經(jīng)濟補償金高管合同到期不續(xù)約賠償 的計算標準與普通員工是一樣高管合同到期不續(xù)約賠償 的高管合同到期不續(xù)約賠償 ，都是按照《勞動合同法》47條規(guī)定來計算

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應當根據(jù)具體情況來界定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 ，則需要對勞動者進行補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少 1、實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，高管合同到期不續(xù)約賠償 我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，高管合同到期不續(xù)約賠償 我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償高管合同到期不續(xù)約賠償 ： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后，就當主動就是否續(xù)簽進行協(xié)商，并達成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進行逼近勞動者無法簽訂合同的，勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議，并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補償金，用人單位按照法律規(guī)定應當進行支付。

一、勞動合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償

1、勞動合同到期后不續(xù)簽，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百零五條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同高管合同到期不續(xù)約賠償 ；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

二、合同到期不續(xù)簽我們應該怎么處理

關于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金；勞動合同快到期高管合同到期不續(xù)約賠償 了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動合同。

如果單位要和你簽訂勞動合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動合同；合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時已形成事實勞動關系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。當然我們并不主動要求公司支付雙倍工資，但當公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，并向勞動部門舉報，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了

按照《勞動合同法》規(guī)定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，用人單位在合同期滿后高管合同到期不續(xù)約賠償 ，不選擇繼續(xù)簽約高管合同到期不續(xù)約賠償 ，勞動者可以申請經(jīng)濟補償。一般情況下高管合同到期不續(xù)約賠償 ，補償是根據(jù)工作年限計算，原來合同是三年，也就意味著我們能拿到三個月應得工資。在這里還有一種情況，那就是在合約到期前一個月，公司沒有提前通知，這個時候需要額外支付一個月工資，作為代通知金。

1、經(jīng)濟補償

在大多數(shù)人意識里，只要勞動者和工作單位互不違反合同內(nèi)容，在合同到期后就可以“好聚好散”。這個想法沒錯，可是在《勞動合同法》內(nèi)有規(guī)定，不續(xù)簽也要給到經(jīng)濟補償。補償金額要根據(jù)工作年限判定，滿一年就是一個月工資。其中超過六個月按照一年計算，不滿六個月按照半年計算。三年勞動合同到期不續(xù)約，意味著我們能拿到三個月應得工資，也就是網(wǎng)上常說高管合同到期不續(xù)約賠償 的“3N”。

2、額外情況

《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者或者工作單位在解約之前，需要提前一個月告知對方。假設三年合同到期，工作單位沒有提前一個月告知我們是否有續(xù)簽意圖，過后直接將我們辭退。這個時候就需要額外支付一筆代通知金，補償金就會變成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不會主動提到經(jīng)濟補償，需要勞動者個人進行申請。

3、3N+1

“N”是辭職前最近12個月平均應得工資，“3N”也就是3個月?！?1”是代通知金，一般是指辭職前一個月工資，作為未提前通知的補償。需要注意的是，應得工資里包含了各種津貼、獎金和社保，且不需要扣除個人所得稅。在某種程度上，3N要大于正常情況下的3個月實發(fā)或者基本工資。

賠償一年的。

高管合同到期不續(xù)約賠償 我國的勞動合同法規(guī)定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月高管合同到期不續(xù)約賠償 ，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金高管合同到期不續(xù)約賠償 ；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單。