經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作工齡最長賠償多少個月 的年限工齡最長賠償多少個月 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工齡最長賠償多少個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24年工齡，可以得到24個月工資的補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

20年工齡辭退最多賠償20個月工齡最長賠償多少個月 的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工齡最長賠償多少個月 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的工齡最長賠償多少個月 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限工齡最長賠償多少個月 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工齡最長賠償多少個月 ，按一年計算;不滿六個月的工齡最長賠償多少個月 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付以上所述的雙倍的補(bǔ)償金。企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工，主要有以下情形工齡最長賠償多少個月 ：1、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作工齡最長賠償多少個月 的年限工齡最長賠償多少個月 ，每滿一年支付一個月工資工齡最長賠償多少個月 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于

用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若公司無合法理由辭退工齡最長賠償多少個月 你工齡最長賠償多少個月 ，是違法解除勞動合同工齡最長賠償多少個月 ，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月工齡最長賠償多少個月 的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)工齡最長賠償多少個月 ，是全部工資的平均。如未發(fā)放，可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。