一般勞動者在工作中造成損害之后會進(jìn)行傷殘鑒定工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，勞動者可以要求用人單位配合工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，交由相關(guān)工作中受傷可以起訴賠償嗎 的工傷保險(xiǎn)賠付機(jī)構(gòu)進(jìn)行理賠。

其理賠的具體金額會根據(jù)傷殘鑒定的，具體等級進(jìn)行判斷，其賠償標(biāo)準(zhǔn)會因?yàn)楦鱾€(gè)地方的生活水平不同，有所區(qū)別。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;

(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

因工傷事故遭受人身損害，主張工傷賠償?shù)墓ぷ髦惺軅梢云鹪V賠償嗎 ：應(yīng)當(dāng)走工傷理賠程序;勞動者或者其近親屬(直接)向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理(勞動仲裁程序前置)。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的：走民事侵權(quán)損害賠償訴訟程序,賠償權(quán)利人可以直接向人民法院提起訴訟請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，勞動者有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身侵權(quán)賠償;用人單位和侵權(quán)者均應(yīng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。人身損害賠償解釋第十二條第二款規(guī)定“因用人單位以外的第三人侵權(quán)”，并沒有規(guī)定為“因用人單位以及用人單位的員工以外的第三人侵權(quán)”。司法解釋只是將用人單位法人侵權(quán)排除在第三人侵權(quán)范圍之外;其工作中受傷可以起訴賠償嗎 他法人和組織侵權(quán)以及自然人侵權(quán)(包括用人單位的員工侵權(quán))都屬于“第三人侵權(quán)”范圍。

因此，所謂“第三人”侵權(quán)應(yīng)當(dāng)包括兩個(gè)方面的侵權(quán)：

①法人和其他組織侵權(quán)(但是用人單位法人侵權(quán)排除在外);

②自然人侵權(quán)(包括用人單位的員工侵權(quán))。

特別提示：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，在工作中遭受人身損害的，如果不構(gòu)成工傷，又不構(gòu)成第三人侵權(quán)的，將無法獲得賠償。