(shù)乘以津貼或工資。《婦女權益保障法》第26條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。孕婦被辭退公司應該怎么補償?1.違法解除勞動關系賠償金孕婦被公司辭退有哪些賠償 :相當于2倍的經濟補償金。2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。單位在產上假之前辭退懷孕職工孕婦被公司辭退有哪些賠償 ,應支付產假工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同孕婦被公司辭退有哪些賠償 ,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的孕婦被公司辭退有哪些賠償 ,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照該法第八十七條規(guī)定支付賠償金,即應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 【版權聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學習之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請作者持權屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 喪葬費打入誰的卡里 犯人監(jiān)獄生病死亡賠償 65歲植物人賠償案例 補償金個稅如何計算 呼和浩特誤工費標準 上一篇:勞務合同工需提前幾天離職下一篇:公司辭退13年員工補償標準 更多相關法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標準是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責,是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內容概要 56瀏覽