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員工粗心損失4000怎么賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
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重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者 ,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素 ,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任 ,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失,員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工粗心損失4000怎么賠償他人損害的員工粗心損失4000怎么賠償,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償。
員工粗心損失4000怎么賠償

看情況:其一、員工因故意或者重大過(guò)失違背用人單位員工粗心損失4000怎么賠償 的規(guī)章規(guī)則員工粗心損失4000怎么賠償 ,導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的,需要賠償相應(yīng)的損失。其二、不符合上述情況的,員工不需要賠償相應(yīng)的損失。

員工粗心損失4000,應(yīng)該怎么賠償呢

首先要看是否在失誤率內(nèi) ,若是在就根據(jù)責(zé)任大小要求員工賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ;其次可以咨詢律師這樣員工粗心損失4000怎么賠償 的問(wèn)題具體該如何賠償;最后可以根據(jù)和員工簽訂的勞動(dòng)合同 ,來(lái)劃分賠償 ,但是按照國(guó)家法律規(guī)定 ,扣除的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20% ,所以最好是分期賠付。

但是 ,如果是主觀惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失 ,那么應(yīng)該勞動(dòng)者應(yīng)全額賠償。《安全生產(chǎn)法》規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理 ,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的 ,由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育 ,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;

造成重大事故 ,構(gòu)成犯罪的 ,依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?!币虼?,如果導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生是由于勞動(dòng)者惡意為之 ,用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失 ,還可依法追究刑事責(zé)任。

重大過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者應(yīng)部分賠償。重大過(guò)失與故意或惡意存在本質(zhì)的區(qū)別。重大過(guò)失所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失往往不能僅歸咎于勞動(dòng)者 ,與用人單位的安全意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素 ,用人單位不能要求勞動(dòng)者全額承擔(dān)賠償責(zé)任 ,應(yīng)按照責(zé)任分擔(dān)比例適當(dāng)要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分損失。

如果勞動(dòng)者的一般過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失則無(wú)須賠償。由于用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是由勞動(dòng)者的具體行為實(shí)施的 ,勞動(dòng)者的行為也就等同于用人單位的行為。如果勞動(dòng)者在履行職務(wù)過(guò)程中的任一失職行為給用人單位造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失 ,用人單位都要求勞動(dòng)者賠償 ,無(wú)疑加重了勞動(dòng)者的責(zé)任 ,轉(zhuǎn)移了用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) ,顯然有失公允。

需要指出的是 ,就勞動(dòng)者違章操作來(lái)講并不是故意、惡意、重大過(guò)失、一般過(guò)失、輕微過(guò)失就可以涵蓋的。為了避免生產(chǎn)事故給用人單位造成損失而無(wú)法追償?shù)膶擂?,企業(yè)除了在勞動(dòng)合同書(shū)中依法約定相關(guān)條款 ,也可根據(jù)實(shí)際情況制定切實(shí)可行的內(nèi)部規(guī)章制度。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工粗心造成公司損失4000元,應(yīng)該賠償多少?

員工過(guò)錯(cuò)造成員工粗心損失4000怎么賠償 的損失由公司承擔(dān),不能對(duì)員工追償。也就是員工不承擔(dān)賠償員工粗心損失4000怎么賠償 的責(zé)任。

員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工粗心損失4000怎么賠償 他人損害的員工粗心損失4000怎么賠償 ,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償 ;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。關(guān)于責(zé)任主體的特殊規(guī)定

第三十二條 監(jiān)護(hù)人責(zé)任

無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的,可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。 有財(cái)產(chǎn)的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,從本人財(cái)產(chǎn)中支付賠償費(fèi)用。不足部分,由監(jiān)護(hù)人賠償。

第三十三條 完全民事行為能力人喪失意識(shí)后的侵權(quán)責(zé)任

完全民事行為能力人對(duì)自己的行為暫時(shí)沒(méi)有意識(shí)或者失去控制造成他人損害有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的,根據(jù)行為人的經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)受害人適當(dāng)補(bǔ)償。 完全民事行為能力人因醉酒、濫用麻醉藥品或者精神藥品對(duì)自己的行為暫時(shí)沒(méi)有意識(shí)或者失去控制造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第三十四條 用人者責(zé)任

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

第三十五條 因提供勞務(wù)致害責(zé)任與自身受害責(zé)任

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第三十六條 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任

網(wǎng)絡(luò)用戶、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)用戶利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的,被侵權(quán)人有權(quán)通知網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者接到通知后未及時(shí)采取必要措施的,對(duì)損害的擴(kuò)大部分與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者知道網(wǎng)絡(luò)用戶利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益,未采取必要措施的,與該網(wǎng)絡(luò)用戶承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十七條 違反安全保障義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任

賓館、商場(chǎng)、銀行、車(chē)站、娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者,未盡到安全保障義務(wù),造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 因第三人的行為造成他人損害的,由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

第三十八條 無(wú)民事行為能力人受害時(shí)教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的,幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任,但能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的,不承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 限制民事行為能力人受害時(shí)教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

限制民事行為能力人在學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害,學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)未盡到教育、管理職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

第四十條 第三人侵權(quán)時(shí)教育機(jī)構(gòu)的侵權(quán)責(zé)任

無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間,受到幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)以外的人員人身?yè)p害的,由侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;幼兒園、學(xué)?;蛘咂渌逃龣C(jī)構(gòu)未盡到管理職責(zé)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

員工粗心造成損失要賠償百分之幾

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工粗心損失4000怎么賠償 的員工粗心損失4000怎么賠償 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)于公司扣除員工所有工資的情況,公司不能扣除超過(guò)員工工資的20%,如果員工確實(shí)給公司造成員工粗心損失4000怎么賠償 了損失,單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工粗心造成損失要賠償嗎

由于員工重大過(guò)失造成員工粗心損失4000怎么賠償 的公司損失員工粗心損失4000怎么賠償 ,可以要求賠償員工粗心損失4000怎么賠償 ,但是要看是否是員工因素造成的。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的員工粗心損失4000怎么賠償 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工粗心損失8000怎么賠償

具體員工粗心損失4000怎么賠償 的賠償金額要根據(jù)公司簽訂的協(xié)議而定。

1、如果和公司簽訂了勞動(dòng)合同員工粗心損失4000怎么賠償 ,且在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任員工粗心損失4000怎么賠償 ,公司可以依約定要求賠償。如果沒(méi)有就賠償責(zé)任進(jìn)行約定,則《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、如果和公司之間是雇傭關(guān)系,則根據(jù)合同進(jìn)行賠償。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

員工不賠償公司損失怎么辦

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

員工粗心損失8000怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

員工粗心損失4000怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:03

員工粗心損失10000怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

11-20 10:55

員工粗心損失1000怎么賠償

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