一、退休人員是否享受年休假

如果雙方有約定按約定;雙方?jīng)]有約定退休人員享受年休假嗎 的，法律不強(qiáng)制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。

二、職工享受年假的條件是什么

根據(jù)有關(guān)法規(guī)退休人員享受年休假嗎 ：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

根據(jù)該條法規(guī)，帶薪年假的適用范圍包含退休人員享受年休假嗎 了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。第三條法規(guī)：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款法規(guī)：“職工新進(jìn)用人單位且符合本方案第三條法規(guī)的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

根據(jù)這兩個(gè)條款的法規(guī)，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要退休人員享受年休假嗎 他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

三、哪些情形下不能享受年假

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照法規(guī)不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工退休導(dǎo)致勞動合同終止退休人員享受年休假嗎 的當(dāng)年退休人員享受年休假嗎 ，仍然有權(quán)根據(jù)當(dāng)年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。

如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

有。年休假是國家法律明文規(guī)定賦予職工退休人員享受年休假嗎 的福利，即使是退休退休人員享受年休假嗎 的，當(dāng)年也可以照常享受。而且其他法律規(guī)定的假期也都是能夠享受的，

一、退休人員是否享受年休假

如果雙方有約定按約定;雙方?jīng)]有約定的退休人員享受年休假嗎 ，法律不強(qiáng)制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。

二、職工享受年假的條件是什么

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含退休人員享受年休假嗎 了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要退休人員享受年休假嗎 他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

三、哪些情形下不能享受年假

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

關(guān)于退休人員二次就業(yè)的問題，我國法律中并沒有做出太多的規(guī)定，其中退休人員與單位之間簽訂的也僅僅是勞務(wù)合同，至于是否能享受年休假，則要看雙方之間是否有約定，但不強(qiáng)制單位為退休后返聘的人員提供年休假。