45578元。江寧區(qū)城鎮(zhèn)居民人均工資性收入45578元南京社平工資2022年 ，同比增長百分之4南京社平工資2022年 ，拉動可支配收入增長2.8個百分點，占收入總量百分之60.7，體量最大，對增收貢獻率最高，是收入增長的主要支撐。

　2021年7月江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。從2021年8月1日起調(diào)整全省最低工資標準。

南京月最低工資標準南京社平工資2022年 ：2280元

南京非全日制用工小時最低工資標準：22元

我國的勞動法規(guī)定南京社平工資2022年 ，一般情況下南京社平工資2022年 ，南京市的最低工資標準是：月最低工資為兩千零二十元，非全日制用工小時最低工資是十八塊五元。通常包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補貼等項勞動報酬。不包括：勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補貼、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律分析：2021年最低工資標準上調(diào)至每月2320元為保障勞動者基本生活南京社平工資2022年 ，從8月1日起，南京調(diào)整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。最低工資標準，通常應(yīng)當包含以下三個部分：1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬南京社平工資2022年 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局聯(lián)合發(fā)布2022年度社會保險有關(guān)基數(shù)明確：

2022年1月1日至12月31日南京社平工資2022年 ，全省職工基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限按4250元執(zhí)行南京社平工資2022年 ，繳費工資基數(shù)上限暫按21821元執(zhí)行南京社平工資2022年 ；

職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數(shù)上下限按照上述標準執(zhí)行。

2022年南京、南京江北7月最新南京社平工資2022年 的社保費用（按最低基數(shù)測算）：

從2022年7月南京社平工資2022年 ，南京、南京江北本市城鎮(zhèn)社保，養(yǎng)老按最低繳納基數(shù)4250元來計算的話，社保費用是1552.5元，其中公司部分需要繳納的費用共1096.25元，職工個人部分需要繳納456.25元。

江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施細則是以2022年1月逐漸實施南京社平工資2022年 的南京社平工資2022年 ，在各個省、市轄區(qū)、自治州的社會養(yǎng)老保險實施細則中南京社平工資2022年 ，江蘇省的實施細則是最新南京社平工資2022年 ，按這個實施細則的相關(guān)規(guī)定，凡在1995年12月31日以前參保的人，除開養(yǎng)老退休金、個人帳戶養(yǎng)老保險金之外，還需要測算過渡性養(yǎng)老金，1995年12月31日以前的繳費年限或者視同繳費年限，做為測算過渡性養(yǎng)老金的期限。

因為絕大多數(shù)地區(qū)的社會養(yǎng)老保險也是從1992年逐漸交納的，38年工作年限，實際繳費年限為30年，視同繳費年限為8年之后，個人帳戶16萬余元，均值每一年5333.33元，去除資金利息之后，均值每一年的個人賬戶余額為5000塊左右，月平均個人帳戶為416元，均值每個月的繳存基數(shù)為5200元，這一均值繳存基數(shù)該是超出100%的繳費指數(shù)。

依照江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施細則的相關(guān)規(guī)定，1985年6月底前各年繳費工資指數(shù)值均依照1.0測算；1992年至1995年平均繳費工資指數(shù)值小于1.0的，1991年底前歷年繳費工資指數(shù)值依照1.0測算。

1995年12月31日前創(chuàng)建個人帳戶，省外參保人流動性到江蘇企業(yè)的，參考以上方法測算存儲額至創(chuàng)建個人帳戶前。在其中，1992年之后逐漸推行個人繳納的，其1992年至推行個人繳納前繳費工資指數(shù)值，均按1.0測算；推行個人繳納至1995年底的繳費工資指數(shù)值據(jù)實測算。

在2022年南京辦退休，全部都是依照江蘇人社廳統(tǒng)一發(fā)布的養(yǎng)老服務(wù)金計發(fā)數(shù)量進行計算，因為2022年的計發(fā)數(shù)量都還沒發(fā)布，江蘇省2021年的養(yǎng)老服務(wù)金計發(fā)數(shù)量為7974元，依照你給予的信息，均值繳存基數(shù)依照1.0進行計算。

養(yǎng)老退休金為計發(fā)數(shù)量和均值指數(shù)化繳費工資的平均數(shù)做為數(shù)量，每交費一年發(fā)送給1%的養(yǎng)老退休金，平均繳費指數(shù)為1.0，計發(fā)數(shù)量和指數(shù)化繳費工資的均值都是7974元，每交費一年的養(yǎng)老退休金為79.74元，繳費年限38年，每個月的養(yǎng)老退休金為3030.12元。

個人帳戶養(yǎng)老保險金一部分，個人賬戶余額為16萬余元，除于139，每個月的個人帳戶養(yǎng)老保險金為1151.08元。

江蘇省的過渡性養(yǎng)老金測算辦法和別的地方不一樣，依照江蘇省的要求，1995年12月31日前參與養(yǎng)老保險的參保人辦理退休后，其過渡性養(yǎng)老金依照1995年底前繳費工資和繳費年限，推算出1995年底前所有繳費年限的存儲額，再除于120分月派發(fā)。

38年工作年限，去除30年繳費年限，視同繳費年限為8年，測算存儲額﹦1995年省和參保人所屬設(shè)區(qū)市社平工資的平均值×參保人繳費工資指數(shù)值×1995年底前繳費年限×12%+1996年之后利息。由于這個測算存儲額的公式計算需要大量數(shù)據(jù)信息做支撐，非社保中心的負責(zé)人，也是很難推算出精確的個人帳戶存儲額的。

因為1995年以前的繳存基數(shù)廣泛不太高，絕大部分的薪水無非就是200塊左右，假如繳費指數(shù)為1.0，繳費年限為8年，乘于12%，計算出來的個人帳戶為38400元，除于120，每個月過渡性養(yǎng)老金320元。依照這個辦法計算出來的過渡性養(yǎng)老金，與終身有效的過渡性養(yǎng)老金方法對比，其實就是劃不來的。

總的來說，南京工作年限38年，個人帳戶16萬余元，2022年南京辦退休，依據(jù)江蘇企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施細則所規(guī)定的測算方法，依照2021年的計發(fā)數(shù)量測算，每個月的養(yǎng)老退休金為3030.12元，個人帳戶養(yǎng)老保險金為1151.08元，過渡性養(yǎng)老金為320元，總計每個月養(yǎng)老保險金為4501.2元。假如2022年的養(yǎng)老服務(wù)金計發(fā)數(shù)量發(fā)布之后，養(yǎng)老退休金一部分還會繼續(xù)提升，宣布測算后還有一定的補差，但整體區(qū)別并不是很大。