先說(shuō)說(shuō)流程

1.當(dāng)公司侵犯勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 你的利益需要法律介入時(shí)勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，勞動(dòng)者最好的選擇是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會(huì)給用人單位打電話(huà)，督促對(duì)方不要違法，但是這個(gè)效果有限，那么就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 了。勞動(dòng)仲裁也是民事訴訟的一種，相比于人民法院，更加偏向勞動(dòng)者一些。

2.哪些情況適用于勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ：拖欠工資，被辭退后不給補(bǔ)償金，不給加班費(fèi)，不放假，不交社保等等勞動(dòng)爭(zhēng)議都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.如果勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 你確定公司侵犯了你的利益，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么你最好先不要伸張，需要先搜集證據(jù)。不確定公司侵犯了你的哪些利益的話(huà)，直接查看《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《合同法》，都不長(zhǎng)，很快就能看完；還可以直接撥打12345人工咨詢(xún)，你描述你的問(wèn)題，他們會(huì)把相關(guān)的部門(mén)聯(lián)系方式給你。

4.免費(fèi)的律師：勞動(dòng)仲裁比一般的民事訴訟時(shí)間要短一些，時(shí)間成本要短些，而且一般案情簡(jiǎn)單，申請(qǐng)人自己就可以搞定。如果實(shí)在不知道怎么走程序，可以申請(qǐng)免費(fèi)的律師，在當(dāng)?shù)氐墓?huì)學(xué)?；蛘呤莿趧?dòng)監(jiān)察局都有免費(fèi)的援助律師，但是流程自己要清楚。我看到有些人說(shuō)如果是城市戶(hù)口需要提供街道的經(jīng)濟(jì)困難證明，本人是農(nóng)村戶(hù)口，直接找的工會(huì)干部學(xué)校的法律援助，律師直接就接了。

5.書(shū)面材料的收集：既然是打官司，就需要收集一些材料。首先是最能證明你和公司的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同，上面一般有薪資待遇，都可以作為證據(jù)。其次是工資條或者工資銀行流水單，社保繳費(fèi)記錄也是勞動(dòng)關(guān)系的一種證明，當(dāng)然這些證據(jù)要越多越好，有公司公章的最好，銀行流水需要蓋銀行的章?，F(xiàn)在社交軟件的聊天記錄也能作為證據(jù)使用了，但是不建議直接截圖，可以去公證處問(wèn)問(wèn)一般這些證據(jù)怎么獲取比較好，然后再公證。博主提交的聊天記錄并沒(méi)有公證過(guò)，但是由于博主呆的公司很小，老板也沒(méi)啥法律素養(yǎng)，所以他并沒(méi)有反駁，質(zhì)證的時(shí)候直接承認(rèn)了的。有些有經(jīng)驗(yàn)的大公司可能直接不認(rèn)，把聊天記錄當(dāng)證據(jù)的人就要注意去公證你提交的證據(jù)。

現(xiàn)在很多銷(xiāo)售崗位，公司簽合同的時(shí)候一般只寫(xiě)底薪在合同上，提成部分是按照績(jī)效算的，但實(shí)際上工資認(rèn)定是按照你當(dāng)月發(fā)的總工資算的，比如你底薪2000，合同上也寫(xiě)的2000，但是你當(dāng)月實(shí)際工資是2000+8000，仲裁的時(shí)候以你實(shí)際領(lǐng)的工資為準(zhǔn)，而不是合同上寫(xiě)的底薪，前提是你必須要證明你的8000是提成是工資的一部分?，F(xiàn)在很多大企業(yè)把工資都拆分了，比如8000塊錢(qián)拆成2000底薪，剩下的給你全算成獎(jiǎng)金，不仲裁還好，一旦仲裁，這個(gè)獎(jiǎng)金是很難證明這是你工資的一部分的，績(jī)效也是一樣的道理。還有些公司銷(xiāo)售崗位，底薪很低，寫(xiě)到合同里面，提成直接發(fā)現(xiàn)金，這個(gè)就更難辦了，所以各位平時(shí)就要稍微有點(diǎn)防范意識(shí)。一旦一家公司在這些地方上耍小聰明，那就證明它敢違法不怕你告。

接下來(lái)我大概描述一下我的仲裁經(jīng)歷：

之前入職了一家規(guī)模比較小的旅行社分社，加上老板也就20來(lái)人吧。

我們這行淡旺季非常明顯，淡季收入不太高，旺季很忙，996是經(jīng)常的事，工資也比較高，可是年底把全年的工資平均一下，也就那樣，比當(dāng)?shù)仄骄礁咭稽c(diǎn)而已。這是背景。

因?yàn)槲以谌肼氝@家公司之前，從上家公司離職的原因是，老板不簽合同不買(mǎi)社保，這種情況如果要仲裁也是比較麻煩的，所以入職的時(shí)候就特別注重這些方面。當(dāng)時(shí)面試，老板也一再?gòu)?qiáng)調(diào)公司很正規(guī)，保險(xiǎn)合同都有，我也就入職了。順便提一句，工資是當(dāng)月底發(fā)上月的，意思是要壓一個(gè)月的工資，然后每月提成壓20%年底發(fā)。

后面才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)公司的規(guī)章制度非常水，常常是上周老板想到個(gè)什么坑人的點(diǎn)子實(shí)施下來(lái)，下一周就又變成其他的了，這完全是看老板心情，而且隨意罰款扣錢(qián)。一句話(huà)，老板的素質(zhì)很低，把公司和員工完全當(dāng)成自己的私有物品。

6月，老板開(kāi)會(huì)說(shuō)服我們接受新的工資提成方式，由原來(lái)的底薪+提成變成只有提成不發(fā)底薪，但是提成比之前高，其他的規(guī)矩不變，大家也都同意了。

8月我因?yàn)橐恍┦绿岢鲭x職，和老板溝通了2次他也同意我離職了，并且保證，工資該怎么發(fā)就怎么發(fā)。9月底我入職新公司，上家公司的財(cái)務(wù)給我發(fā)訂單明細(xì)核對(duì)利潤(rùn)，也順帶核對(duì)了工資，結(jié)果第二天上午就通知我說(shuō)離職人員的工資需要重新核算，這操作我特么驚呆了。和前老板以及副經(jīng)理簡(jiǎn)單溝通后，這兩老巫婆始終覺(jué)得扣我那20%的提成不應(yīng)該發(fā)我，因?yàn)橹翱陬^通知過(guò)我的，我完全不記得這件事。老巫婆還假惺惺的跟我說(shuō)，你覺(jué)得公司不合理就走流程吧（我也不確定是不是讓我去告的意思）

既然沒(méi)有什么好溝通的，我也就開(kāi)始我的維權(quán)之路。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程肯定會(huì)對(duì)花時(shí)間花精力對(duì)你現(xiàn)在的工作和生活產(chǎn)生影響，做之前考慮清楚。首先確定公司侵犯了你哪些權(quán)益，相似的案例在網(wǎng)上都挺多的，可以找來(lái)參考下。

第二步是前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)公司欠薪不發(fā)，這時(shí)監(jiān)察大隊(duì)給公司打電話(huà)，督促對(duì)方發(fā)工資，老板那邊回應(yīng)的是雙方對(duì)工資該發(fā)多少有爭(zhēng)議而并不是不發(fā)工資，監(jiān)察大隊(duì)的工作人員建議直接勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)就在樓下，下去拍了流程圖就回家搜集證據(jù)了。

第三步找律師，其實(shí)最開(kāi)始我都沒(méi)有想過(guò)找律師的，網(wǎng)上說(shuō)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)很偏向勞動(dòng)者，比如工資條等一些證據(jù)勞動(dòng)者如果沒(méi)有就需要公司提供，公司提供不出來(lái)的話(huà)仲裁員會(huì)更偏向勞動(dòng)者。我這個(gè)案子有點(diǎn)復(fù)雜，當(dāng)時(shí)還有另一個(gè)同事也想走勞動(dòng)仲裁，我們就一起找了律師。后來(lái)我同事沒(méi)有堅(jiān)持，公司欠他的不算多，并且他也需要用錢(qián)，就和公司和解了。把基本資料和證據(jù)給律師后，他會(huì)自己看，不懂的問(wèn)我，后面去仲裁所立案也是律師去的，我就不用跑腿了。仲裁所立案后會(huì)把我提交的證據(jù)寄給公司一份，對(duì)方根據(jù)我的證據(jù)準(zhǔn)備自己的證據(jù)。

第四步開(kāi)庭質(zhì)證，我這邊有兩個(gè)律師，對(duì)方?jīng)]有請(qǐng)律師，就老板經(jīng)理和財(cái)務(wù)三女的來(lái)的。首先是嘗試調(diào)解，如果雙方都同意調(diào)解的話(huà)就不用開(kāi)庭走程序了，時(shí)間會(huì)節(jié)約很多。公司并沒(méi)有同意調(diào)解，仲裁按照正常程序走。最關(guān)鍵的是證據(jù)質(zhì)證環(huán)節(jié)，我提交的證據(jù)都需要質(zhì)證，也就是我解釋?zhuān)桓娣绞欠裢猓绻麑?duì)方不同意我的證據(jù)，那么他就需要提出證據(jù)反駁我，這樣證據(jù)才有效力。當(dāng)然我提出的證據(jù)公司都不同意，比如我打的銀行流水和工資單以及計(jì)算方式，但是公司提交的證據(jù)完全是自己做的，雖然上面有她們3個(gè)人的簽名，但是公司公章都不敢蓋，沒(méi)有法律效力。

第五步等判決結(jié)果，我是開(kāi)庭后一個(gè)月才收到判決結(jié)果的，官司我贏(yíng)了。15日內(nèi)雙方無(wú)異議判決就生效了，有問(wèn)題15天內(nèi)可以去法院申請(qǐng)上訴。如果15天以后對(duì)方?jīng)]有給你打錢(qián)，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院執(zhí)行公司名下財(cái)產(chǎn)，所以打官司之前可以先了解下公司有沒(méi)有什么財(cái)產(chǎn)，如果公司名下沒(méi)啥財(cái)產(chǎn)或財(cái)產(chǎn)不夠執(zhí)行，對(duì)方又是分公司的話(huà)可以追加執(zhí)行總公司財(cái)產(chǎn)。我就是申請(qǐng)追加執(zhí)行時(shí)對(duì)方才把錢(qián)給我，因?yàn)槁眯猩绶稚缫话闶羌用说?，分公司和總公司老板不是一個(gè)人。

ps：如果你公司比較無(wú)賴(lài)，存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的可能，在打官司之前可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，這樣能防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)和保證生效裁判的執(zhí)行，這個(gè)就需要詳細(xì)咨詢(xún)律師了。

勞動(dòng)仲裁是中國(guó)特有形式勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)法權(quán)勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，不可寄予過(guò)高期望。但是勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 你的行動(dòng)無(wú)疑是非常正確的勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，挺。

需要注意：

一、不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，可以主張雙倍賠償。其次再主張其它賠償，包括五險(xiǎn)。

二、開(kāi)庭前要充分準(zhǔn)備，體別是要有有力的證據(jù)，畢竟是證據(jù)說(shuō)話(huà)。自己也要溫習(xí)一下勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)條款。

三、仲裁必須有調(diào)解一項(xiàng)，自己要由一個(gè)底線(xiàn)，如果賠償達(dá)到底線(xiàn)，可以協(xié)商解決，到要由調(diào)解協(xié)議。（仲裁法予以支持）

四、多數(shù)仲裁都會(huì)走上法庭，對(duì)此你也要有所準(zhǔn)備。上法庭耗時(shí)大約1-3個(gè)月，二審亦如此。

作為勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，不是被逼到走投無(wú)路，都不會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還有很多工友可能是怕麻煩，又或者是道聽(tīng)途說(shuō)仲裁委都是偏向于公司勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 的，就放棄了維權(quán)。實(shí)際上，在勞動(dòng)仲裁案件中，公司的敗訴率很高。本期就給大家講講申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意的4個(gè)問(wèn)題，搞清這4點(diǎn)贏(yíng)的機(jī)會(huì)更大。

一、如何判斷是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁？

1.對(duì)于公司的壓迫，你自己咽的下這口氣嗎？

2.你認(rèn)為將來(lái)獲得的賠償額，是否值得為此花費(fèi)時(shí)間和精力去仲裁。

弄清楚自己的本心，如果決定要進(jìn)行仲裁，那就盡快著手。

二、想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先明確訴求是什么?

要明確訴求點(diǎn)是什么?想要達(dá)到什么目的?這兩個(gè)問(wèn)題必須先認(rèn)真考慮。比如公司拖欠了工資，員工去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資就是明確的訴求，拿到錢(qián)就是目的。仲裁委在審理案件時(shí)，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的提供的證據(jù)材料情況，進(jìn)行審理得出結(jié)果。所以說(shuō)，明確自己的訴求是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的第一步也是最重要的一步。

三、如何在勞動(dòng)仲裁中收集合法有效的證據(jù)？

（一）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

勞動(dòng)合同不是唯一可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的文件。只要你擁有以下證據(jù)，你就可以放心地向相關(guān)部門(mén)申訴。

1.工資支付憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊(cè)），各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄；

2.“工作證”、“服務(wù)證”等，可以證明公司向員工出具的身份證明；

3.公司填寫(xiě)的“錄用表”，“申請(qǐng)表”等招聘記錄；

4.出勤記錄；

5.其勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 他員工的證詞等

6.相關(guān)清單，文件，現(xiàn)場(chǎng)記錄等

（二）存在損害事實(shí)的證據(jù)。

可以證明公司損害了員工權(quán)益的證據(jù)，例如扣減工資、拖欠工資、加班工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼、不支付社保費(fèi)等等。

四、舉證責(zé)任分配原則是什么？

不同類(lèi)型的勞動(dòng)糾紛案件，需要適用不同的舉證責(zé)任原則

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币簿褪钦f(shuō)，員工主動(dòng)提出勞動(dòng)仲裁，也是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果你已經(jīng)很好地完成了舉證責(zé)任，或者應(yīng)該由單位提供證據(jù)卻無(wú)法舉證的，那么你就有更大的獲勝機(jī)會(huì)。

沒(méi)有100％勝訴的案件，你能否勝訴，取決于你手中的證據(jù)。只要你有確鑿的證據(jù)證明公司違反了勞動(dòng)法，侵犯了你的合法權(quán)益，你就可以贏(yíng)得勞動(dòng)仲裁。

最后，提醒工友們面對(duì)勞動(dòng)仲裁，我們?nèi)∽C要講究方法，千萬(wàn)不要自作聰明，一定要圍繞自己的仲裁請(qǐng)求來(lái)選擇證據(jù)，而不是證據(jù)提交的越多越好！簡(jiǎn)單有效證據(jù)更能說(shuō)服法官，勝訴的機(jī)會(huì)更大。

沒(méi)有。

遇到需要仲裁勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 的情況勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，并按照被申請(qǐng)人數(shù)量遞交副本勞動(dòng)仲裁的親身經(jīng)歷 ，法律對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。