突然被辭退可通過勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁要求補(bǔ)償。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 我國被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 的必經(jīng)程序。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，而超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。要求該用人單位支付被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個(gè)月工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月，加班工資等，從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。具體賠償情況，如下：

1、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

2、 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

3 、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；

4、 員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償；

5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>被辭退員工如何要求賠償

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 的部分支付一個(gè)月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需按照勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

勞動(dòng)者可以 申請勞動(dòng)仲裁 被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，要求用人單位支付違法辭退被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的 勞動(dòng)爭議仲裁 委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

1、企業(yè)無故辭退員工被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，屬于違法辭退被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因勞動(dòng)合同到期被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，企業(yè)辭退員工的被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，辭退不需要支付補(bǔ)償。5、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、違法辭退員工怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長，勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短，解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過錯(cuò)。

根據(jù)此方案，在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目：

(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，向員工補(bǔ)發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

被公司辭退的被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，之后調(diào)解失敗的，勞動(dòng)者可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以起訴。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ，沒有法律依據(jù)、程序不合法、無法舉證等情形，會(huì)被判定為違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動(dòng)者，很多律師會(huì)建議要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髂晗薅?，所要求的賠償金也就不多。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權(quán)要求公司結(jié)清所有的工資、加班費(fèi)、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2.如果勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請單位補(bǔ)交社保的，勞動(dòng)仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關(guān)待遇損失的，則可以受理。因?yàn)閯趧?dòng)者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動(dòng)，是單位違法解除合同所致，所以勞動(dòng)者要求訴訟期間的工資損失，法院會(huì)予以支持。如果案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審甚至高院再審才結(jié)案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實(shí)對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 了賠償再繼續(xù)回來公司上班，對單位的管理產(chǎn)生的不利影響更加嚴(yán)重。失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般需符合被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ：是非因勞動(dòng)者本人原因，已繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，已辦理失業(yè)失業(yè)登記的。上述提醒勞動(dòng)者，如果因未繳納保險(xiǎn)，喪失比如醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，可以將到醫(yī)院的診療費(fèi)等發(fā)票保留被公司辭退怎么申請補(bǔ)償 ；失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般會(huì)按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金政策由單位給予勞動(dòng)者賠償。