經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高管合同到期不續(xù)約賠償 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與普通員工是一樣高管合同到期不續(xù)約賠償 的高管合同到期不續(xù)約賠償 ，都是按照《勞動合同法》47條規(guī)定來計(jì)算

一、 合同到期 后不續(xù)簽有賠償嗎? 合同到期后不續(xù)簽是否有賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來界定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，如果是用人單位不與勞動者 簽訂勞動合同 ，則需要對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括 工資 卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。 二、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少 1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》，而原來的勞動 法規(guī) 定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《 勞動合同法 》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，高管合同到期不續(xù)約賠償 我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，高管合同到期不續(xù)約賠償 我所 代理 的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 3、綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高管合同到期不續(xù)約賠償 ： (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者在與用人單位的勞動合同到期后，就當(dāng)主動就是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。如果用人單位不同意續(xù)簽而且以降低工資為由進(jìn)行逼近勞動者無法簽訂合同的，勞動者可以 申請勞動仲裁 解決爭議，并可以向用人單位申請勞動 合同解除 補(bǔ)償金，用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付。

一、勞動合同到期公司不再續(xù)簽如何賠償

1、勞動合同到期后不續(xù)簽，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百零五條，租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同高管合同到期不續(xù)約賠償 ；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。

二、合同到期不續(xù)簽我們應(yīng)該怎么處理

關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應(yīng)支付賠償金；勞動合同快到期高管合同到期不續(xù)約賠償 了，你可以靜靜等待單位是否簽勞動合同。

如果單位要和你簽訂勞動合同，你就要看單位是否維持或者提高勞動合同約定條件。如果可以簽，你就簽勞動合同；合同到期不續(xù)約，也沒通知你走人，你不需要走人，繼續(xù)工作，此時已形成事實(shí)勞動關(guān)系，單位不簽定勞動合同屬于違法，應(yīng)支付雙倍的工資，一年以后視為已于勞動者訂立無固定期限勞動合同。當(dāng)然我們并不主動要求公司支付雙倍工資，但當(dāng)公司以原合同到期為由辭退你的時候，你可以要求雙倍工資，并向勞動部門舉報(bào)，公司還要面臨行政處罰，這樣公司就不敢隨意辭退你了

按照《勞動合同法》規(guī)定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，用人單位在合同期滿后高管合同到期不續(xù)約賠償 ，不選擇繼續(xù)簽約高管合同到期不續(xù)約賠償 ，勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般情況下高管合同到期不續(xù)約賠償 ，補(bǔ)償是根據(jù)工作年限計(jì)算，原來合同是三年，也就意味著我們能拿到三個月應(yīng)得工資。在這里還有一種情況，那就是在合約到期前一個月，公司沒有提前通知，這個時候需要額外支付一個月工資，作為代通知金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在大多數(shù)人意識里，只要勞動者和工作單位互不違反合同內(nèi)容，在合同到期后就可以“好聚好散”。這個想法沒錯，可是在《勞動合同法》內(nèi)有規(guī)定，不續(xù)簽也要給到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額要根據(jù)工作年限判定，滿一年就是一個月工資。其中超過六個月按照一年計(jì)算，不滿六個月按照半年計(jì)算。三年勞動合同到期不續(xù)約，意味著我們能拿到三個月應(yīng)得工資，也就是網(wǎng)上常說高管合同到期不續(xù)約賠償 的“3N”。

2、額外情況

《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者或者工作單位在解約之前，需要提前一個月告知對方。假設(shè)三年合同到期，工作單位沒有提前一個月告知我們是否有續(xù)簽意圖，過后直接將我們辭退。這個時候就需要額外支付一筆代通知金，補(bǔ)償金就會變成“3N+1”。有些公司在合同到期后，不會主動提到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要勞動者個人進(jìn)行申請。

3、3N+1

“N”是辭職前最近12個月平均應(yīng)得工資，“3N”也就是3個月?！?1”是代通知金，一般是指辭職前一個月工資，作為未提前通知的補(bǔ)償。需要注意的是，應(yīng)得工資里包含了各種津貼、獎金和社保，且不需要扣除個人所得稅。在某種程度上，3N要大于正常情況下的3個月實(shí)發(fā)或者基本工資。

賠償一年的。

高管合同到期不續(xù)約賠償 我國的勞動合同法規(guī)定高管合同到期不續(xù)約賠償 ，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個月高管合同到期不續(xù)約賠償 ，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者賠償金高管合同到期不續(xù)約賠償 ；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單。