根據(jù)我國法律規(guī)定，年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予應(yīng)休未休年休假這個(gè) 的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考應(yīng)休未休年休假這個(gè) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

未休年假工資計(jì)算方法是用人單位提出不安排休假的，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的應(yīng)休未休年休假這個(gè) ：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意；2）未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放應(yīng)休未休年休假這個(gè) 了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。不過還有相關(guān)法律的規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

應(yīng)休未休年休假可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年應(yīng)休未休年休假這個(gè) ，兩年并管?？梢杂晒窘y(tǒng)一安排休假應(yīng)休未休年休假這個(gè) ，年假屬于帶薪休假應(yīng)休未休年休假這個(gè) ，如果未安排年休假3倍工資，個(gè)人原因放棄無補(bǔ)償發(fā)正常工資。

【法律分析】：如果用人單位經(jīng)職工同意應(yīng)休未休年休假這個(gè) 的情況下應(yīng)休未休年休假這個(gè) ，不安排年休假或是安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假的天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照員工日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報(bào)酬給員工，其中包含用人單位支付職工的正常工作期間的工資收入。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

如果勞動者當(dāng)年度尚有年休假未休應(yīng)休未休年休假這個(gè) 的應(yīng)休未休年休假這個(gè) ，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休應(yīng)休未休年休假這個(gè) ，或者要求單位按照日工資收入應(yīng)休未休年休假這個(gè) 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

法律依據(jù)應(yīng)休未休年休假這個(gè) ：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。