辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
辭退的補(bǔ)償金需要繳納個(gè)稅。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅〔2001〕57號(hào))規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)近接一些地區(qū)請(qǐng)示,要求對(duì)企業(yè)在改組、改制或減員增效過(guò)程中解除職工的勞動(dòng)合同而支付給被解聘職工的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅政策問(wèn)題加以明確。 經(jīng)研究,現(xiàn)規(guī)定如下辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 :一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。二、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入,因此,對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 :以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12計(jì)算。三、按照上述方法計(jì)算的個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款,由支付單位在支付時(shí)一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國(guó)庫(kù)。四、個(gè)人按國(guó)家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金在計(jì)稅時(shí)應(yīng)予以扣除。五、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)償個(gè)人所得稅。六、本通知自1999年10月1日起執(zhí)行,此前規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的,按本通知執(zhí)行。工作滿半年不滿一年也能算一年的補(bǔ)償金,是國(guó)家政策對(duì)于辭退員工很好的規(guī)定,同時(shí)為了平衡社會(huì)貧富差距,在進(jìn)行補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候充分考慮員工在被辭退之前的工資狀況來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償,辭退補(bǔ)償金怎么算是根據(jù)不同的情況來(lái)計(jì)算的。同時(shí)大家還應(yīng)該關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題是被辭退的補(bǔ)償金是要繳納個(gè)人所得稅的,不是所有公司的補(bǔ)償金都是自己的,還要按規(guī)定進(jìn)行個(gè)人所得稅的繳納。
辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 的一次性補(bǔ)償收入辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 ,應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅,并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。
一、辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
1、辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,應(yīng)按照工資薪金所得這一計(jì)稅項(xiàng)目來(lái)繳納個(gè)人所得稅,并按規(guī)定適用相應(yīng)的稅率。
2、法律依據(jù)辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 :《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:
(一)工資、薪金所得辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 ;
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(五)經(jīng)營(yíng)所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,以下稱綜合所得,按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅,非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
二、辭退員工怎么賠償
辭退員工的賠償方式如下:
1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、無(wú)故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;
3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。
離職補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎公司辭退員工的補(bǔ)償金如果達(dá)到征稅的起點(diǎn)數(shù)額的辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 ,需要交納個(gè)稅。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)列入個(gè)人所得中的工資、薪金,并依法按照百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率來(lái)計(jì)算所需繳納的稅款。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條
下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(五)經(jīng)營(yíng)所得;
(九)偶然所得。
第三條
個(gè)人所得稅的稅率:
(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;
(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;
(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
第六條
應(yīng)納稅所得額的計(jì)算:
(一)居民個(gè)人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考辭退員工補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎 !
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