看公司制度規(guī)定。

如果有規(guī)定比如“因工作失誤造成多少以上的損失屬于嚴(yán)重違反制度”達(dá)到解除的條件工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，是允許的。

而且對(duì)于員工工作原因造成的損失工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，企業(yè)可以要求員工賠償，賠償金額可以在工資中扣除，扣除比例不得超過(guò)月工資的20%，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資，直至扣完為止。

首先如果是在職期間因個(gè)人原因造成直接經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)該賠償單位的損失，這個(gè)必須是直接的經(jīng)濟(jì)損失，第二，如果單位要扣錢抵損失，應(yīng)該是不超過(guò)工資總額的20%，逐月扣除；第三如果其沒(méi)有為工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 你繳納或者暫時(shí)了繳納了，但工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 你一直還在上班，就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（支隊(duì)）舉報(bào)，要求單位繼續(xù)補(bǔ)繳或者去社會(huì)中心的稽查部門舉報(bào)也成，另外如果你想離職，你可以寫雙掛號(hào)信或者快遞郵寄辭職信，內(nèi)容應(yīng)該是由于單位未（或者暫時(shí)）繳納你的社會(huì)保險(xiǎn)違法行為，為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月，六個(gè)月以上補(bǔ)償一年未滿六個(gè)月補(bǔ)償半年）祝你好運(yùn)！

應(yīng)該不會(huì)如此賠償工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 的工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ！員工工作失誤造成重大損失，一般工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 的公司可以采取較為嚴(yán)厲德考核措施，甚至可以取消幾個(gè)月的獎(jiǎng)金。最多解除勞動(dòng)合同！

合理工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，作為生產(chǎn)主管工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，扣他工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 的工資是十分合理工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，公司的生產(chǎn)進(jìn)度及質(zhì)量管理是他的責(zé)任范圍工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，員工出質(zhì)量事故，給中給公司造成的損失，他有管理的責(zé)任，管理不到位，出現(xiàn)問(wèn)題，他要付出沉重的經(jīng)濟(jì)代價(jià)

如不是故意的工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，那開(kāi)明得老板是不會(huì)責(zé)怪的工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，放平心態(tài)，加倍努力工作，再爭(zhēng)得老板的信任。

這種當(dāng)然不能自己承擔(dān)了工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，又不是你的錯(cuò)工作出錯(cuò)造成2萬(wàn)元損失 ，