做滿一年被辭退1年被辭退了怎么賠償 ，公司賠付有以下幾種情況：

1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；

3、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；

4、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

5、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

6、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其1年被辭退了怎么賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

1年1個月1年被辭退了怎么賠償 的辭退如何補償，要看具體情況。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同1年被辭退了怎么賠償 的，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位違法解除勞動合同1年被辭退了怎么賠償 的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月的賠償金；如果解除不違法，依照勞動合同法解除，但是法律要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模枰騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

是否應(yīng)該支付補償或賠償1年被辭退了怎么賠償 ，大體分以下四種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系1年被辭退了怎么賠償 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定1年被辭退了怎么賠償 的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定1年被辭退了怎么賠償 的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資；

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除1年被辭退了怎么賠償 了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。