工作20年合同到期賠償多少錢 你主動辭職工作20年合同到期賠償多少錢 的話工作20年合同到期賠償多少錢 ，單位不能給工作20年合同到期賠償多少錢 你錢的。如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

在一個工作單位工作工作20年合同到期賠償多少錢 了20年之后工作20年合同到期賠償多少錢 ，如果公司要辭退我們，那他就要負相應(yīng)的責(zé)任，比如說賠償我們的損失。但是這個被辭退是有一定條件的，比如說我們造成了特別大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進行勞動仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的按一年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護自己。在工作上遇到一些難題的時候，才不會左右為難，而是會想著有武器就不會害怕，最好的方法就是找到勞動局，和勞動局協(xié)商，那么他一定會幫我們解決掉這些所有的事情，會給我們一個最滿意的答復(fù)。

一、 勞動 合同到期 如何補償金錢? 勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動者 經(jīng)濟補償金 的，經(jīng)濟補償金金額計算如下工作20年合同到期賠償多少錢 ： 經(jīng)濟補償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。 本人月平均工資=勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。 此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、 加班工資 等。 二、法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十四條： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 正常情況下，勞動合同期滿， 勞動合同終止 ;用人單位可不支付經(jīng)濟補償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 經(jīng)濟補償金是法律規(guī)定的，因為用人單位無過錯且沒有提前一個月告知勞動者的情況下，導(dǎo)致 勞動關(guān)系 無法繼續(xù)，因而造成的補償金。經(jīng)濟補償金的設(shè)立保護了勞動者的合法權(quán)益，避免企業(yè)隨意的裁減員工，增加了人員流動的成本，在法律上維護了勞動者的合法權(quán)益。如果企業(yè)拒不支付，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作工作20年合同到期賠償多少錢 的年限工作20年合同到期賠償多少錢 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算工作20年合同到期賠償多少錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止工作20年合同到期賠償多少錢 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。

【法律分析】

用人單位支付十二個月工資的經(jīng)濟補償工作20年合同到期賠償多少錢 ；用人單位違法辭退的工作20年合同到期賠償多少錢 ，支付二十四個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償工作20年合同到期賠償多少錢 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的工作20年合同到期賠償多少錢 ；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。