工傷一次性賠償金不辭職拿得到。一級至十級傷殘一次性傷殘補助金標準分別為27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、7個月工傷賠償是一次性到賬嗎 的本人工資。一次性傷殘補助金無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系工傷賠償是一次性到賬嗎 ，因工負傷工傷賠償是一次性到賬嗎 的，從工傷保險基金支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇工傷賠償是一次性到賬嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷賠償是一次性到賬嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷工傷賠償是一次性到賬嗎 的賠付一般都是一次性到賬工傷賠償是一次性到賬嗎 ，而有工傷賠償是一次性到賬嗎 的企業(yè)會跟工傷賠償是一次性到賬嗎 你進行協(xié)商，比如分幾個階段進行賠付，所以具體的情況你需要跟你們企業(yè)進行協(xié)商了，協(xié)商好了以后會按照你們所簽訂的協(xié)議來進行賠付。

工傷保險賠償工傷賠償是一次性到賬嗎 ，得看勞動傷殘等級。以10級工傷為例工傷賠償是一次性到賬嗎 ，包含一次性傷殘賠償、一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助三項工傷賠償是一次性到賬嗎 ，后2項需要解除勞動關系才具備支付得條件，具體數(shù)額要根據(jù)勞動者的工資以及當?shù)氐臉藴蔬M行計算。

法律分析工傷賠償是一次性到賬嗎 ：工傷險是一次性給賠償。從工傷保險基金按照傷殘等級來一次性支付對方傷殘補助金工傷賠償是一次性到賬嗎 ，其標準主要有以下內容：一級傷殘為二十四個月工傷賠償是一次性到賬嗎 的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，三級傷殘則為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷賠償是一次性到賬嗎 ；（二）住院伙食補助費工傷賠償是一次性到賬嗎 ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一次性傷殘補助金有兩種方式工傷賠償是一次性到賬嗎 ，一種直接打到員工個人賬戶工傷賠償是一次性到賬嗎 ，另一張打到公司賬戶后，公司再發(fā)給員工，

一般情況下，系統(tǒng)提交完申請資料后1-2個月左右就會到賬。

主要問一下單位是選擇打到個人賬戶還是公司對公賬戶了

社保經(jīng)辦機構審核后工傷賠償是一次性到賬嗎 ，于次月將一次性工傷醫(yī)療補助金結付至單位工傷賠償是一次性到賬嗎 ，由單位發(fā)放給職工。職工發(fā)生工傷之月至解除或終止勞動關系之月期間中斷繳納或欠繳社會保險費的工傷賠償是一次性到賬嗎 ，應由單位和個人按規(guī)定足額補繳后再予辦理;職工有解除或終止勞動關系前發(fā)生、未報銷結付的工傷治療費用的，應先辦理相應報銷結付手續(xù)。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工傷賠償是一次性到賬嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。