工作20年合同到期賠償多少錢 你主動(dòng)辭職工作20年合同到期賠償多少錢 的話工作20年合同到期賠償多少錢 ，單位不能給工作20年合同到期賠償多少錢 你錢的。如果單位把你辭退的話，伱可以按照年限得一定的補(bǔ)償金的。生病不能上班可以休病假的，或辦病退，何必非要辭職。

在一個(gè)工作單位工作工作20年合同到期賠償多少錢 了20年之后工作20年合同到期賠償多少錢 ，如果公司要辭退我們，那他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，比如說賠償我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的，比如說我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動(dòng)合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會(huì)起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個(gè)月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時(shí)候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候，才不會(huì)左右為難，而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕，最好的方法就是找到勞動(dòng)局，和勞動(dòng)局協(xié)商，那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情，會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

一、 勞動(dòng) 合同到期 如何補(bǔ)償金錢? 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算如下工作20年合同到期賠償多少錢 ： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均 工資 (社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。 本人月平均工資=勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的工資總額/12個(gè)月。 此處工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班工資 等。 二、法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十四條： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，勞動(dòng)合同期滿， 勞動(dòng)合同終止 ;用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的，因?yàn)橛萌藛挝粺o過錯(cuò)且沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，導(dǎo)致 勞動(dòng)關(guān)系 無法繼續(xù)，因而造成的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免企業(yè)隨意的裁減員工，增加了人員流動(dòng)的成本，在法律上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果企業(yè)拒不支付，具體咨詢專業(yè)的 律師 。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工作20年合同到期賠償多少錢 的年限工作20年合同到期賠償多少錢 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算工作20年合同到期賠償多少錢 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止工作20年合同到期賠償多少錢 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。

【法律分析】

用人單位支付十二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作20年合同到期賠償多少錢 ；用人單位違法辭退的工作20年合同到期賠償多少錢 ，支付二十四個(gè)月工資的賠償金。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作20年合同到期賠償多少錢 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工作20年合同到期賠償多少錢 ；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作20年合同到期賠償多少錢 他情形。