公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定店鋪撤柜公司怎么補償 ：

1、如果公司撤柜后店鋪撤柜公司怎么補償 ，雙方因此解除勞動關(guān)系的店鋪撤柜公司怎么補償 ，則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的店鋪撤柜公司怎么補償 ，則應另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析店鋪撤柜公司怎么補償 ：商場撤柜員工賠償標準為員工在該公司工作幾年，就給予幾個月店鋪撤柜公司怎么補償 的其基本工資的補償。公司辭退員工應出具書面的解除勞動關(guān)系的證明并結(jié)算清工資和經(jīng)濟補償。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商場撤柜之后需要對其員工進行賠償，賠償情況有兩種，公司與員工解除勞動關(guān)系的，公司這個時候需要向員工支付經(jīng)濟補償金，公司與員工沒有解除勞動關(guān)系，公司對員工進行其他安排并且員工也接受的，公司這個時候不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。因此，員工在工作前就應當與用人單位簽好勞動合同。一般用人單位與勞動者都會簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險，勞動者因工受傷其造成的損害一部分可以由工傷保險進行賠付，如果有不足額的地方，由用人單位進行補足，如果用人單位違法，沒有為勞動者繳納社會保險那么其產(chǎn)生的工傷事故賠償責任由用人單位自己承擔。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一、正面回答

商場店鋪撤柜給員工賠償標準店鋪撤柜公司怎么補償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作店鋪撤柜公司怎么補償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、詳情分析

店鋪撤柜，顧名思義就是在商場開店經(jīng)營的柜臺，不能繼續(xù)開業(yè)經(jīng)營的意思，在實際中也是比較常見的，因此店鋪撤柜公司怎么補償 我們作為當事人的話就需要對這一方面有一定的認識和了解。

三、商場店鋪撤柜如何辦理

物業(yè)部協(xié)同營運人員負責撤場工程驗收工作，并填寫撤場驗收登記表，記錄租戶撤場情況，包括遺失、損壞物品情況，并核對租戶是否根據(jù)撤場申請單撤場。營運人員、租戶代表、物業(yè)部人員在該表上簽字確認，表格由營運人員全部收回并走公司蓋章流程蓋章，蓋章后由營運部文書將該表掃描存入電腦并將紙質(zhì)版歸檔。對登記表上記錄有物品損壞的情況，營運人員應與租戶協(xié)商，由租戶還原。