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工傷九級跟十級差多少錢

在線問法 時間: 2023.06.20
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如果工傷職工的勞動合同終止,還會由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,具體金額標準由當地政府規(guī)定,(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,如解除或終止勞動關系工傷九級跟十級差多少錢的,勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷十級和九級賠償大概相差多少錢?

相差兩個月工傷九級跟十級差多少錢 的工資。九級傷殘=本人工資×9個月工傷九級跟十級差多少錢 ,十級傷殘=本人工資×7個月。

工傷九級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、交通費、住宿費等外,還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金;如解除或終止勞動關系工傷九級跟十級差多少錢 的,勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷注意事項

用人單位未提出工傷認定的,受傷職工或者其親屬應當在事故發(fā)生后一年內申請工傷認定,并享受工傷待遇。用人單位對受害職工的要求有異議的,應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結論不服的,雙方當事人可以向法院上訴。

根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。

十級工傷與九級工傷相差多少錢

十級工傷與九級工傷的一次性傷殘補助金相差2個月本人工資。除此之外,醫(yī)療費、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等,不同工傷等級,也會有一定差別。

法律分析

根據相關法律的賠償標準,工傷九級的一次性傷殘補助金,為9個月的本人工資工傷九級跟十級差多少錢 ;工傷九級的一次性傷殘補助金,為7個月的本人工資,具體金額,要看工資多少。如果工傷職工的勞動合同終止,還會由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,具體金額標準由當地政府規(guī)定。發(fā)生工傷事故后的工傷認定和賠付流程,1、職工或者用人單位在限制的時間內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請工傷九級跟十級差多少錢 ;2、工傷認定后,用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請,通過勞動能力鑒定確定傷殘等級;3、用人單位根據傷殘鑒定的等級,按照法律的規(guī)定進行賠付。工傷認定后,職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,可以申請行政復議,或者直接向法院提起行政訴訟。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定,九級和十級的賠償標準相差多少?

相差兩個月本人工資。當事人可以享受七個月本人工資工傷九級跟十級差多少錢 的一次性傷殘補助金工傷九級跟十級差多少錢 ,如果解除勞動關系的話工傷九級跟十級差多少錢 ,還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金,但總的說來,十級工傷,一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。九級工傷,大概在8萬元左右。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強制性購買的保險,所以無論用人單位是否購買工傷保險,勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時,用人單位都應當根據所在地的相關補償標準支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的,一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償的更多一點,但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的,通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的,所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業(yè)保險時,勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇工傷九級跟十級差多少錢 :(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷傷殘鑒定九級和十級差多少錢

七級至十級傷殘工傷九級跟十級差多少錢 的工傷九級跟十級差多少錢 ,享受以下待遇工傷九級跟十級差多少錢 :

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資工傷九級跟十級差多少錢 ;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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