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普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

在線問法 時(shí)間: 2024.01.29
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裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)裁員普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么:1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月,”《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 :

1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。

工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!薄秳趧雍贤ā返谒氖?guī)定有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細(xì)節(jié)

一、解除勞動關(guān)系通知書中的理由。(空白 個人原因 單位原因)不同的原因意味著勞動者得到的賠償,用人單位承擔(dān)的責(zé)任不同。特別是空白,空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期,哺乳期,生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員,否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異,有直接發(fā)放到個人的,也有發(fā)放到單位賬戶,由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個人的。

四、所有空白文件,空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾,必須白紙黑字寫下來,加蓋公章。

六、裁員當(dāng)月的社保和公積金如何繳納,斷繳社保和公積金會影響個人買房,買車上牌,甚至是落戶。

七、補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計(jì)算,包括基本工資、獎金、津貼,加班工資,績效工資,年終獎等。 如果只是按照基本工資核算,可不同意。

八、用人單位就勞動未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項(xiàng)做出書面承諾時(shí),要注明清楚具體款項(xiàng)名稱,寫清楚結(jié)算時(shí)間。特別注意不要同意法人,老板以欠條形式寫相關(guān)承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議,不受勞動仲裁管轄

九、切莫因?yàn)闆_動主動退出工作群,刪除與單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人,短信,微信,郵件等。后期如果有爭議,相關(guān)電子記錄中可能會有關(guān)鍵證據(jù)。

十、再次強(qiáng)調(diào)解除勞動合同關(guān)系原因,如是用人單位解除,則可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。個人原因離職,無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。(部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金,大概為失業(yè)保險(xiǎn)金的二分之一)

勞動法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 :每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司違法裁員:單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,但需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的規(guī)定是勞動者在公司工作每滿一年的,支付一個月工資普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 :

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

2019年公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律規(guī)定普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,由用人單位解除勞動合同普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后。可以裁減人員?!?/p>

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

再根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補(bǔ)償。

公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償:

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

裁員的相關(guān)知識:

用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個,只要滿足其中一個條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員:

一是因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,瀕臨破產(chǎn),被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 了恢復(fù)清償債務(wù)的能力,依照《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營不善,難以清償?shù)狡趥鶆?wù),就可能被債權(quán)人申請破產(chǎn)。如企業(yè)只是遇到暫時(shí)的困難,經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)作就可以恢復(fù)清償能力,則企業(yè)可以和債權(quán)人達(dá)成和解協(xié)議,并由法院宣布進(jìn)入整頓期。在我國整頓由被申請破產(chǎn)企業(yè)的上級主管部門提出并負(fù)責(zé)主持。如整頓期限結(jié)束,企業(yè)仍不能清償債務(wù),則由法院宣告企業(yè)破產(chǎn)?!斑M(jìn)入法定整頓期間”說明企業(yè)經(jīng)營十分困難。

二是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,可以裁員。

裁員是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時(shí)由于裁員往往牽涉面較大,因此在程序上受到法律的嚴(yán)格限制。

被裁員的賠償金一般怎么算

被裁員的賠償金按勞動者在本單位工作的年限普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 的年限普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 ,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

普通快遞丟失賠償標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國郵政法》第四十七條郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償:(一)保價(jià)的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的,按照保價(jià)額賠償普通快遞丟失賠償標(biāo)準(zhǔn),法律依據(jù):《中華人民共和國郵政法》第四十七條 郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī) ...
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交通事故成功和解,快速拿到23萬賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,公司裁員孕婦怎么賠償根據(jù) 勞動合同法 第42條的規(guī)定企業(yè)裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動者有下列情形之一的企業(yè)裁員孕婦賠 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位簽訂非法裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)了勞動合同之后不可以無理 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

裁員與非法裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

工傷裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,辭退工傷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么辭退工傷員工工傷裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工傷裁員怎么賠償標(biāo)準(zhǔn),員工在單位工作每滿一年支 ...
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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時(shí)間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

試用期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

2、法律依據(jù)試用期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,試用期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)一、試用期裁員如何賠償1、試用期裁員該由用人單位 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

懷孕5個月被公司裁員怎么維權(quán)享有哪些權(quán)益

律師回復(fù)中...
2024-08-28 18:01

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性 裁員的條件 《 勞動法 》第二十七條規(guī)定,“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁 ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司裁員最高賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資,工作滿六個月以上不滿一年的,按照 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

裁員有沒有年終獎啊律師

律師回復(fù)中...
2024-08-24 21:23

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資,工作滿六個月以上不滿一年的,按照一年的補(bǔ) ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別

單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員和普通裁員有下列區(qū)別經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別:經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)處在經(jīng)營困難時(shí)不得已所為經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別的經(jīng)濟(jì)性裁員與普通裁員的區(qū)別,比普通 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔(dān)同等責(zé)任的情況下,法院判決保險(xiǎn)公司以及司機(jī)賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限,工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資,工作滿六個月以上不滿一年的, ...
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真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

公司策略性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)裁員公司策略性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致公司策略性裁員賠償標(biāo)準(zhǔn),由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動 ...
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交警定的責(zé)任無法劃分,元甲為傷者爭取到對方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

小企業(yè)裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

三、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法 1、裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪 ...
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每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)多少一天

律師回復(fù)中...
2024-08-03 08:30

普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)裁員普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么:1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定:勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致普通裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,由用人單位解除 ...
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