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勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎

在線問法 時間: 2024.01.05
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法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,這類勞動者按照勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理,要求相關(guān)的勞動用人單位支付這類賠償金,如果勞動者存在規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資,勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期后,應(yīng)向勞動者每工作一年支付一個月勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎的工資,無固定期限勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎的每工作一年的支付2個月工資。
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償

勞動合同到期后,應(yīng)向勞動者每工作一年支付一個月勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的工資,無固定期限勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的每工作一年的支付2個月工資。這類勞動者按照勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 我國的法律規(guī)定進(jìn)行辦理,要求相關(guān)的勞動用人單位支付這類賠償金。對自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。

法律分析

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在規(guī)定情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;如果員工不續(xù)簽,要看具體情況勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 :如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。沒有續(xù)簽的合同,也要根據(jù)合同的不同情況進(jìn)行辦理,如勞動用人單位沒有降低工作待遇的,勞動者不續(xù)簽勞動合同時,勞動用人單位可以不予以賠償。勞動單位降低勞動待遇的,不續(xù)簽勞動合同的,按照正常規(guī)定,補(bǔ)償勞動者的實(shí)際損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞務(wù)派遣4年,簽了兩個勞務(wù)公司,合同到期了,不續(xù)簽了,能拿到賠償金?能拿多少?

勞務(wù)派遣員工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的勞動合同勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 ,合同到期不續(xù)簽勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 ,勞務(wù)派遣公司應(yīng)支付相應(yīng)勞務(wù)派遣不續(xù)約補(bǔ)償嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即每工作一年一個月工資,不滿六個月半個月工資。

如果合同是一年一簽,則只要連續(xù)簽訂過二次固定期限勞動合同,合同到期后,只要勞動者提出,勞務(wù)派遣公司就必須與其簽訂無固定期限勞動合同,而不得擅自終止。

四年簽了兩個勞務(wù)公司,如果與第一個勞務(wù)公司沒有勞動關(guān)系已超過一年,就無法再主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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