突然被公司辭退的突然被公司辭退怎么賠償 ，應當根據(jù)以下情形進行賠償突然被公司辭退怎么賠償 ：

1、員工因重大過錯被辭退突然被公司辭退怎么賠償 ，用人單位不需要賠償；

2、因其他合法原因辭退，也不需要賠償，只需要按照法律的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；

3、違法辭退的，應當按照經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金，經(jīng)濟補償金是按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

突然被辭退可通過勞動仲裁部門申請仲裁要求補償。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁突然被公司辭退怎么賠償 的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國突然被公司辭退怎么賠償 ，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其突然被公司辭退怎么賠償 他正當理由，而超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。具體賠償情況，如下：

1、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償突然被公司辭退怎么賠償 ；

2、 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；

3 、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

4、 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>無緣無故被公司辭退怎么賠償

無理由辭退員工需支付兩倍補償金如果勞動者沒有違反公司規(guī)定和紀律被無理由辭退突然被公司辭退怎么賠償 的突然被公司辭退怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付賠償金突然被公司辭退怎么賠償 ，額度為經(jīng)濟補償標準的兩倍。

經(jīng)濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限突然被公司辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

另外，如果勞動者的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員突然被公司辭退怎么賠償 ：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

勞動法辭退員工怎樣賠償?

公司辭退員工賠償標準可參照勞動合同法的規(guī)定，《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無故 被公司辭退 突然被公司辭退怎么賠償 ，公司應當按照 經(jīng)濟補償標準 突然被公司辭退怎么賠償 的二倍向勞動者 支付賠償金 。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 【辟謠】 辭退員工就必須給補償突然被公司辭退怎么賠償 ？ 真相突然被公司辭退怎么賠償 ：不是 解析： 合法辭退的，用人單位就不需要給勞動者補償，比如勞動者有下列情形之一，用人 單位辭退員工 的，就不需要補償： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《 勞動合同法 》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 【提醒】 公司辭退員工 的程序是怎樣的突然被公司辭退怎么賠償 ？ 公司辭退員工的程序是這樣的： 1、先與員工 解除或者終止勞動合同 ; 2、然后出具離職證明; 3、其次由員工交接其工作; 4、再由公司為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù); 5、最后就正式離開公司。