解除勞動合同之后還是可以申請勞動仲裁2N解除后還可仲裁不 的2N解除后還可仲裁不 ，但要注意是解除勞動關系2N解除后還可仲裁不 的一年之內。另外，在解除勞動合同的時候如果簽訂的有解除勞動合同證明書，員工只要在解除勞動合同證明書上簽字就代表著當初解除勞動關系的時候雙方不存在什么爭議，所以，跟實際情況不相符的情況下就不要簽字了。

法律分析

按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議2N解除后還可仲裁不 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2N解除后還可仲裁不 他勞動爭議。

在就業(yè)者辦理入職2N解除后還可仲裁不 的時候應當與用人單位簽署 勞動合同 ，這也是便于在辦理離職時更加合法與便捷。那么，簽2N解除后還可仲裁不 了 解除勞動合同 還可以申請仲裁嗎?按照相關規(guī)定是可以進行 申請勞動仲裁 2N解除后還可仲裁不 的，但是若是在解除勞動合同是雙方是達成協(xié)商的在申請仲裁將會面臨失敗的后果。 如果已經(jīng)就離職補償達成一致,且明確表示放棄其他權利,雙方再無其他爭議的,雖然可以申請仲裁,但仲裁會面臨敗訴的結果。 一、如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結果。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經(jīng)達成一致2N解除后還可仲裁不 了，勞動者不能反悔。 相關法律依據(jù)： 《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第十條 勞動者與用人單位就解除或者 終止勞動合同 辦理相關手續(xù)、支付 工資 報酬、 加班費 、經(jīng)濟補償或者 賠償金 等達成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。 二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長 現(xiàn)行 勞動法 規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益， 勞動爭議調解仲裁法 延長2N解除后還可仲裁不 了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。 勞動爭議調解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 同時規(guī)定， 訴訟時效 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 此外，法律還規(guī)定， 勞動關系 存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 綜上所述，在勞動者對用人單位的相關工作規(guī)定或者勞動合同內容不滿的可以依法向法院提出 勞動訴訟 。同時勞動者也應當明確提出勞動訴訟的成敗概率。當然在進行勞動仲裁的過程中也應當注意勞動仲裁的申請時效和相應的具體法定程序，若是不太清楚應當咨詢專業(yè)人士。

可以2N解除后還可仲裁不 ，按相關法律規(guī)定2N解除后還可仲裁不 ，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一般不受相關法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

法律分析

只要符合違法解除條件的或者符合其余條件的都可以申請勞動仲裁。勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內設立的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶2N解除后還可仲裁不 ：仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單兩份；用人單位的工商登記信息。提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般六十天內結案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書十五天內可以起訴到法院；可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其余正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其2N解除后還可仲裁不 他勞動爭議。

不能,除非雙方不能搭成協(xié)議才能申請賠償。

因為既然簽2N解除后還可仲裁不 了離職和解協(xié)議2N解除后還可仲裁不 ，就證明你們雙方已經(jīng)過協(xié)商，你已承認協(xié)議上2N解除后還可仲裁不 的內容。按勞動合同法和勞動法，用人單位和勞動者在發(fā)生勞動糾紛時可進行協(xié)商，勞動者也可到勞動監(jiān)察部門或工會請求三方協(xié)商，如果協(xié)商不一致或不能達成共識，可申請勞動仲裁，如果對仲裁不服才能進行申訴。既然你和公司已簽訂離職協(xié)議，則視為此事已終結，除非你們2N解除后還可仲裁不 的協(xié)議存在違法簽訂的情況，否則不能再提起仲裁或申訴。

對于解除合同后還可以申請勞動仲裁嗎這個問題2N解除后還可仲裁不 ，解答如下：很多人不清楚勞動合同解除還可以申請仲裁嗎，具體來說仲裁申請人應當提交書面2N解除后還可仲裁不 的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。