親您好，第一式，不作不死法。我覺(jué)得讓老板辭退怎樣能讓單位開(kāi)除自己 你最簡(jiǎn)單便捷怎樣能讓單位開(kāi)除自己 的方法就是惹怒老板，讓老板在憤怒中失去理智，把你給憤而辭退。具體辦法包括，當(dāng)眾甩臉子，老板說(shuō)一句你頂一句，最后還要假裝不經(jīng)意地罵老板兩句，明明知道老板聽(tīng)見(jiàn)了還要做出無(wú)辜的表情。這個(gè)方法適用于你和老板互相看不順眼，以及你對(duì)老板的“剝削”有著強(qiáng)烈的反抗意識(shí)時(shí)。這個(gè)方法很極端，你跟你的老板在以后可以說(shuō)是老死不相往來(lái)了，這也很可能會(huì)影響到你在業(yè)界的名聲和，會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，所以這個(gè)方法不到萬(wàn)不得已，不建議使用。

用什么方法讓公司主動(dòng)辭退員工怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ：混日子。現(xiàn)在不想在這家公司做怎樣能讓單位開(kāi)除自己 了怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ，想要公司主動(dòng)辭退他怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，每天來(lái)上班，但是不干活，不求有功，但求無(wú)過(guò)，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)模蚁嘈爬习蹇吹竭@種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

天天說(shuō)要離職，但是不行動(dòng)

和同事說(shuō)你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會(huì)是什么，讓老板知道你要離開(kāi)了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況！長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說(shuō)一下，我相信老板會(huì)理解你，不說(shuō)別的，就說(shuō)這多年來(lái)的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠(chéng)一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺(jué)得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營(yíng)利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。

2、在我國(guó)，公司是指依照《公司法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，與其他市場(chǎng)主體相比，公司有以下優(yōu)點(diǎn)：

（1）公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿(mǎn)足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開(kāi)發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的長(zhǎng)久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。因此，公司存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。

公司主動(dòng)辭退你怎樣能讓單位開(kāi)除自己 的話怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ，那基本上也就是個(gè)人主觀原因吧，比如說(shuō)經(jīng)常上班出錯(cuò)，但是有些企業(yè)可能會(huì)對(duì)出錯(cuò)員工進(jìn)行追責(zé)，所以如果想讓公司主動(dòng)辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時(shí)間安安心心的是做8小小時(shí)，但是事情卻不主動(dòng)干只是應(yīng)付了事。

1.單位解雇了你。 原是單位違法解除勞動(dòng)合同。 可以獲得雙倍怎樣能讓單位開(kāi)除自己 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是，如果你寫(xiě)了辭職信，這將成為你個(gè)人主動(dòng)辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常怎樣能讓單位開(kāi)除自己 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動(dòng)合同，要求你賠償相關(guān)損失，或者扣除你的工資來(lái)抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據(jù)，你就會(huì)很被動(dòng)。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或勞動(dòng)者因違反法律或合同約定而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償金。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償。

2、用人單位的“違法”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤?。勞?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位的實(shí)際工作年限和每滿(mǎn)年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過(guò)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，按一年計(jì)算怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ；不滿(mǎn)6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資） .

4、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后依法向勞動(dòng)者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)支付給勞動(dòng)者 以及每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

賠償金是什么：

用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國(guó)，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金，勞動(dòng)行政部門(mén)通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

首先題主怎樣能讓單位開(kāi)除自己 的出發(fā)點(diǎn)，本人不是很贊成，不建議大家去鉆勞動(dòng)法律空子，用一些歪門(mén)邪道來(lái)獲得私利。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工過(guò)怎樣能讓單位開(kāi)除自己 了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、身份信息真實(shí)無(wú)欺瞞的情況下，公司認(rèn)為員工無(wú)法勝任原崗位工作而沒(méi)有進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個(gè)月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過(guò)錯(cuò)，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令員工違規(guī)進(jìn)行有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機(jī)取巧讓公司開(kāi)除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問(wèn)題，不需要投機(jī)取巧，只需通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個(gè)公司干的不開(kāi)心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧怎樣能讓單位開(kāi)除自己 ！早一天離開(kāi)，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個(gè)月工資強(qiáng)多了！而且，一旦你投機(jī)取巧領(lǐng)著兩個(gè)月工資離開(kāi)公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當(dāng)?shù)睾茈y找到好工作了（因?yàn)橐粋€(gè)地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實(shí)職場(chǎng)圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺(jué)得在這家占了便宜，打一槍換個(gè)地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時(shí)候你還沒(méi)入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會(huì)共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。