一、企業(yè)開(kāi)除員工怎么才能被公司開(kāi)除 的條件是怎么要求怎么才能被公司開(kāi)除 的 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定怎么才能被公司開(kāi)除 ，企業(yè)對(duì)有下列行為之一怎么才能被公司開(kāi)除 ，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工怎么才能被公司開(kāi)除 ，可以辭退： (1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 (3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。 (4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。 (5) 貪污 、 盜竊 、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。 (6)無(wú)理取鬧， 打架斗毆 ，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。 (7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。 二、常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況： 1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_(kāi)除員工，公報(bào)私仇; 2、克扣被辭退人員 工資 時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè); 3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開(kāi)公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。 4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。 公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 《 勞動(dòng)合同法 》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條：　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。

法律分析怎么才能被公司開(kāi)除 ：公司辭退職工需要滿足下列條件之一：

一、勞動(dòng)者存在下列過(guò)錯(cuò)情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職怎么才能被公司開(kāi)除 ，營(yíng)私舞弊怎么才能被公司開(kāi)除 ，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系怎么才能被公司開(kāi)除 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)者存在下列情形，并且單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、公司因?yàn)橄铝星闆r需要裁員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

1、用人單位提出怎么才能被公司開(kāi)除 ，經(jīng)與員工協(xié)商一致怎么才能被公司開(kāi)除 ，可以解除勞動(dòng)合同。

2、員工有下列情形之一的怎么才能被公司開(kāi)除 ，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同怎么才能被公司開(kāi)除 ：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。

公司開(kāi)除員工的條件是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。此時(shí)不需要支付補(bǔ)償金或者是賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同怎么才能被公司開(kāi)除 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的怎么才能被公司開(kāi)除 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的怎么才能被公司開(kāi)除 ；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

開(kāi)除是因?yàn)閭€(gè)人過(guò)錯(cuò)怎么才能被公司開(kāi)除 ，不會(huì)有補(bǔ)償金怎么才能被公司開(kāi)除 ，單位原因解雇怎么才能被公司開(kāi)除 ，才會(huì)按工作年限支付補(bǔ)償金，或者單位有勞動(dòng)合同規(guī)定，用工情況辭職，也可以要求補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析

用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么才能被公司開(kāi)除 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用什么方法讓公司主動(dòng)辭退員工：混日子?，F(xiàn)在不想在這家公司做了怎么才能被公司開(kāi)除 ，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)怎么才能被公司開(kāi)除 的方法，每天來(lái)上班，但是不干活，不求有功，但求無(wú)過(guò)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

天天說(shuō)要離職，但是不行動(dòng)

和同事說(shuō)你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會(huì)是什么，讓老板知道你要離開(kāi)了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況！長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說(shuō)一下，我相信老板會(huì)理解你，不說(shuō)別的，就說(shuō)這多年來(lái)的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺(jué)得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營(yíng)利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。

2、在我國(guó)，公司是指依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任怎么才能被公司開(kāi)除 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，與其他市場(chǎng)主體相比，公司有以下優(yōu)點(diǎn)：

（1）公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的長(zhǎng)久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。因此，公司存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。