外貿(mào)員工賠償公司損失
1、外貿(mào)業(yè)務員因為工作失誤給公司造成損失外貿(mào)員工賠償公司損失 ,公司可以依據(jù)勞動合同的約定要求賠償外貿(mào)員工賠償公司損失 ;
2、經(jīng)濟損失的賠償外貿(mào)員工賠償公司損失 ,可從外貿(mào)業(yè)務員本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過外貿(mào)業(yè)務員當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準外貿(mào)員工賠償公司損失 ,則按最低工資標準支付
3、法律法規(guī)依據(jù)外貿(mào)員工賠償公司損失 :《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付
員工造成公司損失該如何賠償按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》(勞動部發(fā)[1994]489號)第16條規(guī)定的精神外貿(mào)員工賠償公司損失 ,因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的外貿(mào)員工賠償公司損失 ,用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)卦伦畹凸べY標準?!豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定外貿(mào)員工賠償公司損失 了這種情況的賠償條款,則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失,但不能超出勞動者工資的20%。
在外貿(mào)公司業(yè)務員的疏忽導致公司損失,要自己賠償嗎要看具體情況外貿(mào)員工賠償公司損失 了外貿(mào)員工賠償公司損失 ,首先你跟公司簽定的勞動合同上有沒有這方面的條款外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果沒有那肯定是公司負責外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果有也是有一定比例的,自己承擔的只是一部分。再者一般有點規(guī)模的外貿(mào)公司外銷合同都是需要外貿(mào)經(jīng)理或者總經(jīng)理審批的,如果出了問題要賠償也是先追究外貿(mào)員工賠償公司損失 他們的責任,如果是很小的公司,又沒有簽勞動合同,那就工資不要了,走人吧
英語外貿(mào)業(yè)務員會賠錢嗎一般不需要賠償。
外貿(mào)員工賠償公司損失 你說的問題可能是每個員工都會面臨的問題外貿(mào)員工賠償公司損失 ,即在工作中出現(xiàn)失誤導致公司虧損時是否需要賠償?shù)膯栴}。一般來說外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果外貿(mào)員工賠償公司損失 你按照公司的操作規(guī)程處理工作事務,沒有出現(xiàn)主觀失誤,但仍然導致公司虧損的,員工個人不應該承擔相應的虧損賠償責任。但如果是因為員工個人的工作失誤造成的公司虧損,這是員工個人的過錯造成的,那么公司有權就虧損向員工個人進行追償。
我們做外貿(mào)的,公司有個單子賠了,老板讓員工賠償一半,合理嗎?這種要看什么原因外貿(mào)員工賠償公司損失 ,如果不是員工外貿(mào)員工賠償公司損失 的原因?qū)е碌耐赓Q(mào)員工賠償公司損失 ,這肯定是不合理的
員工在工作中給公司造成損失需要賠償嗎需要賠償。
首先單位外貿(mào)員工賠償公司損失 的規(guī)章制度必須是合法有效的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定外貿(mào)員工賠償公司損失 ,“用人單位應根據(jù)本規(guī)定外貿(mào)員工賠償公司損失 ,通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度,并告知本單位全體勞動者,同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案?!蓖瑫r新《勞動合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序,如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序,與工會協(xié)商,那么該用人單位制度為有效。
其次,單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務,全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關規(guī)定。
在這種情況下,若員工因為自己的過失給單位造成損失,員工應該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
擴展資料:
用人單位不得克扣員工工資,但以下情況除外:
《工資支付暫行規(guī)定》
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時,勞動者有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅外貿(mào)員工賠償公司損失 ;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
參考資料來源:福建 延平-勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知