勞動者在上班期間突發(fā)疾病上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，如果是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡上班崗位突發(fā)疾病怎么算 的上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，算作工傷；如果與工作原因無關(guān)上班崗位突發(fā)疾病怎么算 的上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，則一般不能算為工傷。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

要看是什么疾病。如果是跟崗位有關(guān)上班崗位突發(fā)疾病怎么算 的職業(yè)病上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，那就是工傷。如果是其上班崗位突發(fā)疾病怎么算 他一般性疾病，那在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才會被視同工傷。

工傷理賠需要先去人社局申請認定工傷，帶病情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定以確定工傷等級。不同的等級賠償不同。

陳群律師為您解答。希望幫到您。

您的問題是上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ：

上班時突發(fā)疾病算什么？

您的問題有一點籠統(tǒng)上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，只好推測出您未明說的內(nèi)容。您的意思是不是突發(fā)疾病，怎么對待？在法律上的意義是什么？對不對？

如果生病的人僅僅是生病，很快就治好上班崗位突發(fā)疾病怎么算 了，沒有太重要的意義。

上班期間生病，可以去醫(yī)療機構(gòu)看病，算病假；

假設這個疾病是因為工作的原因而導致，那就不算病假。

但是，假若在上班時間發(fā)病，在48小時之內(nèi)經(jīng)過搶救無效去世了，那就產(chǎn)生了法律意義的后果，這個人是要按工傷來對待的，他的家屬要享受工亡待遇。

工傷保險條例第十五條其中之一：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；視同工傷。

具體看情況！

需要看具體情況吧！工傷保險條例第十五條其中之一：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；視同工傷。

工傷

趕緊去醫(yī)院吧，工傷得按照國家法律條文定了

依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定如下：

1、第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四e69da5e6ba90e799bee5baa6e997aee7ad9431333431336661）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷:

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

輕的算生病，重的也不會算工傷

算工傷，

工傷吧？

偶然。

人的機體是比較復雜的，人在正常的狀態(tài)下，很可能出現(xiàn)一些突發(fā)的情況，造成當事人出現(xiàn)傷病，在出現(xiàn)突發(fā)病的時候，就需要進行治療，那么在上班的時候突發(fā)疾病，這種情況是否屬于工傷呢？

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，應履行工作職責受到暴力等意外傷害的

4、患職業(yè)病的

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害，或者發(fā)生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的

上班期間突發(fā)疾病 算不算工傷 上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ？ 《 工傷保險條例 》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，應當視同為工傷： (一)在工作時間和工作崗位上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 因此上班崗位突發(fā)疾病怎么算 ，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無關(guān)的及并導致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。