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未滿一年年底雙薪有嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
401
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
年底雙薪要做滿一年才有嗎

不一定未滿一年年底雙薪有嗎 ,對(duì)于年底未滿一年年底雙薪有嗎 的雙薪未滿一年年底雙薪有嗎 ,不一定是需要滿一年的。但是如果用人單位對(duì)于福利待遇作出了明確規(guī)定,要求勞動(dòng)者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的,應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定辦理。有的企業(yè)規(guī)定,員工要拿到年底雙薪,必須符合幾個(gè)條件:?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月未滿一年年底雙薪有嗎 ;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條,員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過(guò)失、非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的,將不得享受年度雙薪。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不滿一年年底雙薪是怎么算的

法律分析未滿一年年底雙薪有嗎 :年底雙薪怎么算完全取決于用人單位未滿一年年底雙薪有嗎 的規(guī)定。用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額未滿一年年底雙薪有嗎 ,“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪未滿一年年底雙薪有嗎 ,這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。企業(yè)如果沒(méi)有明文規(guī)定,此前也沒(méi)有慣例,勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金,完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來(lái)確定。

法律依據(jù)未滿一年年底雙薪有嗎 :《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

年底雙薪不滿一年怎么算

年底雙薪未滿一年年底雙薪有嗎 ,簡(jiǎn)單未滿一年年底雙薪有嗎 的理解就是未滿一年年底雙薪有嗎 你到某一個(gè)公司(工廠)上班未滿一年年底雙薪有嗎 ,到了年底的時(shí)候,給未滿一年年底雙薪有嗎 你發(fā)兩個(gè)月的工資,即一年可以領(lǐng)13個(gè)月的工資,但要符合其發(fā)放條件。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

入職不滿一年年底雙薪怎么發(fā)

入職不滿一年年底發(fā)放雙薪方法如下:

1、截止年底雙薪發(fā)放日未滿一年年底雙薪有嗎 ,入職公司已滿三個(gè)月且已轉(zhuǎn)正的員工未滿一年年底雙薪有嗎 ;

2、全勤記錄良好,且全年事假累計(jì)不超過(guò)15個(gè)工作日,無(wú)曠工記錄和重大記過(guò)處分未滿一年年底雙薪有嗎 ;

3、年底雙薪發(fā)放日未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,且未提出辭職及辭退的員工。年底雙薪=工資總額/12個(gè)月份*本年度實(shí)際入職月份數(shù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬未滿一年年底雙薪有嗎 ;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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