国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

在線問法 時間: 2024.01.06
263
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的。
勞動合同到期公司不續(xù)簽合同要補償嗎?

一、勞動 合同到期 公司不續(xù)簽合同要補償嗎? 1、用人單位提出不續(xù)簽勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 的,應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金,否則無經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 勞動法 合同到期后公司不續(xù)簽賠償嗎?用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 : (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。 (四)人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、哪些情況下表示 勞動合同終止 ? 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的 (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 他情形。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 所以說,不續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是公司無緣無故的就不續(xù)簽勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 了,就算在職工本人提出了想要增加工資的這種請求以后,公司可以拒絕給其加工資,但是并不能因此為借口就直接不續(xù)簽合同了。作為員工個人來講,只要平時有認真的完成自己的工作,勞動合同的期限并不會很大程度上影響到 勞動關(guān)系 的。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎?

一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 :

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 的,則不進行經(jīng)濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期后不續(xù)簽有補償嗎?

一、勞動 合同到期 后不續(xù)簽有補償嗎? 如果單位不續(xù)簽勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 ,需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 的,應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細分為兩種情況勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 : 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 對于勞動者來說,續(xù)簽 勞動合同 是關(guān)乎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 他們?nèi)蘸蠊ぷ鬟x擇的一個重要問題,當然續(xù)簽勞動合同是否需要經(jīng)濟補償金的支付都是根據(jù)具體情況來進行判斷的,比如說確實,用人單位方面存在著共同降低了相應(yīng)的經(jīng)濟條件,那么勞動者不留下來自然是符合常理的。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償

勞動合同到期后,單位不續(xù)簽,需要賠付。

1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 ,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 的,沒有經(jīng)濟補償。

2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。

3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話,那單位就要補償損失。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果雙方產(chǎn)生糾紛的,可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請:當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理:勞動仲裁申請書符合要求的,勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備:仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理:仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償?

在我們勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 的日常生活當中勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 ,如果要 簽訂勞動合同 的話,那么就說明用人單位和勞動者已經(jīng)建立了 勞動關(guān)系 ,當然 勞動合同 有一定的期限,如果到期的話,可以選擇是否進行續(xù)簽,因此很多老百姓想要了解一下勞動 合同到期 了公司不續(xù)簽了有賠償? 一、勞動合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償? 如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者 賠償金 ,工作1年支付2個月工資; 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細分為兩種情況勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 :1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。 值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少 實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動法 》,而原來的勞動 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所 代理 的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。 如果是因為單位方面的原因所造成的不續(xù)簽的話,那么工資是需要對勞動者進行一定的經(jīng)濟補償?shù)模酥?,在這里也給大家簡單的介紹了一下,不續(xù)簽進行的經(jīng)濟補償具體的金額規(guī)定。

到期不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎

不續(xù)簽勞動合同公司是否需要給予補償主要有以下情形勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 :

1、對于用人單位以高于原合同勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 的條件請求勞動者續(xù)訂勞動合同或者維持原條件續(xù)訂勞動合同的勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 ,而勞動者不同意與用人單位續(xù)訂合同的勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 ,不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、對于用人單位以低于原合同的條件與勞動者續(xù)訂雙方的勞動合同,盡管勞動者不同意續(xù)訂的,仍然給予經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。
住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

固定期限合同到期不續(xù)簽有補償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,《中華人民共和國勞動合同法》第四 ...
249熱度
交通事故理賠糾紛如何談和解?第376期《和解大講堂》講座,法醫(yī)現(xiàn)場精準預(yù)估傷殘,傳授8大和解規(guī)律,教你準備談判和解的有利籌碼!讓你帶著問題來,帶著和解方案回!

北京交通事故律師-許瑞林

11-19 09:19

公司主體變更重簽勞動合同補償

不需要解除和終止勞動合同公司主體變更重簽勞動合同補償?shù)?用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司主體變更重簽勞動合同補償?shù)淖兏?分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立公司主體變更重簽勞動合同補 ...
122熱度
利用周末休息時間,元甲律所成功舉辦了模擬法庭活動,專門為交通事故傷者爭取賠償款進行實戰(zhàn)演練。從證據(jù)收集到庭審辯論,每一個環(huán)節(jié)都力求精準、專業(yè),確保為當事人爭取最大的權(quán)益。同時邀請了當事人參與,通過親身體驗庭審流程,對案件順利解決充 ...

北京交通事故律師-許瑞林

02-24 09:40

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44

公司裁員補償金到期不給

第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司裁員補償金到期不給,勞動者要求繼續(xù)履行 ...
348熱度
交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評估傷殘、理賠團隊策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

談判和解是解決交通賠償糾紛的快速解決方案,專業(yè)的談判調(diào)解能力是和解成功的關(guān)鍵!北京海淀交通事故,傷者無責(zé),元甲律所和解團隊幫助當事人獲得賠償款27萬元!得到客戶的認可與口碑!

北京交通事故律師-許瑞林

03-26 11:55

快遞公司不按照合同履約,對快遞驛站亂收費

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12
【交通事故糾紛判如所請,獲得當事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護理費、誤工費等高標準賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

樂山勞動合同到期不續(xù)簽

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償樂山勞動合同到期不續(xù)簽:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固 ...
587熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償

(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,其法律依據(jù)是勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項規(guī) ...
921熱度
收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

勞動合同到期不續(xù)簽

合同到期,用人單位維持或提高勞動合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動合同終止,勞動關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么 ...
838熱度
傷者即將年滿61周歲,如果到61周歲,殘疾賠償金會減少1年。元甲律師與時間賽跑,爭分奪秒和保險公司談理賠,一次次溝通,一遍遍在金額上據(jù)理力爭,最終成功和解,幫傷者拿到24萬余元賠償款,其中傷殘賠償金至少多獲得1萬多元,得到了最大化的賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

12-25 11:19

勞動合同到期不續(xù)約的補償標準

用人單位提出不續(xù)簽的勞動合同到期不續(xù)約的補償標準,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資勞動合同到期不續(xù)約的補償標準,勞動合同到期公司不續(xù)簽補償標準合同到期公司不續(xù)簽補償標準是勞動合同到期不續(xù)約的補償標準:《勞動合同法》第4 ...
433熱度
交通事故傷者評上十級傷殘,與保險公司達成和解,拿到21萬元賠償款,當事人對和解金額和辦案效率非常滿意,在錦旗上直言“專業(yè)無可挑剔,實力毋庸置疑”!

北京交通事故律師-趙金保

02-06 15:21

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿閯趧雍贤狡诠静焕m(xù)簽怎么補償:經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動 ...
444熱度
丁先生,外賣騎手闖紅燈 超速,被對方超速摩托車撞死亡,交警多次透漏我方已經(jīng)是主責(zé),各方面證據(jù)走向均對我方不利,丁先生上有老先,下有小,是家里唯一勞動力,責(zé)任影響太多賠償,不爭取一家老小沒有生活保障,全家處于悲痛之中,也不知道怎么處 ...

北京交通事故律師-趙金保

11-09 11:21

勞動合同到期不續(xù)簽經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,綜上所述,除了單位 ...
835熱度
工傷案件和解,當事人對賠償金額非常滿意,特意來律所贈送錦旗!工作時導(dǎo)致手指骨折,老板墊付2萬醫(yī)療費就不再管了,元甲律師幫助傷者與單位達成和解,獲得26萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

12-25 11:27

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,有下列情形之一,勞動者提出或者同 ...
263熱度
從發(fā)生交通事故受傷后的迷茫無助,到成功和解,傷者在同等責(zé)任情況下拿到賠償款28萬元,這就是專業(yè)律師帶來的滿滿安全感,當事人感嘆“真的是找對人了”!

北京交通事故律師-趙金保

01-20 14:31

勞動合同到期不續(xù)簽補償多少

用人單位提出不續(xù)簽勞動合同到期不續(xù)簽補償多少的,應(yīng)該支付勞動者 經(jīng)濟補償金 ,工作1年支付1個月 工資,如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條勞動合同到期不續(xù)簽補償多少的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付 ...
190熱度
又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評上十級傷殘,獲得賠償款34萬元,遠超出當事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

公司因工作調(diào)整辭退員工

律師回復(fù)中...
2025-03-01 18:02

上海勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

同時,《勞動合同法》第四十七條規(guī)定上海勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闵虾趧雍贤狡诓焕m(xù)簽有補償嗎: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的 ...
655熱度