應(yīng)休未休年休假這個 在線問法 時間: 2024.01.22 254 應(yīng)休未休年假工資的法律規(guī)定【法律分析】:如果用人單位經(jīng)職工同意應(yīng)休未休年休假這個的情況下應(yīng)休未休年休假這個,不安排年休假或是安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假的天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù),按照員工日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報酬給員工,其中包含用人單位支付職工的正常工作期間的工資收入,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 應(yīng)休未休年假工資計算方法根據(jù)我國法律規(guī)定,年假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予應(yīng)休未休年休假這個 的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。【法律依據(jù)】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條?用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。【溫馨提示】以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進行參考應(yīng)休未休年休假這個 !如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進行詳細溝通。勞動法規(guī)定未休年休假工資怎么算未休年假工資計算方法是用人單位提出不安排休假的,按日工資300%支付。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律分析根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的應(yīng)休未休年休假這個 :單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這一條款表明以下兩層意思: 1)年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以,在征得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意,折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資??紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放應(yīng)休未休年休假這個 了,所以在具體操作時,補發(fā)2倍工資即可。不過還有相關(guān)法律的規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。應(yīng)休未休年休假規(guī)定應(yīng)休未休年休假可以結(jié)轉(zhuǎn)到下一年應(yīng)休未休年休假這個 ,兩年并管??梢杂晒窘y(tǒng)一安排休假應(yīng)休未休年休假這個 ,年假屬于帶薪休假應(yīng)休未休年休假這個 ,如果未安排年休假3倍工資,個人原因放棄無補償發(fā)正常工資。應(yīng)休未休年假工資的法律規(guī)定【法律分析】:如果用人單位經(jīng)職工同意應(yīng)休未休年休假這個 的情況下應(yīng)休未休年休假這個 ,不安排年休假或是安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假的天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù),按照員工日工資收入的百分之三百支付未休年休假工資報酬給員工,其中包含用人單位支付職工的正常工作期間的工資收入。 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。應(yīng)休未休年假工資計算方法是什么?如果勞動者當(dāng)年度尚有年休假未休應(yīng)休未休年休假這個 的應(yīng)休未休年休假這個 ,可以與單位協(xié)商在次年補休應(yīng)休未休年休假這個 ,或者要求單位按照日工資收入應(yīng)休未休年休假這個 的300%支付未休年休假工資報酬。用人單位需另外支付職工相當(dāng)于日工資收入200%的未休年休假工資。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。法律依據(jù)應(yīng)休未休年休假這個 :《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第三條 職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 故意傷害賠償法律民事依據(jù) 40平方拆遷可以賠多少 超市賠償多少算敲詐 駕車撞死人要拘留嗎_駕車撞死人要拘留嗎多久 車禍面部留疤賠償標(biāo)準(zhǔn) 上一篇:摩托車交強險一年多少錢下一篇:中華人民共和國勞動合同法 更多相關(guān)法律知識 文章 2025交通事故精神損害賠償能否繼 ... 751瀏覽 文章 交強險條例解釋 第二十三條_交強 ... 625瀏覽 文章 刮到別人的車不知道走了算逃逸嗎 ... 583瀏覽 文章 關(guān)于車輛妨礙交通怎么處罰破壞交 ... 329瀏覽 文章 工傷住院康復(fù)有護理費嗎_工傷康 ... 202瀏覽 文章 交通事故交費先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽