經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高管合同到期不續(xù)約賠償 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與普通員工是一樣高管合同到期不續(xù)約賠償 的高管合同到期不續(xù)約賠償 ，都是按照《勞動(dòng)合同法》47條規(guī)定來(lái)計(jì)算

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來(lái)界定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，如果是用人單位不與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，則需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》，而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，高管合同到期不續(xù)約賠償 我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，高管合同到期不續(xù)約賠償 我所 代理 的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高管合同到期不續(xù)約賠償 ： (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十四條【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者在與用人單位的勞動(dòng)合同到期后，就當(dāng)主動(dòng)就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進(jìn)行逼近勞動(dòng)者無(wú)法簽訂合同的，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決爭(zhēng)議，并可以向用人單位申請(qǐng)勞動(dòng) 合同解除 補(bǔ)償金，用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。

一、勞動(dòng)合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償

1、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零五條，租賃期限不得超過(guò)二十年。超過(guò)二十年的，超過(guò)部分無(wú)效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同高管合同到期不續(xù)約賠償 ；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過(guò)二十年。

二、合同到期不續(xù)簽我們應(yīng)該怎么處理

關(guān)于不續(xù)簽賠償問(wèn)題。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期，終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金；勞動(dòng)合同快到期高管合同到期不續(xù)約賠償 了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動(dòng)合同。

如果單位要和你簽訂勞動(dòng)合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動(dòng)合同；合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位不簽定勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然我們并不主動(dòng)要求公司支付雙倍工資，但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時(shí)候，你可以要求雙倍工資，并向勞動(dòng)部門舉報(bào)，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，用人單位在合同期滿后高管合同到期不續(xù)約賠償 ，不選擇繼續(xù)簽約高管合同到期不續(xù)約賠償 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下高管合同到期不續(xù)約賠償 ，補(bǔ)償是根據(jù)工作年限計(jì)算，原來(lái)合同是三年，也就意味著我們能拿到三個(gè)月應(yīng)得工資。在這里還有一種情況，那就是在合約到期前一個(gè)月，公司沒有提前通知，這個(gè)時(shí)候需要額外支付一個(gè)月工資，作為代通知金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在大多數(shù)人意識(shí)里，只要?jiǎng)趧?dòng)者和工作單位互不違反合同內(nèi)容，在合同到期后就可以“好聚好散”。這個(gè)想法沒錯(cuò)，可是在《勞動(dòng)合同法》內(nèi)有規(guī)定，不續(xù)簽也要給到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額要根據(jù)工作年限判定，滿一年就是一個(gè)月工資。其中超過(guò)六個(gè)月按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按照半年計(jì)算。三年勞動(dòng)合同到期不續(xù)約，意味著我們能拿到三個(gè)月應(yīng)得工資，也就是網(wǎng)上常說(shuō)高管合同到期不續(xù)約賠償 的“3N”。

2、額外情況

《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，勞動(dòng)者或者工作單位在解約之前，需要提前一個(gè)月告知對(duì)方。假設(shè)三年合同到期，工作單位沒有提前一個(gè)月告知我們是否有續(xù)簽意圖，過(guò)后直接將我們辭退。這個(gè)時(shí)候就需要額外支付一筆代通知金，補(bǔ)償金就會(huì)變成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不會(huì)主動(dòng)提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)。

3、3N+1

“N”是辭職前最近12個(gè)月平均應(yīng)得工資，“3N”也就是3個(gè)月。“+1”是代通知金，一般是指辭職前一個(gè)月工資，作為未提前通知的補(bǔ)償。需要注意的是，應(yīng)得工資里包含了各種津貼、獎(jiǎng)金和社保，且不需要扣除個(gè)人所得稅。在某種程度上，3N要大于正常情況下的3個(gè)月實(shí)發(fā)或者基本工資。

賠償一年的。

高管合同到期不續(xù)約賠償 我國(guó)的勞動(dòng)合同法規(guī)定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個(gè)月高管合同到期不續(xù)約賠償 ，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金高管合同到期不續(xù)約賠償 ；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單。