勞務(wù)派遣20年被辭退
勞務(wù)派遣工被辭退的補(bǔ)償勞務(wù)派遣20年被辭退 ,具體如下:
1、勞務(wù)派遣工被辭退,如果是違法辭退的,則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償,即勞務(wù)派遣工在單位每工作滿一年的,賠償兩個(gè)月的工資勞務(wù)派遣20年被辭退 ;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按兩個(gè)月的工資計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,則賠償一個(gè)月的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞務(wù)派遣員工被辭退如何賠償勞務(wù)派遣員工被違法辭退勞務(wù)派遣20年被辭退 的勞務(wù)派遣20年被辭退 ,派遣單位應(yīng)當(dāng)按照雙倍勞務(wù)派遣20年被辭退 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來給予該員工賠償勞務(wù)派遣20年被辭退 ,即該員工在派遣單位每工作滿一年勞務(wù)派遣20年被辭退 ,賠償二個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,賠償一月的工資即可。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞務(wù)派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償?勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣勞務(wù)派遣20年被辭退 ,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對(duì)照下屬于哪種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益勞務(wù)派遣20年被辭退 :
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2n;
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,n;符合《勞動(dòng)合同法》第40條,并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金,俗稱n+1;
3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。