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外貿(mào)員工賠償公司損失

在線問法 時間: 2024.01.23
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若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付員工造成公司損失該如何賠償按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部發(fā)[1994]489號)第16條規(guī)定的精神外貿(mào)員工賠償公司損失,因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的外貿(mào)員工賠償公司損失,用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
外貿(mào)業(yè)務員在工作中給公司造成的損失應該怎樣賠償?

1、外貿(mào)業(yè)務員因為工作失誤給公司造成損失外貿(mào)員工賠償公司損失 ,公司可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償外貿(mào)員工賠償公司損失 ;

2、經(jīng)濟損失的賠償外貿(mào)員工賠償公司損失 ,可從外貿(mào)業(yè)務員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務員當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準外貿(mào)員工賠償公司損失 ,則按最低工資標準支付

3、法律法規(guī)依據(jù)外貿(mào)員工賠償公司損失 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付

員工造成公司損失該如何賠償

按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部發(fā)[1994]489號)第16條規(guī)定的精神外貿(mào)員工賠償公司損失 ,因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的外貿(mào)員工賠償公司損失 ,用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)卦伦畹凸べY標準?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定外貿(mào)員工賠償公司損失 了這種情況的賠償條款,則公司有權(quán)從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失,但不能超出勞動者工資的20%。

在外貿(mào)公司業(yè)務員的疏忽導致公司損失,要自己賠償嗎

要看具體情況外貿(mào)員工賠償公司損失 了外貿(mào)員工賠償公司損失 ,首先你跟公司簽定的勞動合同上有沒有這方面的條款外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果沒有那肯定是公司負責外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果有也是有一定比例的,自己承擔的只是一部分。再者一般有點規(guī)模的外貿(mào)公司外銷合同都是需要外貿(mào)經(jīng)理或者總經(jīng)理審批的,如果出了問題要賠償也是先追究外貿(mào)員工賠償公司損失 他們的責任,如果是很小的公司,又沒有簽勞動合同,那就工資不要了,走人吧

英語外貿(mào)業(yè)務員會賠錢嗎

一般不需要賠償。

外貿(mào)員工賠償公司損失 你說的問題可能是每個員工都會面臨的問題外貿(mào)員工賠償公司損失 ,即在工作中出現(xiàn)失誤導致公司虧損時是否需要賠償?shù)膯栴}。一般來說外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果外貿(mào)員工賠償公司損失 你按照公司的操作規(guī)程處理工作事務,沒有出現(xiàn)主觀失誤,但仍然導致公司虧損的,員工個人不應該承擔相應的虧損賠償責任。但如果是因為員工個人的工作失誤造成的公司虧損,這是員工個人的過錯造成的,那么公司有權(quán)就虧損向員工個人進行追償。

我們做外貿(mào)的,公司有個單子賠了,老板讓員工賠償一半,合理嗎?

這種要看什么原因外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果不是員工外貿(mào)員工賠償公司損失 的原因?qū)е碌耐赓Q(mào)員工賠償公司損失 ,這肯定是不合理的

員工在工作中給公司造成損失需要賠償嗎

需要賠償。

首先單位外貿(mào)員工賠償公司損失 的規(guī)章制度必須是合法有效的。《工資支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定外貿(mào)員工賠償公司損失 ,“用人單位應根據(jù)本規(guī)定外貿(mào)員工賠償公司損失 ,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案?!蓖瑫r新《勞動合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序,如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序,與工會協(xié)商,那么該用人單位制度為有效。

其次,單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務,全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

在這種情況下,若員工因為自己的過失給單位造成損失,員工應該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

擴展資料:

用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:

《工資支付暫行規(guī)定》

第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅外貿(mào)員工賠償公司損失 ;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

參考資料來源:福建 延平-勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:07

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

公司起訴員工賠償損失

【法律依據(jù)】《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十,法律依據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

外貿(mào)員工賠償公司損失

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