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賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.06
928
賠償中的雙倍工資是怎么計(jì)算的

雙倍工資賠償中賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時(shí)效員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi))賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 :

1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多支付11個(gè)月的工資;

2.勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資;

3.應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定,這個(gè)兩倍是在按月發(fā)的工資后再付2倍嗎?

這個(gè)雙倍工資是指賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 你每個(gè)月獲得了一份工資賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,在未簽訂勞動(dòng)合同期間,最長(zhǎng)11個(gè)月內(nèi),可以主張?jiān)僦Ц兑环莨べY作為未簽訂勞動(dòng)合同的賠償。

勞動(dòng)合同法賠償雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、 勞動(dòng)合同法 賠償 雙倍工資 標(biāo)準(zhǔn)是什么? (一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 ,最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過12個(gè)月的工資; (三)應(yīng)簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 而未簽訂的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最多不超過11個(gè)月的工資賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 : 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 二、范圍 賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以"雙倍工資"。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條"適用范圍"中有明確的規(guī)定,即"中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。員工主張單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點(diǎn),時(shí)效為一年。( 北京 地區(qū)) 三、雙倍工資的性質(zhì) 雙倍工資中,一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得,另一倍的工資實(shí)際是懲罰性 賠償金 ,是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn),不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不應(yīng)計(jì)入 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和賠償金的計(jì)算基數(shù)。 有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定中,對(duì)什么情況下可以取得雙倍工資的情況進(jìn)行了明確的規(guī)定,勞動(dòng)者如果涉及到相關(guān)利益受損的情況下,可以直接向用人單位申請(qǐng)相關(guān)補(bǔ)償,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解決賠償問題,需要注意的是,在進(jìn)行申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)候,勞動(dòng)者要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定,避免出現(xiàn)違法犯罪行為。

雙倍工資的法律規(guī)定是怎樣的

雙倍工資一般是指未簽訂書面勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 的賠償。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是每個(gè)月兩倍嗎 ;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

公司拖欠我工資,這種情況如何處理。

律師回復(fù)中...
2025-03-06 16:44
成功和解,幫助傷者拿到滿意賠償,這是我們最欣慰的結(jié)果!北京豐臺(tái)交通事故,傷者承擔(dān)主責(zé),在迷茫中找到元甲律所,因傷情較輕,和解是最佳方案,省時(shí)省力拿到滿意賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

十級(jí)傷殘判決賠償54萬多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

50歲阿姨在乘坐公交車時(shí)因司機(jī)急剎車致摔傷,與公交公司談賠償一年多都沒有結(jié)果,元甲律師通過訴訟獲得滿意判決,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)68.8萬元!

北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

收到岳先生案判決,本是一場(chǎng)交通事故,我方是出租車?yán)锩娴臒o責(zé)乘客,因?qū)Ψ杰囕v無賠付能力,因此以出租車合同糾紛為由起訴,幾乎判如所請(qǐng)。當(dāng)事人對(duì)結(jié)果很滿意!

北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭(zhēng)責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

1個(gè)多月達(dá)成和解,獲得客戶贈(zèng)送2面錦旗!交通事故發(fā)生3天后,傷者就委托我們,經(jīng)過收集證據(jù)、策劃和解方案、多次找保險(xiǎn)公司博弈,僅用一個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到23萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

02-07 12:02

??范先生交通事故和工傷都委托元甲了,交通事故和工傷都順利和解結(jié)案。感謝對(duì)我們的信任[抱拳][抱拳][抱拳]送我們團(tuán)隊(duì)二面錦旗??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-23 15:52

住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

勞動(dòng)法雙倍工資賠償怎么算

雙倍賠償金的計(jì)算方法用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法雙倍工資賠償怎么算的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

“專業(yè)”從不是說說而已,而是靠一個(gè)又一個(gè)成功案例:交通事故傷者自己談和解,遲遲沒談成;找到元甲律師團(tuán)隊(duì),保險(xiǎn)公司免鑒定認(rèn)可了傷殘,1個(gè)月達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主要責(zé)任情況下拿到20萬賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

01-08 15:01

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在河北發(fā)生交通事故,司機(jī)為北京車輛、北京保險(xiǎn),元甲律師幫助傷者夫妻二人爭(zhēng)取到北京的標(biāo)準(zhǔn)賠償,合計(jì)拿到賠償款43.4萬余元。

北京交通事故律師-趙金保

11-04 12:05

子女起訴父母拿了自己的車禍賠償款

律師回復(fù)中...
2025-02-24 14:46

勞動(dòng)法雙倍工資賠償

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者仍在單位處工作的:用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資,3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, ...
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北京朝陽(yáng)區(qū),兩車相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級(jí)傷殘,多處十級(jí)傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過元甲律師在開庭中全力爭(zhēng)取,法院判決保險(xiǎn)公司及司機(jī)賠償傷者合計(jì)141萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

雙倍工資賠償怎么算的判決

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北京交通事故律師-趙金保

10-28 14:41

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北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

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