看情況：其一、員工因故意或者重大過失違背用人單位員工粗心損失4000怎么賠償 的規(guī)章規(guī)則員工粗心損失4000怎么賠償 ，導(dǎo)致的直接經(jīng)濟損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。其二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應(yīng)的損失。

首先要看是否在失誤率內(nèi) ，若是在就根據(jù)責(zé)任大小要求員工賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ；其次可以咨詢律師這樣員工粗心損失4000怎么賠償 的問題具體該如何賠償；最后可以根據(jù)和員工簽訂的勞動合同 ，來劃分賠償 ，但是按照國家法律規(guī)定 ，扣除的賠償部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20% ，所以最好是分期賠付。

但是 ，如果是主觀惡性造成的經(jīng)濟損失 ，那么應(yīng)該勞動者應(yīng)全額賠償?！栋踩a(chǎn)法》規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理 ，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的 ，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育 ，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；

造成重大事故 ，構(gòu)成犯罪的 ，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！币虼?，如果導(dǎo)致經(jīng)濟損失的發(fā)生是由于勞動者惡意為之 ，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟損失 ，還可依法追究刑事責(zé)任。

重大過失造成經(jīng)濟損失勞動者應(yīng)部分賠償。重大過失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過失所導(dǎo)致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者 ，與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素 ，用人單位不能要求勞動者全額承擔(dān)賠償責(zé)任 ，應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動者承擔(dān)部分損失。

如果勞動者的一般過失造成經(jīng)濟損失則無須賠償。由于用人單位的經(jīng)營活動都是由勞動者的具體行為實施的 ，勞動者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動者在履行職務(wù)過程中的任一失職行為給用人單位造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失 ，用人單位都要求勞動者賠償 ，無疑加重了勞動者的責(zé)任 ，轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營風(fēng)險 ，顯然有失公允。

需要指出的是 ，就勞動者違章操作來講并不是故意、惡意、重大過失、一般過失、輕微過失就可以涵蓋的。為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無法追償?shù)膶擂?，企業(yè)除了在勞動合同書中依法約定相關(guān)條款 ，也可根據(jù)實際情況制定切實可行的內(nèi)部規(guī)章制度。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工過錯造成員工粗心損失4000怎么賠償 的損失由公司承擔(dān),不能對員工追償。也就是員工不承擔(dān)賠償員工粗心損失4000怎么賠償 的責(zé)任。

員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工粗心損失4000怎么賠償 他人損害的員工粗心損失4000怎么賠償 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定

第三十二條 監(jiān)護人責(zé)任

無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監(jiān)護人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護人盡到監(jiān)護責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。 有財產(chǎn)的無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產(chǎn)中支付賠償費用。不足部分，由監(jiān)護人賠償。

第三十三條 完全民事行為能力人喪失意識后的侵權(quán)責(zé)任

完全民事行為能力人對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；沒有過錯的，根據(jù)行為人的經(jīng)濟狀況對受害人適當(dāng)補償。 完全民事行為能力人因醉酒、濫用麻醉藥品或者精神藥品對自己的行為暫時沒有意識或者失去控制造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三十四條 用人者責(zé)任

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任

網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時采取必要措施的，對損害的擴大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十七條 違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任

賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

第三十八條 無民事行為能力人受害時教育機構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害的，幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 限制民事行為能力人受害時教育機構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

限制民事行為能力人在學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身損害，學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第四十條 第三人侵權(quán)時教育機構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間，受到幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)以外的人員人身損害的，由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；幼兒園、學(xué)校或者其他教育機構(gòu)未盡到管理職責(zé)的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失員工粗心損失4000怎么賠償 的員工粗心損失4000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過員工工資的20%，如果員工確實給公司造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失，單位可以申請勞動仲裁。

由于員工重大過失造成員工粗心損失4000怎么賠償 的公司損失員工粗心損失4000怎么賠償 ，可以要求賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ，但是要看是否是員工因素造成的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工粗心損失4000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

具體員工粗心損失4000怎么賠償 的賠償金額要根據(jù)公司簽訂的協(xié)議而定。

1、如果和公司簽訂了勞動合同員工粗心損失4000怎么賠償 ，且在勞動合同中約定了勞動者的賠償責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償 ，公司可以依約定要求賠償。如果沒有就賠償責(zé)任進行約定，則《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、如果和公司之間是雇傭關(guān)系，則根據(jù)合同進行賠償。