公司主動(dòng)辭退你如何讓公司主動(dòng)開除我 的話如何讓公司主動(dòng)開除我 ，那基本上也就是個(gè)人主觀原因吧，比如說經(jīng)常上班出錯(cuò)，但是有些企業(yè)可能會(huì)對(duì)出錯(cuò)員工進(jìn)行追責(zé)，所以如果想讓公司主動(dòng)辭退的話，那只有消極怠工不出力吧，可能在上班時(shí)間安安心心的是做8小小時(shí)，但是事情卻不主動(dòng)干只是應(yīng)付如何讓公司主動(dòng)開除我 了事。

用什么方法讓公司主動(dòng)辭退員工如何讓公司主動(dòng)開除我 ：混日子。現(xiàn)在不想在這家公司做了如何讓公司主動(dòng)開除我 ，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)如何讓公司主動(dòng)開除我 的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

天天說要離職，但是不行動(dòng)

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會(huì)是什么，讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況如何讓公司主動(dòng)開除我 ！長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

跟老板好好談一談

如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面也算是工作了很久的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會(huì)理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

拓展資料：

1、公司是指以營利為目的，從事商業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的組織。

2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，與其他市場(chǎng)主體相比，公司有以下優(yōu)點(diǎn)：

（1）公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。

（2）公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。

（3）公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。

（4）公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。

（5）公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的長(zhǎng)久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營。因此，公司存續(xù)時(shí)間長(zhǎng)、穩(wěn)定性高。

最近在網(wǎng)上看到這么一個(gè)話題如何讓公司主動(dòng)開除我 ，這個(gè)話題是這樣的，有一個(gè)老員工，他在公司里面干了十年，這個(gè)公司是一家私企，他在公司里面干的累了，疲憊了，想要自己去做個(gè)小生意，但是自己主動(dòng)辭職的話，就領(lǐng)不到失業(yè)金，他想讓公司主動(dòng)辭退他

剛開始看到這個(gè)問題的時(shí)候，我也很詫異，別人都是想在公司里面好好做下去，這還有讓公司主動(dòng)辭退如何讓公司主動(dòng)開除我 你的，這讓我感到很奇怪，仔細(xì)看問題，問題的關(guān)鍵在于，他不想在公司做了，但是想拿到失業(yè)金，關(guān)鍵還是在于利益，其實(shí)失業(yè)金多少錢，那么怎么讓老板主動(dòng)辭退如何讓公司主動(dòng)開除我 你呢？有三個(gè)方法，我覺得很實(shí)用。

1混日子

這位老員工，畢竟在企業(yè)里面已經(jīng)干了十年，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在不想做了，想要公司主動(dòng)辭退他，那么混日子也是一個(gè)不錯(cuò)的方法，每天來上班，但是不干活，不求有功，但求無過，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)?，我相信老板看到這種情況，心里面肯定有了打算，公司不養(yǎng)閑人，雖然是老員工，但是也不行，老板應(yīng)該會(huì)主動(dòng)和你談的，要么暗示你要上進(jìn)，要么讓你把位置讓人。

2天天說要離職，但是不行動(dòng)

和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什么呢？讓老板知道你要離開了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主動(dòng)和老板提這事兒，老板不是傻子，還不知道是怎么個(gè)情況嗎？長(zhǎng)期把你留在公司，這也是不現(xiàn)實(shí)的，還不如主動(dòng)跟你談一下，這就達(dá)到你想要的目的了。

3跟老板好好談一談

推心置腹的和老板談一談，畢竟你是企業(yè)里面，工作了十年的老員工，把失業(yè)金的事情和老板說一下，我相信老板會(huì)理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應(yīng)該不會(huì)拒絕你的，大家真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，以后可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。

如何讓公司主動(dòng)辭退，尤其是對(duì)于老員工，這個(gè)三個(gè)方法很實(shí)用，要說最好的方法，我還是認(rèn)為第三個(gè)方法最好，老板在職場(chǎng)上打拼這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動(dòng)，他都知道你是什么意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點(diǎn)，友善一點(diǎn)，好聚好散，好好的和老板談一下，我相信老板會(huì)諒解你的。

想讓公司開除你只能送你一個(gè)字“捉”二個(gè)字“犯錯(cuò)”如何讓公司主動(dòng)開除我 ，再送一句話:在不違反公司制度情況下如何讓公司主動(dòng)開除我 ，連續(xù)犯混，犯混，犯混……這樣公司一準(zhǔn)開除你。

想讓讓公司辭退如何讓公司主動(dòng)開除我 ，只要你不符合公司的錄用標(biāo)準(zhǔn)如何讓公司主動(dòng)開除我 ，或者違反公司的規(guī)章制度、失職等，公司就會(huì)辭退你，具體如下：

1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的如何讓公司主動(dòng)開除我 ，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同如何讓公司主動(dòng)開除我 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。