辭退和開(kāi)除有沒(méi)有補(bǔ)償金取決于是否滿足具體條件。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，支付補(bǔ)償金主要有以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)者被迫提出辭職；2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同；3.用人單位裁員辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 的；4..勞動(dòng)合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻Ｔ趧趧?dòng)合同解除或者終止，用人單位依法需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、辭退和開(kāi)除在符合法律規(guī)定的情形下有補(bǔ)償金辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ，如果有以下的情形辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ，公司是不需要對(duì)補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 我們常說(shuō)的1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

造成原因不同：辭退是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ，解雇員工辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 的行為，辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。

賠償方法：

辭退與開(kāi)除的賠償要根據(jù)勞動(dòng)者被辭退的原因進(jìn)行判斷，當(dāng)勞動(dòng)者為公司造成重大損失的時(shí)候被用人單位辭退的，用人單位無(wú)需賠償勞動(dòng)者且需勞動(dòng)者承擔(dān)對(duì)用人單位造成的損失賠償責(zé)任，但用人單位辭退勞動(dòng)者的。

根據(jù)辭退是否符合法定情形判斷用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年發(fā)放一個(gè)月的工資，不滿六個(gè)月的發(fā)放半個(gè)月工資。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

要看被辭退符合《勞動(dòng)合同法》辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 的哪種情形辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ，如果是依據(jù)39條規(guī)定辭退的，是沒(méi)有補(bǔ)償金的辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法辭退的需要支付賠償金。

可以研究下《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)合同的解除、終止及責(zé)任部分條款。

一、單位開(kāi)除員工有補(bǔ)償嗎

1、單位開(kāi)除員工有補(bǔ)償。被公司開(kāi)除辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ，如果是公司違法解除勞動(dòng)合同，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

如果單位單方解除勞動(dòng)合同，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同至仲裁或訴訟期間的勞動(dòng)報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退和開(kāi)除有補(bǔ)償金嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止；

2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動(dòng)合同并終止于訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并解除相比，可以減少解雇成本。增加規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿終止也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以消除用人單位減少解雇成本的動(dòng)機(jī)，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

3、增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。這一規(guī)定的目的是避免過(guò)于加重用人單位的人工成本。同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。