勞動合同到期后，員工不需要主動申請續(xù)簽勞動合同。管理稍微規(guī)范一點合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 的公司會提前通知員工續(xù)約，因為如果不這樣做，很有可能會面臨支付員工賠償金的后果。為什么公司會在勞動合同即將到期的時候主動通知員工續(xù)約?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動合同到期時，有義務按照現(xiàn)有或改善的條件續(xù)簽職工工資、福利待遇等，除非職工已提出不愿意繼續(xù)續(xù)簽，否則，由于公司裁員，公司還需要支付職工補償金。這一點，是關于勞動合同方面的冷知識，很多人都不知道這一點，看合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 了這篇文章的你，賺了。

關于本條的相關規(guī)定，我們也將文章原稿發(fā)布，供大家學習:第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:用人單位保持或者提高勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外……作為一名HR，我可以告訴你，對于負責勞動合同的HR人員來說，一個重要的評價指標就是新入職員工及其續(xù)簽的勞動合同是否及時、準確。通常情況下，他們會被告知離開兩三次。因此，在管理良好的公司里，員工經(jīng)常在意識到合同即將到期之前就收到公司的通知，他們不必擔心。

如果公司沒有主動通知我續(xù)簽勞動合同，我該怎么辦??不過，從理論上講，公司會及時續(xù)簽接近到期的合同，除非是表現(xiàn)特別差的員工，否則公司會想要解雇他們。但在現(xiàn)實中，可能有各種各樣的原因?qū)е虑闆r并非如此:最大的可能是該公司的法律意識太弱。無論是老板還是人力資源部的員工，都沒有意識到不續(xù)簽勞動合同的后果，也沒有對續(xù)簽勞動合同的事情進行關注和管理，所以沒有注意到勞動合同到期。

一般是由HR主動通知員工去續(xù)簽合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 ，不通知合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 的話到期默認自動續(xù)期。

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1、依照勞動合同法，用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，你能得到第一年11個月的工資

2、勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，依照法律第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。標準工作年數(shù)一個月的工資。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，可以要求補足。

4、合同期滿不用提前找，但是你若是想繼續(xù)留下，就得和領導好好溝通，讓合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 他給你漲工資，工資的問題不應該讓步，但是要讓他知道你工作的效果，說理時，要結合內(nèi)因和外因，不卑不亢。

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員工與主管溝通一下就好合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 ，或者咨詢一下公司的HR，勞動合同是否有變動。

以下僅供參考：

勞動合同快要到期合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 了，辦理續(xù)簽勞動合同：

1.通常勞動合同到期前一個月，單位應當與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者是不續(xù)簽勞動合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動合同的應當支付給勞動者補償金（每服務一年補償一個月工資），勞動者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動合同，企業(yè)無需支付補償金。

2.續(xù)簽勞動合同通常是需要重新簽署新的勞動合同，內(nèi)容需要符合《勞動合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動者可以拒絕，用人單位需要支付補償金；

3.符合簽訂無固定期勞動合同的，勞動者提出，用人單位應當簽訂無固定期勞動合同；

相關法律法規(guī)知識：

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 ，如你無嚴重違章制度，職位勝任力達標，公司經(jīng)營穩(wěn)定正常合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 的話，到時HR會主動和你續(xù)簽合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 的。

不一定合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 ，極有可能自動續(xù)約合同到期需要主動找hr續(xù)約嗎 ，即公司不通知你方，勞動合同按照約定續(xù)約，關鍵要看合同約定如何了。