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永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問法 時間: 2024.01.31
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法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
永久合同被辭退怎么賠償

一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,永久性合同其實(shí)就是無固定期合同;

二、永久性合同并不等于不能解除,只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等),同樣也是可以辭退的;

三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工,需要支付一定的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個月,不滿一年超過半年的按一個月,小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的,還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定,即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

簽了永久合同被辭退怎么賠償

一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,永久性合同其實(shí)就是無固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等)永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,同樣也是可以辭退的三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工,需要支付一定的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個月,不滿一年超過半年的按一個月,小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的,還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定,即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

單位辭退永久合同員工怎么賠償

人生總會遇見些不如意永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,會遇見一些問題永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,我們要了解一些規(guī)定,下面由我整理了單位辭退永久合同員工賠償方法的內(nèi)容,希望對大家有用!

單位辭退永久合同員工賠償方法

和正式工一樣,如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

簽了永久性合同,如果辭退怎么賠償?

在合同期內(nèi)無理由辭退員工永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,需要支付一定的補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是本企業(yè)工齡一年一個月,不滿一年超過半年的按一個月,小于半年的按半個月。如果沒有提前三十天通知員工的,還需要支付一個月的代通知金。如果是員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度達(dá)到有關(guān)辭退的規(guī)定,即使是永久性合同也沒有任何補(bǔ)償。

法律分析

根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義,永久性合同其實(shí)就是無固定期合同,永久性合同并不等于不能解除,只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布,同樣也是可以辭退的。永久合同屬于沒有期限的合同,也是可以解雇的,只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退可以不用支付賠償,如果在合同期內(nèi)無理由辭退員工,需要支付一定的補(bǔ)償金。勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :勞動者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力;患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其余情形。合同的解除是合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

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買寵物不懂被簽約了高價分期合同

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合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是合同不續(xù)簽怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償工資計(jì)算 ...
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??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

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裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

” 勞動部《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):“經(jīng)勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過12個月 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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永久合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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09-20 14:26

公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動法辭退員工公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下:《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

單位進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要達(dá)到一個人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),一次性裁減20人以上或一次性裁減人員超過單位員工總數(shù)百分之十以上,并向勞動行政部門報(bào)備,由于經(jīng)濟(jì)性裁員屬于用人單位單方解除勞動合同,仍需要向被裁撤的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭取,還在人情世故方面打動了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍,如果公司無過失性裁員,主要有以下情形:員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償【法律分析】無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo) ...
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邀請你觀看直播【元甲交通部模擬法庭】,進(jìn)入直播間https://xdyqv.xetlk.com/sl/3RnIqq 三車碰撞,我方死亡,七個被告,如何幫助家屬爭取一個公道和賠償?

北京交通事故律師-趙金保

11-15 17:30

合同未到期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同未到期裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或 ...
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十一假期歸來,收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評上2個十級傷殘、1個九級傷殘,庭審中元甲律師全力爭取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

永久合同被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與 ...
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