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被辭退如何得到賠償金

在線問法 時間: 2024.02.04
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第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補償【法律分析】被辭退如何得到賠償金:試用期與非試用期一樣被辭退如何得到賠償金,用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定被辭退如何得到賠償金的情形需支付經(jīng)濟(jì)補償金外,其它情況根據(jù)解除被辭退如何得到賠償金的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被辭退如何得到賠償金:1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作被辭退如何得到賠償金的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
被辭退的員工如何獲得賠償金

辭退員工按以下情節(jié)進(jìn)行賠償被辭退如何得到賠償金 :

1、員工有過錯被辭退被辭退如何得到賠償金 的被辭退如何得到賠償金 ,單位無需賠償;

2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退被辭退如何得到賠償金 ,如果單位提前三十日書面通知員工的被辭退如何得到賠償金 ,無需賠償,否則需額外支付一個月工資;

3、單位違法辭退員工的,則需按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定, 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被辭退如何得到賠償金 :

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作被辭退如何得到賠償金 的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的被辭退如何得到賠償金 ,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補償

【法律分析】被辭退如何得到賠償金 :試用期與非試用期一樣被辭退如何得到賠償金 ,用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定被辭退如何得到賠償金 的情形需支付經(jīng)濟(jì)補償金外,其它情況根據(jù)解除被辭退如何得到賠償金 的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算被辭退如何得到賠償金 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(無需提前30天通知或額外支付一個月工資)

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

被辭退員工如何要求賠償

勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退被辭退如何得到賠償金 的被辭退如何得到賠償金 ,可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金:與用人單位協(xié)商被辭退如何得到賠償金 ;向調(diào)解組織申請調(diào)解被辭退如何得到賠償金 ;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁被辭退如何得到賠償金 ;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

如用人單位無故辭退屬于違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資,6個月以上不滿1年的按照一年計算,不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經(jīng)用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。

《勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

簽了合同被辭退有賠償金嗎

簽訂勞動合同后辭退員工要賠償嗎1 用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,(三)非過錯解解除動合同,辭退員工,即《勞動 ...
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受害者者從傷情發(fā)生到評定傷殘,無助無望到順利評定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

孕期被辭退的賠償金

2、經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限孕期被辭退的賠償金,每滿一年向員工支付一個月工資,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知孕期被辭退的賠償金,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付, ...
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案情:2024年2月4日,客戶駕駛大型牽引車,在紅綠燈幾十米處,車速40多,對方是個二輪電動車,客戶正常行使直行,和死者左側(cè)的衣服掛到車尾后直接倒在路邊了,沒有發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)交通事故,后交警打電話說客戶的車存在可能性,死者患有尿毒癥晚期,事故發(fā)生后6天死亡 焦點:交警對于事故未劃分責(zé)任,本案是否應(yīng)該賠償呢?客戶是否溝通逃逸呢? 結(jié)論:法院最終認(rèn)定保險公司在保險范圍內(nèi)按照50%承擔(dān)賠償責(zé)任,客戶未認(rèn)定為逃逸 一錘定音 •塵埃落定??

北京交通事故律師-許瑞林

06-25 09:00

非法辭退是補償金還是賠償金

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,附非法辭 ...
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上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

被辭退如何得到賠償金

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,員工被公司辭退應(yīng)該得到怎樣的補償【法律分析】被辭退如何得到賠償金:試用期與非試用期一樣被辭退如何得到賠償金,用 ...
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