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服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
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如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資,單位合同到期了,沒(méi)有續(xù)簽,如何賠償勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)約的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、勞動(dòng) 合同到期 后未續(xù)約的 賠償金 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 1、根據(jù)勞動(dòng)合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,用人單位應(yīng)該簽訂,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的期限 一般有3種,分別是: 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 了一定的期限、期限屆滿, 勞動(dòng)法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門(mén)從事生產(chǎn)(工作),但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變,如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件,也可變更、解除或 終止勞動(dòng)合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 它是指勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為 合同終止 而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件,而不是約定確定的期限 畢竟,不同的公司針對(duì)不同的工作崗位和該職工約定的勞動(dòng)合同的期限,肯定都是有一定的差異的,所以,不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時(shí),相信職工本人對(duì)于公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的真正原因都是非常清楚的,也希望大家學(xué)會(huì)拿起法律的武器,維護(hù)自己在 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的所有合法權(quán)益。

單位合同到期了,沒(méi)有續(xù)簽,如何賠償

勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)簽服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期不續(xù)簽合同如何賠償

一、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償

1、合同到期不續(xù)簽合同如何賠償服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是:

(1)單位提出不續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金;

(2)勞動(dòng)者不續(xù)簽的,除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的訂立程序有哪些

1、公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則。公布的內(nèi)容包括兩個(gè)方面

(1)招工條件;

(2)錄用后的權(quán)利義務(wù)。

涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收對(duì)象及條件、招工地區(qū)或范圍、錄用后的工資、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)條件和應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度等。從法律角度看,招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則具有要約的法律效力;

2、自愿報(bào)名。勞動(dòng)者根據(jù)招工條件結(jié)合自身的志愿愛(ài)好,自愿報(bào)名。單位招收職工,必須招收年滿16周歲的勞動(dòng)者,特殊行業(yè)招收未滿16周歲未成年人時(shí)需要經(jīng)過(guò)特殊審批。符合條件的勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招,是對(duì)公布內(nèi)容的一種認(rèn)可,表明愿意在此基礎(chǔ)上與用人單位協(xié)商訂立勞動(dòng)合同;

3、全面考核。用人單位對(duì)報(bào)名的應(yīng)招人員可以進(jìn)行德、智、體全面考核。具體考核內(nèi)容可以根據(jù)生產(chǎn)或工作的性質(zhì)和需要有所側(cè)重;

4、擇優(yōu)錄用。用人單位對(duì)應(yīng)招人員進(jìn)行全面考核后,應(yīng)嚴(yán)格按照公正、公平的原則進(jìn)行評(píng)判,不得徇私舞弊。對(duì)考核結(jié)果必須公開(kāi)張榜,公布擇優(yōu)錄用人員,接受群眾監(jiān)督。

公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償

公司合同到期不續(xù)簽需要賠償支付一定服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,可以不需要支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年 就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一-年的,按-年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工合同到期未續(xù)簽如何進(jìn)行賠償

一、員工 合同到期 未續(xù)簽如何進(jìn)行賠償 勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和未續(xù)訂書(shū)面 勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。 如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽,用人單位書(shū)面通知終止即可,無(wú)需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽,應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月 工資 服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn),從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來(lái)看,具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來(lái)考慮。 二、 勞動(dòng)法 對(duì)于合同到期離職是如何規(guī)定的 1、職工 合同到期不續(xù)簽 ,需要提前一個(gè)月提出 辭職 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,明確賦予服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償 了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面 解除勞動(dòng)合同 無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。 2、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利: 《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本 法規(guī) 定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”; 原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。 3、如有爭(zhēng)議,應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,不予理會(huì)用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,職工在與用人單位因 解除勞動(dòng)合同賠償 損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 但是,如果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽?zāi)敲从萌藛挝粫?shū)面通知即可,且無(wú)需提前支付三十天的工資。但是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽?zāi)敲催@個(gè)時(shí)候要提前支付三十天或者是一個(gè)月的代通金,這個(gè)是作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來(lái)看的,所以用人單位如果不支付勞動(dòng)者可以進(jìn)行申請(qǐng)。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

合同沒(méi)到期公司倒閉怎么賠償

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定合同沒(méi)到期公司倒閉怎么賠償:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資,員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-29 14:37

2023年3月北京大興交通事故,傷者無(wú)責(zé),自己索要賠償一年時(shí)間沒(méi)有結(jié)果。于是2024年2月委托元甲律所,成功評(píng)上兩處十級(jí)傷殘,4個(gè)月達(dá)成和解,快速獲得賠償款36.3萬(wàn)。

北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

物業(yè)合同到期員工怎么賠償

但是在合同的權(quán)利義務(wù)終止后物業(yè)合同到期員工怎么賠償,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù),2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作物業(yè)合同到期員工怎么賠償?shù)哪晗?,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第五百 ...
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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償

按《 勞動(dòng)合同法 》的規(guī)定合同到期出現(xiàn)漏油怎么賠償,合同到期,如果用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 給勞動(dòng)者的,法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ...
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借用他人小客車(chē)指標(biāo)買(mǎi)車(chē),借用車(chē)輛指標(biāo)的行為違反小客車(chē)調(diào)控規(guī)定,任何一方均可以到法院起訴借名買(mǎi)車(chē)行為無(wú)效!

北京交通事故律師-許瑞林

07-14 20:42

服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償

如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話服務(wù)合同到期沒(méi)完成怎么賠償,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng) ...
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