雇傭的司機把人撞了應該由雇主承擔責任。

雇員因故意或者重大過失致人損害的雇的工人開車把人撞了 ，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的雇的工人開車把人撞了 ，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇的工人開車把人撞了 他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。

有下列情形之一的視為有重大過失，應與雇主負連帶賠償責任雇的工人開車把人撞了 ：

1、負事故全部責任的；

2、負事故主要責任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責任的；

3、負事故主要責任，并存在無證駕駛、無證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴重違章情形之一的；

4、因本次事故被吊銷駕駛證的。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

【法律分析】：車禍賠償雇的工人開車把人撞了 ，首先要看交警部門是否對此事故作出責任認定。給老板開車出車禍應由老板負責雇的工人開車把人撞了 ，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

老板的工人開車撞到人雇的工人開車把人撞了 ，老板既不承擔法律責任也不用賠錢。如果車是老板的雇的工人開車把人撞了 ，而員工又是辦公事造成車禍的發(fā)生，老板負有連帶責任，與肇事者共同承擔相關(guān)費用，但法律責任，比如拘留等，由肇事者獨立承擔。如果車是肇事者本人的，所發(fā)生的一切責任，由肇事者獨立承擔，與老板沒有任何關(guān)系。

法律分析

責任由交警部門根據(jù)雙方的過錯情況進行劃分，交警部門的責任劃分影響雙方損失的賠償比例，而損失既有物質(zhì)損失也有人員傷亡損失。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇的工人開車把人撞了 他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。如果給別人造成了損失，那么就需要按照責任認定書來承擔賠償，但是如果是在履行職務行為的過程中發(fā)生的事故，那么對方的損失雇主（也就是單位）是需要進行賠償?shù)?。這種情況，受傷就可能是工傷，但是最終是否屬于工傷需要根據(jù)社會保險行政部門的認定結(jié)果來判斷。如果認定了屬于工傷，而又有工傷保險，那就找工傷保險機構(gòu)，如果沒有工傷保險，那就找單位索賠。如果屬于工傷，既可以走工傷賠償程序索賠，也可以選擇交通事故進行索賠；如果無法認定，那么也可以按照交通事故來進行索賠。責任由交警來進行劃分。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

員工開車撞到人，老板是否該負全部責任應當根據(jù)實際具體情況進行判定。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定雇的工人開車把人撞了 的內(nèi)容可以得知，老板是不會負全部雇的工人開車把人撞了 的責任的，但是也會相應承擔部分的責任。用人單位的工作人員如果是因為在執(zhí)行工作任務的過程中造成雇的工人開車把人撞了 了他人人身損害的，需要由用人單位來承擔相應的侵權(quán)責任。

法律分析

通過相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，可以將具體情況分為以下兩種雇的工人開車把人撞了 ：第一種是如果員工開車撞到人，用人單位是應當承擔賠償責任的。第二種則是如果員工開車造成自己受傷的話，就需要分情況來看。如果是給用人單位工作，與公司形成雇的工人開車把人撞了 了勞動關(guān)系的話，那么勞動者是可以申請進行工傷認定的，并且可以享受工傷保險的待遇。但是如果勞動者是給私人老板打工的話，那么雙方則形成的是勞務關(guān)系，提供勞務者糾紛就需要看過錯方到底是誰，比如如果員工開車撞到其他車輛，但是是自己全責的話，私人老板是否承擔責任也是存在很大爭議的。同樣最主要還需要看交警部門是如何作出認定責任的，以交警部門出具的認定書作為責任分擔的依據(jù)。就算當事人全責，車輛有交納交強險和商業(yè)險的話，費用也主要應當由保險公司來進行承擔，除非有特殊情況除外。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

廠里雇的工人開車把人撞了 的雇傭工人開著雇主雇的工人開車把人撞了 的鏟車把一起的人撞傷了雇的工人開車把人撞了 ，雇主當然有責任。

工人開著雇主的車撞人了雇的工人開車把人撞了 ，說明雇主沒有培訓好工人，或者說沒有管理好車子，導致工人開車撞人。無論是什么原因，雇主總是有責任的。

貨車出車禍雇主應當承擔民事賠償責任雇的工人開車把人撞了 ，但前提是司機在事故中為同等、次要或者無責任的情況，如果司機是事故中的主要責任的，應當司機和雇主承擔連帶責任，司機為重大過失應當賠償。如果司機負事故的同等責任、次要責任、無責任，司機方的民事賠償責任由雇主承擔。此時，屬于雇主的替代責任。

法律分析

如果司機負事故的主要責任、全部責任，司機與雇主對外承擔連帶責任。此時，視為司機的故意或重大過失。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇的工人開車把人撞了 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇的工人開車把人撞了 他勞務活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。公安機關(guān)交通管理部門應當根據(jù)交通事故當事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關(guān)系到相關(guān)的賠償內(nèi)容，所以應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定期限內(nèi)，按照規(guī)定的交通事故責任認定原則進行認定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。