69歲上班受傷算工傷嗎
69歲已不是勞動(dòng)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)條例法律適用69歲上班受傷算工傷嗎 的范圍69歲上班受傷算工傷嗎 ,雙方屬于雇傭合同69歲上班受傷算工傷嗎 ,但是根據(jù)司法解釋,雇傭發(fā)生工傷69歲上班受傷算工傷嗎 的,按照人身傷害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,兩者差來(lái)不大。
63歲在工地受傷算工傷嗎法律分析:視具體情況而定69歲上班受傷算工傷嗎 ,如果當(dāng)事人是工地職工,那么屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害69歲上班受傷算工傷嗎 的話算工傷。具體而言,一類是如果該工人已是領(lǐng)養(yǎng)老金的或退休人員(單位返聘的),基本是不能按工傷處理,按人身?yè)p害。另一類,是與之相反,認(rèn)定69歲上班受傷算工傷嗎 了勞動(dòng)關(guān)系,是按工傷處理。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其69歲上班受傷算工傷嗎 他情形。
已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作69歲上班受傷算工傷嗎 的69歲上班受傷算工傷嗎 ,跟公司建立勞務(wù)關(guān)系69歲上班受傷算工傷嗎 ,工作受傷不能認(rèn)定工傷,不過(guò),可以主張人身?yè)p害賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一69歲上班受傷算工傷嗎 的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷69歲上班受傷算工傷嗎 :(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
66歲可以認(rèn)定工傷嗎65歲的人69歲上班受傷算工傷嗎 ,應(yīng)當(dāng)退休或者早已退休69歲上班受傷算工傷嗎 ,不具有法定勞動(dòng)者資格,用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,工作中受傷不能認(rèn)定工傷,不享有一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷申報(bào)材料
用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的
1、 職工傷亡事故報(bào)告表(事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送)
2、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份(此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)一同報(bào)送)
3、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同(原件并復(fù)印件)
4、 事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)
5、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)
6、 工作考勤記錄卡(原件并復(fù)印件)
7、 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(原件并復(fù)印件)
8、單位參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)按時(shí)足額繳費(fèi)的憑證和參保職工花名冊(cè)(原件并復(fù)印件)
9、 事故調(diào)查報(bào)告
事故人或直系親屬申報(bào)的
1、 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1式2份
2、 事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同,或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明等(原件并復(fù)印件)
3、 事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件)
4、 首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料(原件并復(fù)印件)
5、 物證、書證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)
6、 事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過(guò)
7、 單位、企業(yè)法人注冊(cè)登記資料(可到工商部門查詢)
上班受傷算工傷嗎?《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的69歲上班受傷算工傷嗎 ,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷69歲上班受傷算工傷嗎 :
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)69歲上班受傷算工傷嗎 ,因工作原因受到事故傷害的69歲上班受傷算工傷嗎 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷69歲上班受傷算工傷嗎 :
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
我父親69歲正上班中出車禍算不算工傷?父親69歲正上班中出車禍69歲上班受傷算工傷嗎 ,如果是農(nóng)民工的話69歲上班受傷算工傷嗎 ,按現(xiàn)行規(guī)定,工作中因工受傷的,也是可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,享受工傷待遇的,法律依據(jù)如下69歲上班受傷算工傷嗎 :
《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)》
((2010)行他字第10號(hào))
山東省高級(jí)人民法院:
69歲上班受傷算工傷嗎 你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究,原則同意你院的傾向性意見。即:用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。